あなたの「大切な何か」が見つかる職場

株式会社大翔

★入社後のコースが選べる★ 会社と入社するスタッフが価値観に共感し合って繋がれていれば、スタートラインは横並びでなくて良いと考えています。 そのため、当社には本人の意向や経験にあわせて、４つのコースを準備しています。 採用面接時にどのコースを希望するかを確認しますので、自分にあった歩幅で勤務をスタートすることができます。 ●コース別採用活動 コース１：独立希望応援コース コース２：経験者活躍育成コース コース３：スポーツ指導両立支援コース コース４：新卒・未経験者定着コース ★キャリアライフ設計制度で人生に向き合う★ 人生と仕事を両立して欲しいという想いを込めた「キャリアライフ設計制度」という人生プランを考える制度を長年運用しています。 自分自身の人生に向き合う中で、自分に必要な働き方やキャリアを発見してもらえたら嬉しいです。 ★ＦＣセリオーレの選手からエネルギーを受け取る★ サッカーを中心に沖縄県内で活動するＦＣセリオーレのオフィシャルパートナーをつとめるなど、チームを応援しています。 元プロ選手も在籍するＦＣセリオーレには、夢や目標をもつ大切さを熟知するメンバーが多く、その行動力に日々圧倒されます。 このような普段経験できないようなエネルギーに触れるきっかけを当社のスタッフにも提供したいと思い、交流の場なども企画しています。 ★介護業界ならではの気づきを得る★ 介護とは日々利用者様の人生を間近で支える仕事です。 利用者様一人ひとりの「大切なものが何なのか？」に触れることで、 日々刺激を得られる点は他の仕事にはない経験だと思います。 ミュージシャンの方、スポーツに情熱を注いでいる方など、色々な人に出会えることで、私たちも気づきを与えてもらえることが多いです。

★資格取得で人生を切り拓く力をつける★ 当社の福利厚生の特徴として、資格取得支援制度が手厚いことが挙げられます。 資格は一度取得すれば、長い間にわたって人生と仕事の両立に役立つ武器になると思っています。 「魚を与えるのではなく釣り方を教えよ」と昔から伝わるように、自らの手で人生を切り拓く能力を身につけて「あの時、大翔に出会えて良かった」と思い出してもらえたらうれしい限りです。 ★有給休暇＆特別休暇で自分時間を確保する★ シフト制が多い介護業界では有給休暇がなかなか取得できないことが多いですが、当社では現場担当職員の有給取得率が約4割です。 加えて、当社独自の特別休暇も運用しながら、全社的な休暇の取得を推進しています。 自分時間や家族時間など時間に余裕がもてなければ、大切なものが遠ざかってしまうと考えるからです。 休暇を持て余すのではなく、自分にとって大切なものに費やす時間として利用して欲しいと願っています。 ★事業計画発表会で行動力を育てる★ 大切なものがイメージできても、それが単なる夢や目標で終わってしまうことも少なくないと思います。 ただ思い描くだけでは人生が豊かにならないので、「叶えるぞ！」と意思をもつこと、思ったように進まなくても諦めず継続すること、この2つの大切さに気づいて欲しいと考えています。 当社では年1回の事業計画発表会を通して、会社のことではありますが、何を大切にしているかを各部署が発表し、その目標に毎年少しずつ近づいていることをお互いに祝い、ねぎらい合う場をつくっています。

★人事評価制度で成長を見える化して全員で認め合う★ 自己成長と会社への貢献を可視化して、人事評価に反映する仕組みを導入しています。 また「ありがとう」の気持ちもスタッフへ報酬として還元する制度も運用しており、大切にしていることに向かって行動を起こせば報われる社風づくりを進めています。 ★理念活動表彰で自分にスポットライトが当たる経験を得る★ 人前で表彰されることを苦手とする方もいますが、当社では社員の頑張りを報酬で還元するだけではなく、表彰することで達成した喜びを実感して欲しいと考えています。 スタッフ同士で喜びを分かち合うことによって自己肯定感が高まり、さらなる目標や夢が見つかることを期待しています。 ★レクリエーションでやりたいをやってみる★ やりたいと思ったことをやってみて、実現する喜びを具体的に知って欲しいという想いから、スタッフの発案によるレクリエーションも積極的に応援しています。 運動会、料理教室、マルシェ、ボウリングなど、これまで数々のイベントを開催してきましたが、日々の業務と並行して「やり抜く」習慣を身につけることで、スタッフの人生が豊かになると信じています。

