食を育て、未来をつくる。
株式会社T・Sコーポレーション

ABOUT 会社紹介

生産から提供までを一貫して手がける、京都発のフードベンチャー。 私たちは“食を育てる”という挑戦を通じて、地域と未来に新しい価値を創り出します。

京都発。“食を育てる”フードカンパニー。 T・Sコーポレーションは、単なる飲食企業ではありません。 私たちは、食材を仕入れて提供するのではなく、“育てるところ”から関わります。 陸上養殖で育てる「京都海老」、自社農場で生まれる野菜や卵、鹿児島の平松牧場とともに開発する「グランド・マザー・ビーフ」。 第一次産業と飲食を分断せず、生産から店舗運営までを自社で完結させるビジネスモデルを確立しています。 『食材を育てる』 日本で流通するエビの多くは輸入に頼っています。 その中で私たちは、海のない京都でエビを育てるという前例のない挑戦を始めました。 環境問題や食料自給率といった社会課題に向き合いながら、国産ブランド食材を生み出す。 食材の背景を理解し、責任を持って育てることこそが、私たちの原点です。 『ブランドを創る』 育てた食材は、店舗という形で社会へ届けます。 熟成肉専門店「听(ポンド)」では、和牛を育てるところから始め、確かな熟成技術で旨味を最大限に引き出しています。 京都を中心に全国展開をし、確かなブランドを築いてきました。 「京都海老天丼 徳」では、自社養殖の海老を主役に、京都産食材を組み合わせた新しい食体験を発信しています。 店舗はゴールではなく、ブランドを社会へ広げる拠点です。 『地域・社会に貢献する』 私たちの事業は、単なる店舗拡大が目的ではありません。 地域で雇用を生み、地産地消を推進し、京都から新しい食文化を発信すること。 第一次産業×飲食×地域創生を融合し、持続可能なフードビジネスを実現することが使命です。 食を通じて社会に価値を生み出す企業であるために。 このビジョンに共感し、ともに挑戦してくれる仲間を私たちは歓迎します。

BUSINESS 事業内容

生産から店舗、そして新規事業へ。 食材を育て、ブランドを創り、社会へ広げる。私たちは“食の上流”から価値を生み出す企業です。

ブランド飲食事業
T・Sコーポレーションの核となるのが、ブランド飲食事業です。 代表ブランドである熟成肉専門店「听(ポンド)」は、自社で和牛を育てるところから始まった挑戦でした。アメリカで出合った熟成肉文化を日本で実現するため、仕入れに頼らず、生産段階から関わるモデルを構築。現在は京都市内を中心に、銀座・北新地・鹿児島など全国19店舗を展開しています。 各店舗は、単なるチェーン展開ではありません。立地や客層に合わせてコンセプトを設計し、価格帯・内装・提供方法まで細かくプロデュース。 ひとつとして同じ店舗は存在しません。 さらに「京都海老天丼 徳」では、自社養殖の京都海老を主役に据え、京都産野菜や卵を活用した新しい食体験を提供。スタンド焼肉業態では、短時間でも高品質な黒毛和牛を気軽に楽しめるスタイルを確立しました。 店舗はゴールではなく、ブランド発信の拠点です。複数業態を横断しながら、調理技術・マネジメント・商品開発・ブランディングまで学べる環境が整っています。飲食経験を“次のキャリア”へと広げる土台がここにあります。
食材開発・生産事業
T・Sコーポレーションの最大の特徴は、食材を“育てる”ところから関わることです。 日本で流通するエビの多くは輸入に頼っています。環境問題や食料自給率の課題が深刻化する中、私たちは海のない京都でエビを育てるという前例のない挑戦を始めました。それが「京都海老」プロジェクトです。 陸上養殖により、安定した品質と供給を実現。食のプロからも高評価を得るブランドへと成長しました。 また、自社農場では野菜や卵を生産。鹿児島の平松牧場と連携し「グランド・マザー・ビーフ」の開発にも取り組んでいます。生産者と飲食が分断されがちな業界において、上流から下流までを一貫させることで、食材の背景や物語まで届けられる仕組みを構築しています。 “仕入れる”のではなく、“育てる”。 これが私たちの競争力であり、他社にはない強みです。
地域創生・新規事業展開
私たちは、店舗運営だけを目的とする企業ではありません。 陸上養殖で育てた「京都海老」、自社農場で生まれる野菜や卵、そして牧場と連携して開発する和牛。食材を“育てるところ”から提供までを自社でつなぐビジネスモデルを確立しています。 第一次産業と飲食を融合させることで、地域に雇用を生み、地産地消を推進する。それが私たちの使命です。 店舗は単なる販売の場ではなく生産背景や食材の価値を伝える発信拠点です。自社ブランドの食材を通して、地域の可能性を広げ、京都から新しい食の価値を創り出していきます。 食材開発、生産、店舗運営。それぞれが独立しているのではなく、横断的につながりながら成長していく。 既存の飲食の枠にとらわれない挑戦こそが、T・Sコーポレーションの未来です。

