あそびを、本気の仕事に。
株式会社RAYWOOD

ABOUT 会社紹介

あなたの人生にあそびは利いてますか?

RAYWOODは、エアブラシブランド「PROFIX」、RCカーブランド「WPL JAPAN」、工具ブランド「DULO」などを展開するホビー会社です。 私たちが届けているのは、単なる道具や玩具ではありません。 塗装に没頭する時間。RCカーを走らせ、仲間と語り合う時間。自分の手で何かを作り上げる時間。大人が本気で夢中になれる「あそび」の体験です。 商品企画、調達、EC、広告、SNS、動画、イベント、カスタマーサポートまで、多くの工程を自分たちで行っています。それは、商品を販売するだけではなく、ブランドと文化そのものを育てたいからです。 私たちの将来の目標は、既存のトレンドを追いかけることではなく、自分たちで新しいトレンドをつくることです。 商品を売るだけでは、終わらない。 ブランドを育て、市場をつくり、誰かの人生に夢中になれる時間を増やす。 RAYWOODは、エアブラシ、RCカー、工具など、「好き」に深く没頭するための商品を企画し、届けている会社です。 私たちが求めているのは、決められた仕事をこなす人ではありません。数字やお客様の声から課題を見つけ、部署を越えてアイデアを集め、自ら手を動かして結果を変えていく人です。 簡単な仕事ではありません。けれど、自分の仕事でブランドが育ち、市場が動く手応えがあります。 大変そう。でも、挑戦してみたい。 そう感じた方と、一緒に働きたいと考えています。

BUSINESS 事業内容

あそびの利いた人生に。

エアブラシ事業【 PROFIX 】
2019年8月、日本では数少ないUSB充電式のエアブラシ「USB充電式ミニコンプレッサー付エアブラシRW-082」を発売。じわじわと売上を伸ばしAmazonのエアブラシカテゴリでランキング1位を獲得、以降ランキング1位の常連となる。カスタマーサポートも好評で定番のヒット商品に成長。 2021年7月、エアブラシ専門ブランド PROFIX(プロフィックス)を設立。 独自のヘッドアセンブリシステムを採用したハンドピース付き充電式コンプレッサーセットTS1-B02の販売を開始。2021年12月、2据置型コンプレッサーライン「NITRO-COMP」をリリースして、「V1」モデルが発売後多く支援をいただき、完売を繰り返している人気商品となる。
RCカー事業【WPL JAPAN】
「WPL」製品はかねてよりハイクオリティなディティールでマニアの間では⼈気の海外製RCカー。 ⽇本では⼊⼿困難だったがこの度RAYWOOD がWPL社と独占契約し、技適マーク取得・電波法を遵守した上で「正規品」として国内で初めて販売する。 安価で本格的なRCカーを普及させ、80年代のような市場の再活性化を目指す。
【DIY・工具事業】DULO
手にするたび、作る喜びが広がる工具ブランド DULOは、趣味も仕事も本気で楽しむ人のために生まれたRAYWOODの工具ブランドです。手作業の精密さや快適さを大切に設計されたツールは、DIY、模型、ラジコン、クラフトなどあらゆる「作る瞬間」を支えます。 ・使いやすさを追求:手にフィットする形状と操作感で、作業のストレスを最小限に。 ・耐久性と信頼性:繰り返し使える丈夫さで、長く愛用できる工具。 ・アイデアを形にするパートナー:単なる道具ではなく、あなたの創作体験を広げる相棒です。 DULOの工具を手にすると、作業の一つひとつがもっとワクワクする。 「作る喜び」を大切にする人にこそ、使ってほしいブランドです。
MISSION|私たちが目指すもの
利益を生み、ブランドを育て、トレンドをつくる。 会社が安定して挑戦を続けるためには、利益が必要です。ただ売上を伸ばすのではなく、お客様に価値を届け、その対価として適正な利益を生み出すことを大切にしています。 その先にある目標が、長く愛されるブランドを築き、新しいトレンドをつくることです。 RAYWOODでは、マーケティング、EC、商品開発、在庫、カスタマーサポートを別々の仕事とは考えていません。数字が変化した理由を考え、必要な人と話し、効果のある施策を実行する。役割を越えて価値をつなぐことが、ブランドの成長につながります。 HOW WE WORK|RAYWOODの仕事の進め方 1. 面白いと思ったら、まず試す 完璧な計画を待つより、小さく実行して反応を見る。失敗を避けるのではなく、失敗から早く学ぶことを重視します。 2. 数字とお客様の声から考える 感覚だけで決めず、売上、CVR、ROAS、広告費、アクセス、購入後の声などを確認します。数字の変化の裏側にいるお客様を想像し、次の施策につなげます。 3. 担当領域に閉じこもらない ECの問題が、広告だけにあるとは限りません。商品、在庫、ページ、価格、コンテンツ、顧客体験など、必要な場所まで踏み込んで考えます。 4. 緊急ではないが、重要なことを進める 目の前の作業だけで一日を終わらせず、将来の成果につながる改善を自ら見つけ、継続して実行します。 5. 自由と裁量には、責任が伴う 方法を細かく指示される環境ではありません。自分で考えられる自由がある一方、結果を振り返り、改善を続ける責任があります。