１）暮らしやすい地域をつくる会社 当社は介護事業を軸に、地域に埋もれやすい小さな声を拾い上げ、私たちが仲介役になって協力者を募ることで不自由を解決し、地域に新しいコミュニティをつくる会社だと思っています。 障がいをお持ちの方に支援が行き届いていない地域の課題や、部活動の指導者が不足している学校の課題、プロを引退したアスリートの転職先探しに苦労している就職の課題、スポーツ団体を運営し続けるパラスポーツの課題など、課題の種類を問わず、私たちに何ができるのか、課題に向き合うためにどのように成長すべきかを真剣に考えて取り組んでいます。 大翔が大切にしている価値観は経営理念にまとめていますので、応募前にぜひご一読ください。 ２）視覚に障がいがある方の生活に寄り添う会社 当社が提供するサービスには「同行援護支援」というものがあります。 このサービスは視覚に障がいがある方の外出や買い物時に、視覚的情報を支援するものです。 素晴らしいサービスではあるものの、視覚障がいに特化していることもあり、同行援護支援サービスを提供できる事業所数が県内はまだまだ少なく、利用者様へ広く行き届いていないのが現実です。 そのような社会課題の解決に導くために、当社は利用者様のお悩みやご要望の声に耳を傾けることで、社会にとってなくてはならないサービスであると決意し、同行援護サービスの提供を県内でいち早く始めました。 今では多くの利用者様が当社を頼ってくれており、当社の主力サービスの１つにまで成長しました。 ３）沖縄に貢献する人材を輩出する会社 私たちはスタッフ全員が「沖縄を大きく翔ける」ことを経営理念に掲げる人材輩出企業です。 当社で長く勤めていただけることももちろん嬉しいですが、スタッフが自分らしい夢や目標を見つけることを応援する社風なので、会社都合でそれらを制限するのではなく、むしろ在職中に培った経験を活かし、大翔から巣立ったスタッフが沖縄県の各分野で活躍することを心から期待しています。

＜経営理念＞ 沖縄を大きく翔ける （感謝の心で小さな声を丁寧に結び、地域が求める大きな価値へと変換する） ＜ありたい姿（理念に到達した景色）＞ ・現場の声に耳を傾け、発想を広げることでサービスの品質向上に取り組み続けています。 ・地域から必要とされることにこだわりをもち、明確な存在意義を発信し続けています。 ・感謝の心を持ち、価値観を共有し合える卓越したチームワークを発揮し続けています。 ＜なりたい姿（山頂までに通るべき中間地点）＞ ・利用者と従業員のQOL向上を会社成長の原動力として、人生を豊かにすることを目指します。 ・地域が期待するコミュニケーションをつくり、他社が真似できない価値の提供を目指します。 ・思いやりを持ち、手を取り合いながら、数多くの化学反応を創り出すことを目指します。 ＜組織の価値観（山頂を目指す集団としての心得）＞ ・自ら設定した目標に挑戦する勇気をもち、苦境にもめげずに立ち直り、やり遂げる集団です。 ・現場を大切にして、地域が求めるコミュニケーションの潜在価値を引き出す集団です。 ・経営者と従業員の能力を結集して、先入観にとらわれずにチャレンジを繰り返す集団です。 ＜行動指針（集団の一員として社員共通の振る舞い）＞ ・私たちは、「やり抜く力」を磨きながら仕事と向き合い、物心両面を豊かにします。 ・私たちは、目の前の課題を後回しせずに、「今すぐやる」を習慣化します。 ・私たちは、圧倒的な１馬力よりも多馬力による相乗効果を優先して協力し合います。

【会社名】株式会社大翔（カブシキガイシャ オオショウ） 【代表者】植田 一輝 【事　業】①訪問介護（ヘルパーステーション大翔）／②相談支援（大翔みんなの相談支援）／③病院付き添い（大翔みんなの寄り添いケア）／④SDGs推進（まーいまーいケアサイクル） 【住　所】〒902-0074 沖縄県那覇市字仲井真317-5 アクセス沖縄ビル 3階 【設立年月】2015年12月 【従業員数】正社員18名、登録ヘルパー70名 【利用者数】270名 【電話番号】098-851-9312 【FAX番号】098-851-9314 【会社HP】https://www.oosho.okinawa 【採用HP】https://arwrk.net/recruit/oosho-recruit 【グループ企業】ヘルパーステーションPono（合同会社 Home health Care）、株式会社COREA