【正社員】ブランドグロース担当（ブランドを育てる集客企画）／ブランドを育て、売上とファンを増やす。

雇用形態：正社員 職種：イベント企画、プロダクトブランディング、マーケティング戦略企画 担当するのは、SNSでも広告でもイベントでもありません。 担当するのは、ブランドを育てることです。 RAYWOODは、RCカーブランド「WPL JAPAN」、エアブラシブランド「PROFIX」、工具ブランド「DULO」などを展開するホビーカンパニーです。 私たちが届けているのは、単なる商品ではありません。RCカーを走らせる時間、塗装や工作に没頭する時間、自分の手で何かを作り上げる時間。大人が本気で夢中になれる「あそび」の体験です。 今回募集するブランドグロース担当のミッションは、新しいお客様との接点を増やし、RAYWOODのブランドを好きな人を増やすことです。 広告、SNS、動画、コンテンツ、イベントなど、お客様と出会う方法は一つではありません。決められた媒体を運用するのではなく、数字やお客様の反応から課題を見つけ、社内のアイデアを集め、最も効果が期待できる施策を選んで実行します。 【具体的な仕事内容】 この仕事は「課題を見つける → 施策を実行する → 数字で検証して次につなげる」を繰り返す仕事です。具体的には次の3つに分かれます。 すべてを一人で制作する必要はありません。社内外のメンバーと連携しながら施策を前へ進め、必要な場面では自分でも手を動かします。 1. 課題を見つけ、企画する ・ブランドごとの集客課題の発見 ・社内メンバーへのヒアリングとアイデアの抽出 ・SNS、広告、動画、ブログ等を組み合わせた施策の企画 ・商品企画や既存商品の魅力を見つけ直すためのサポート 2. 施策を実行する ・SNS投稿、キャンペーン、コンテンツの企画・実行 ・YouTube等の動画企画、撮影、制作進行 ・イベント、展示会、RAYWOOD CUP等の企画・運営 ・Meta広告、Google広告担当との連携 ・クリエイター、インフルエンサー、ユーザーとの連携 3. 数字で検証し、育てる ・EC担当と連携した、集客から購入までの導線改善 ・売上、ROAS、広告費、流入、反応等の検証 【最初の3カ月】 まずは各ブランドの商品とユーザーを理解し、現在の広告、SNS、動画、イベント施策を把握します。マーケティング、EC、商品開発、カスタマーサポートのメンバーから課題とアイデアを集め、優先度の高いテーマを選びます。 その後、小規模な集客・コンテンツ施策を実行し、売上、ROAS、広告費、流入、ユーザーの反応を確認します。成果が出た施策は継続・拡大し、効果が出なかった施策は原因を考えて修正します。 【この仕事の面白さ】 RAYWOODは、完成された大企業ではありません。決められた方法を引き継ぐだけではなく、自分のアイデアと実行によって、ブランドの見え方や売上を変えられます。 将来の目標は、既存のトレンドを追いかけることではなく、自分たちで新しいトレンドをつくることです。 簡単な仕事ではありません。成果が出るまで試行錯誤を続け、必要な場面では職域を越えて動くことが求められます。その分、自分の仕事でブランドが育ち、市場が動く手応えがあります。 「大変そう。でも、挑戦してみたい」 そう感じた方からの応募をお待ちしています。 【働き方】 ・千駄ヶ谷オフィスを中心とした勤務 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ・業務を自律して進められる場合はリモートワーク可 ・撮影、イベント、部署間の連携など、出社が必要な業務あり ・イベント出張あり ・土日イベントの場合は振替休日を取得

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