WORK 仕事紹介

担当するのは、ブランドを育てること。EC・SNS・広告・イベントを横断し、課題の解決。手を動かして売上とファンを増やす仕事です。

ブランドマーケティング(EC・SNS・イベント)
ミッションは、ブランドを育てること。 EC・SNS・広告・イベント・映像など、手段に縛られずブランドを強くし、売上とファンを増やす仕事です。 仕事は、人生の大半を占めます。 だから私たちは、ただ生活のために働くのではなく、ブランドを育て、人を喜ばせ、自分自身も成長できる仕事をしたいと思っています。 人生で何かを成し遂げたい。そんな想いを持つ人と、一緒にブランドを育てたいと考えています。 【業務内容】 担当制ではありません。ブランドを成長させるために必要なことを自ら考え、実行していただきます。 - Shopify運営 - Amazon・楽天などECモール運営 - SNS企画・運営 - YouTube・映像企画 - 広告クリエイティブ企画 - 商品ページ改善 - メール・LINE配信 - イベント出展・接客・設営・撤収 - 商品企画サポート - PR・ブランド施策
ECセールス・売れる理由を、自分の手でつくりたい人
ECサイトで商品の魅力を伝え、またお客様とコミュニケーションをとりながら、「あそびの利いた」ライフスタイルを提供するポジションです。 楽天やYahoo!、Amazonなど、それぞれの特徴をじっくり分析し、より魅力あるページ作りを担当します。 また、お客様からの購入相談や購入後の課題に対しお客様目線で対応します。 トラブルの解決だけでなく、解決してからお客様がどのように成長できるか考え提案していくのも大きな役割です。 ・楽天やYahoo!、Amazonのページ制作 ・売上のリサーチや分析 ・WEBデザイナーさんとの調整や相談 ・お問合せの対応(メールになります。※電話応対はありません)  スピード感を持ちつつも、1件づつ丁寧に対応します。 ・マニュアル整備やCRM ・データ整備・商材の返品対応・発送業務 ・業種、規模様々なお客様が抱えている課題を理解し、解決へ導く ・お客様のニーズを理解し、更に活用を提案、促進する ・お問い合わせの意見を商品やサービスに反映し、改善する ・顧客の要望に伴った商品の改善及び機能提案 【仕事の魅力】 ①運用→企画→検証まで結果が見える ②どんな仕事もチャレンジできる ③こだわりのない新しい働き方 【必須スキル】 ・ECでの購買経験 ・スプレッドシートでの集計 ・Gemini、Claudでの分析経験 ・カスタマーサポートの経験ある方(業種問わず) 【歓迎スキル】 ・日常的にAI利用している方 ・サラリーマン力の高い方 ・課題ヒアリング・要件定義・企画・提案における主担当としての業務経験 ・高いコミュニケーションスキルを持って顧客や社内関係者と連携していける方 【歓迎する人物像】 ・ビジョン、ミッションに共感頂ける方 ・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方 ・他者の意見を聞き、改善に取り組むことができる方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで改善できる方 ・顧客志向でサービス体験の向上を考えられる方 ・丁寧な対応、細かい対応ができる ・ユーザーの行動や感情を想像し、考慮した文章の作成ができる ・積極的にインプットし自分のものにできる ・WEB,ITに関するトレンドを把握し、高いITリテラシーがある