WORK 仕事紹介

店舗運営にとどまらず、食材開発やブランドづくりにも関われる。 T・Sでの仕事は、あなたの経験を“事業”へと広げる挑戦の連続です。

ブランド店舗運営職
T・Sコーポレーションの仕事は、まず店舗から始まります。 ホール業務では接客、サービス設計、顧客満足の向上を担い、キッチンでは仕込み、調理、品質管理を担当します。ただ提供するのではなく、ブランドの世界観を体現することが求められます。 熟成肉専門店「听(ポンド)」では、和牛の知識や熟成技術を学びます。肉の扱い方、火入れ、提供タイミングまで細部にこだわる環境です。 「京都海老天丼 徳」では、自社養殖の京都海老や京都産食材の特性を理解し、食材の背景を伝える接客を行います。 経験を積めば、数値管理、スタッフ育成、シフト作成、原価管理などマネジメントにも挑戦できます。 T・Sコーポレーションの店舗運営は「作業」ではなく「ブランド運営」です。 現場での判断力と実行力が、会社の成長に直結します。
食材開発・品質管理職
T・S最大の強みは“育てる”ことです。 陸上養殖による京都海老の生産、牧場と連携した和牛開発、自社農場での野菜・卵の生産。生産現場と飲食現場をつなぐ役割を担います。 食材の品質確認、仕入れ連携、商品改良、メニュー開発への参画。単なる厨房業務ではなく、上流工程から関われる環境です。 生産背景を理解したうえで店舗へ落とし込む力は、飲食業界でも希少な経験になります。 “料理人”にとどまらず、“食のプロデューサー”へ成長できるフィールドです。
事業企画・ブランド推進職
店舗経験を重ねた先には、事業側への挑戦があります。 新ブランド立ち上げ、商品企画、業態開発、マーケティング、海外展開プロジェクトなど、T・Sコーポレーションでは現場出身者が事業づくりに関わる文化があります。新規事業の構想段階から現場の知見が活かされ、挑戦の機会が広がっています。 数字を読む力、ブランドを設計する力、チームを動かす力。 現場で磨いた実行力を、経営視点へ広げていきます。 T・Sコーポレーションのキャリアは一本道ではありません。 挑戦する人に、機会が与えられる会社です。

INTERVIEW インタビュー

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現場からブランドを担う
T・Sコーポレーションでのキャリアは、まず店舗の現場から始まります。 接客や調理、仕込み、発注、在庫管理など、日々の業務を通して店舗運営の基礎を身につけます。 しかし現場は、単なる作業の場ではありません。 ブランドの価値をどう届けるかを考える場所です。 熟成肉専門店では肉の扱い方や熟成の知識を深め、京都海老業態では食材の背景や生産過程を理解しながら接客を行います。 食材の物語を知ることが、そのままブランド力につながります。 経験を重ねると、スタッフ育成、シフト管理、売上管理などのマネジメントを担当。 やがては店舗責任者としてブランドの方向性を体現する立場へと成長していきます。 現場で磨いた判断力と実行力が、ブランドの成長を支える。 それがT・Sコーポレーションの縦の成長軸です。
専門性を広げ、事業へ挑む
現場で培った経験は、店舗の中だけで終わりません。 T・Sコーポレーションでは、食材開発や商品企画、新業態立ち上げなど、事業側に関わる機会があります。 自社養殖の京都海老や牧場連携による和牛開発など、生産背景と近い距離にあるからこそ、料理人や店舗スタッフが企画段階から意見を出すことも可能です。 複数ブランドを展開しているため、業態を横断して経験を積むこともできます。 調理技術を極める道もあれば、ブランド設計やマネジメントへ進む道もあります。 専門性を深めながら、挑戦のフィールドを広げていく。 飲食の現場で終わらず、事業をつくる側へ進める環境があることが、T・Sコーポレーションのキャリアの特徴です。 成長の道は一つではありません。 自ら手を挙げ、挑戦する人に、機会が与えられます。

BENEFITS 福利厚生

挑戦を支える働き方制度

事業に挑戦できる環境と同時に、安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。 休日制度や勤務形態は、ブランドやポジションに応じて設定されており、無理のない運営体制を整えています。成長意欲の高い方には責任あるポジションを任せる一方で、長期的に安定して働きたい方にも配慮した制度設計を行っています。 飲食業界は「忙しい」「休めない」というイメージを持たれがちですが、TSは事業を持続させるためにも、働く人の安定を重視しています。 挑戦できる環境と、安心できる制度。 その両立を目指しています。

成長を後押しする評価制度

努力や成果が正当に評価される仕組みを整えています。 店舗運営や調理技術だけでなく、マネジメント力や企画力など、役割に応じた評価基準を設けています。定期的な評価面談を通じて、現在地と次の目標を明確にし、キャリアの道筋を描いていきます。 経験年数だけでなく、挑戦や成果が昇給・昇格につながる環境です。 現場での努力が、そのまま将来の選択肢を広げる。 それがT・Sコーポレーションの評価制度の考え方です

安心して働ける基盤づくり

社会保険の完備、健康診断の実施など、基本的な福利厚生は整えています。さらに、ブランド間の社割制度や社内イベントなど、コミュニケーションを深める取り組みも行っています。 食を扱う企業として、働く人の健康や生活の安定は欠かせません。 飲食業界で長く働き続けられる会社であること。 T・Sコーポレーションは“挑戦できる会社”であると同時に、“続けられる会社”であることを目指しています。

RECRUIT 求人情報

現在、以下の求人を募集しております。求人の詳細情報は各求人ページをご確認ください。

立ち食い焼き肉コテツ/株式会社 T・Sコーポレーション

外貨両替所Kyoto Exchange京都駅前店

YAKINIKU A FIVE 徳 銀座八丁目店/株式会社 T・Sコーポレーション

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