【正社員】福祉職員（新卒 人生応援介護）／スポーツ指導両立支援コース！あなたの大切なモノを叶える職場！

＜学部学科不問！事務から始める福祉・介護のお仕事＞ 入社後は、研修期間として当社の事務部門（サポートデスク）へ配属します。研修期間中に当社が提供するサービスに伴う様々な事務作業を知ることで、当社を広く理解していただきたいと考えています。研修期間後はサービス提供部門へ進みたいか、そのまま事務部門で働きたいかについてご本人の意思を確認しながら決定します。ご自身の人生プランにあわせて働き方の選択肢を提供したいと思いますので、安心してご入社ください。 ＜事務部門の仕事とは＞ ・パソコンを使ったテキスト入力、データ入力、請求作業 ・外部からの連絡窓口 （支援依頼の連絡、請求業務に関するお問い合わせ、他事業所からのお問い合わせ等） ・支援実績管理 ・経費精算処理、請求処理などの経理補助業務 ＜訪問介護の仕事とは＞ 当社の訪問介護サービスは、利用者様宅や指定の場所にて利用者様の介護・援護業務を行う仕事です。 おひとりおひとりの自宅を訪問し、入浴・食事・排泄のサポート、家事(炊事・洗濯・掃除)、外出時のお手伝いなどを担当することで、障がいのある方の暮らしをサポートします。 訪問エリアは、本島中部地区(宜野湾市・沖縄市・北谷町・読谷村・中城村・北中城村・嘉手納町・うるま市)、南部地区(那覇市・浦添市・豊見城市・南風原町・八重瀬町・南城市・糸満市)と広範囲にわたるため、ヘルパーの自宅からのアクセスを参考に訪問スケジュールを作成します。 支援内容は様々ですが、利用者様のある程度固定して定期的に伺うので、利用者様と信頼関係を築くためのコミュニケーションが得意な方であれば、未経験者でも大歓迎です！ ご利用者様との接し方は先輩ヘルパーが丁寧に引き継ぎますので、シフトに関するご相談も都度受け付けておりますので、安心して入社ください！ ＜部活生応援コースもあります！＞ 部活生は社会人になると競技を引退しなければいけないと諦めがちかもしれません。当社では働くことで何かを諦めて欲しくないため、部活生の気持ちも応援したいと考えています。その一方で部活指導者が不足している地域課題も解決したいという思いから、スポーツ指導両立支援コースという勤務方法をご用意し、部活指導者として競技を継続したい社員に限り、給与を保証しながら短時間勤務を認めています。 福祉職員は「ありがとう」を利用者様から感謝される仕事ですので、当社の価値観に共感いただける方のご応募お待ちしております！ ＜当社の大切にしている価値観＞ https://arwrk.net/recruit/oosho-recruit 【植田代表からのメッセージ】 私自身も学生時代は「大切なものが何か」についてイメージできず、就職活動にも大きく出遅れました。 夢や目標を持てず「とりあえず働いていた」当時の状況はとても苦しくて、私の大きなコンプレックスでした。 人生の分岐点を機に、その状況からなんとか抜け出すべく、自分は何をしたいのか、どうなりたいのかを考える習慣を重ねました。 その結果として、20代のときは大きく出遅れていましたが、今では自分にとっての大切なものを明確にイメージすることができています。 大切なものが想像できずに苦しみながら働いてきた私だからこそ、当社のスタッフには同じ経験をさせたくないと考えています。 今は何が大切かがわからなくても、寄り添いながら一緒に見つけ、その実現を応援し、叶えた瞬間を共に喜びたいと考えています。 【①大切なものを見つける仕組み】 ★入社後のコースが選べる★ 会社と入社するスタッフが価値観に共感し合って繋がれていれば、スタートラインは横並びでなくて良いと考えています。 そのため、当社には本人の意向や経験にあわせて、４つのコースを準備しています。 採用面接時にどのコースを希望するかを確認しますので、自分にあった歩幅で勤務をスタートすることができます。 ●コース別採用活動 コース１：独立希望応援コース コース２：経験者活躍育成コース コース３：スポーツ指導両立支援コース コース４：新卒・未経験者定着コース ★キャリアライフ設計制度で人生に向き合う★ 人生と仕事を両立して欲しいという想いを込めた「キャリアライフ設計制度」という人生プランを考える制度を長年運用しています。 自分自身の人生に向き合う中で、自分に必要な働き方やキャリアを発見してもらえたら嬉しいです。 ★ＦＣセリオーレの選手からエネルギーを受け取る★ サッカーを中心に沖縄県内で活動するＦＣセリオーレのオフィシャルパートナーをつとめるなど、チームを応援しています。 元プロ選手も在籍するＦＣセリオーレには、夢や目標をもつ大切さを熟知するメンバーが多く、その行動力に日々圧倒されます。 このような普段経験できないようなエネルギーに触れるきっかけを当社のスタッフにも提供したいと思い、交流の場なども企画しています。 ★介護業界ならではの気づきを得る★ 介護とは日々利用者様の人生を間近で支える仕事です。 利用者様一人ひとりの「大切なものが何なのか？」に触れることで、 日々刺激を得られる点は他の仕事にはない経験だと思います。 ミュージシャンの方、スポーツに情熱を注いでいる方など、色々な人に出会えることで、私たちも気づきを与えてもらえることが多いです。 【②大切なものを本気で応援する仕組み】 ★資格取得で人生を切り拓く力をつける★ 当社の福利厚生の特徴として、資格取得支援制度が手厚いことが挙げられます。 資格は一度取得すれば、長い間にわたって人生と仕事の両立に役立つ武器になると思っています。 「魚を与えるのではなく釣り方を教えよ」と昔から伝わるように、自らの手で人生を切り拓く能力を身につけて「あの時、大翔に出会えて良かった」と思い出してもらえたらうれしい限りです。 ★有給休暇＆特別休暇で自分時間を確保する★ シフト制が多い介護業界では有給休暇がなかなか取得できないことが多いですが、当社では現場担当職員の有給取得率が約4割です。 加えて、当社独自の特別休暇も運用しながら、全社的な休暇の取得を推進しています。 自分時間や家族時間など時間に余裕がもてなければ、大切なものが遠ざかってしまうと考えるからです。 休暇を持て余すのではなく、自分にとって大切なものに費やす時間として利用して欲しいと願っています。 ★事業計画発表会で行動力を育てる★ 大切なものがイメージできても、それが単なる夢や目標で終わってしまうことも少なくないと思います。 ただ思い描くだけでは人生が豊かにならないので、「叶えるぞ！」と意思をもつこと、思ったように進まなくても諦めず継続すること、この2つの大切さに気づいて欲しいと考えています。 当社では年1回の事業計画発表会を通して、会社のことではありますが、何を大切にしているかを各部署が発表し、その目標に毎年少しずつ近づいていることをお互いに祝い、ねぎらい合う場をつくっています。 【③大切なものを叶えた喜びを共有する仕組み】 ★人事評価制度で成長を見える化して全員で認め合う★ 自己成長と会社への貢献を可視化して、人事評価に反映する仕組みを導入しています。 また「ありがとう」の気持ちもスタッフへ報酬として還元する制度も運用しており、大切にしていることに向かって行動を起こせば報われる社風づくりを進めています。 ★理念活動表彰で自分にスポットライトが当たる経験を得る★ 人前で表彰されることを苦手とする方もいますが、当社では社員の頑張りを報酬で還元するだけではなく、表彰することで達成した喜びを実感して欲しいと考えています。 スタッフ同士で喜びを分かち合うことによって自己肯定感が高まり、さらなる目標や夢が見つかることを期待しています。 ★レクリエーションでやりたいをやってみる★ やりたいと思ったことをやってみて、実現する喜びを具体的に知って欲しいという想いから、スタッフの発案によるレクリエーションも積極的に応援しています。 運動会、料理教室、マルシェ、ボウリングなど、これまで数々のイベントを開催してきましたが、日々の業務と並行して「やり抜く」習慣を身につけることで、スタッフの人生が豊かになると信じています。

ホームヘルパー