INTERVIEW インタビュー

開発責任者インタビュー:情熱とやりがいを追求
入社の経緯は?
「ウッド社長の燃費の悪いパッションに感銘を受けたんです。」 というのは開発責任者のK。 代表の木村とはもともと知り合いだったが、RAYWOODの事業の内容を知り「木村さん、面白いことやってるじゃないですか」とお互いの需要があい、業務委託でジョインした。その後はあまり時を待たずして木村の〝燃費の悪い情熱″ に心を打たれ、RAYWOODに入社を決めた。その言葉通り木村のエネルギーも独特だが、常に周囲を巻き込む力を持っている。
入社して感じたこと
「実際に入社してみて、特にギャップはありませんでした。良い会社ですよ!」 と彼はいう。入社前に抱いていた期待がそのまま現実になった様子が、彼の満足そうな表情からも充実ぶりが伝わる。 私(バックオフィス担当者)は入社前、KからRAYWOODの商品開発方法を詳しく教わった。うまい例え話を交え開発中の商材をいじりながら非常に楽しそうにわかりやすく話す。まるで一緒に開発会議に参加しているような感覚になった。「あそび」のために真剣に語り、そして自身の仕事を楽しみ、ワクワクするマインドを丸ごと教えてくれた、あの様子は数年経った今でも何も変わっていない。
一緒に働きたい人
「ホビーが好きで、やる気が満々の人と一緒に働きたいですね。」 共通の趣味と情熱を持つ仲間と共に働くことができる環境がKにとっての理想だろう。彼の熱意に触れると、やはり同じように熱心で意欲的な仲間が必要だと感じる。
正直大変なこと
「任せてもらえることが多い分、やることも多いのが大変ですね。」 責任の重さが大きな挑戦となり、やりがいにもつながっている。彼が感じるプレッシャーは、内容は違えど私も何度も経験している。多くのことを任されることは、それだけ成長の機会でもあるのだ。RAYWOODはその環境を提供できる。
やりがいを感じる瞬間
「自社で企画、開発した商品が世に出て、それで趣味の時間を楽しんでくれる人を見たとき、知ったときにやりがいを感じます。」 自分たちの製品が多くの方々に喜こんでもらい、生活を…また人生を豊かにしていることを実感する瞬間が何よりも嬉しい。彼が『自分だったら絶対にほしい』と思う商品を世に出すと、不思議と多くのユーザーからポジティブなフィードバックを受け、製品の成功を実感することができる。その瞬間は、社内メンバー全員が喜びを感じる瞬間だ。

BENEFITS 福利厚生

服装・髪型自由

規定はありません。 不安な方は遠慮なくお問合せください!

交通費支給

上限30,000円/月(フルタイムの場合)

休日

完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 年末年始休暇(12/28~1/3まで全社休・他12~2月までに1日付与) ◇ 夏季休暇(7~9月までに2日付与)

その他福利厚生

◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給あり ◇401K(確定拠出年金) ◇ テレワーク・在宅(ポジションによる) ◇ 時短勤務制度あり ※今後、新しい福利厚生を検討中です! ■アルバイトや契約社員からの正社員登用制度あり(人事評価制度) ■年功序列一切なし

FAQ よくある質問

アルバイトや契約社員から正社員登用の可能性はありますか?
あります。 一定の評価基準がありますので、クリアできるようチームメンバーや人事も全力でバックアップします。
エアブラシやラジコンカーの経験がありませんが応募できますか?
もちろん大歓迎です。 ただしマーケティング・セールス・商品開発などの職種に限らず、商品に興味を持って仕事に取り組んで頂きたいと考えています。そのため、商品知識は身に着けて頂きます。なにか1つでも『この商品は自分が一番わかる!』を目指してください。 これらのポジションで一番大事なのは、商品を楽しんでいただける事・またその楽しさを伝えたいと思えてこそだと思っています。
どのポジションにも必要な条件はなんですか?
下記に思い当たる方は、先にすすんでください! 〇自走できる(指示待ちなんて別世界のこと) 〇ホビー商品を多くの人の元に届けたいと思う 〇顧客に寄り添いたい。 〇ペーパーレス歓迎・ITリテラシー高め 〇勉強意欲が強い・いつまでも学びたい!
どんな人が向いていますか?
・自分で考え、課題を発見し、解決に向けて動ける人 ・ECやWebを使った販売改善に興味がある人 ・数字や行動データをもとに論理的に改善を進められる人 ・顧客対応やモノを売ることの面白さを理解している人 ・裁量と責任を楽しめる大人感覚のある人
どんな人には向かない?
・指示されたことをやりたい方 ・手取り足取り教えてもらいたい方 ・クリエイティブ制作やオペレーション作業メインでやりたい ・データやツールを使うのが苦手で、紙ベースで仕事をしたい人 ・成果を自分で動かす責任を持つのが苦手な人
未経験でも応募できますか?
応募できます。経験年数だけでなく、課題を発見する力、実行力、学習速度、カルチャーとの相性を重視します。関連業務の経験が1年以上ある方は歓迎します。
選考では何を重視しますか?
カルチャーとの相性、自分で課題を見つける力、実行までやり切る姿勢を重視します。面接では、簡単な事業課題をもとに、どのように考え、調べ、改善するかを話していただく場合があります。

RECRUIT 求人情報

現在、以下の求人を募集しております。求人の詳細情報は各求人ページをご確認ください。

株式会社RAYWOOD