体制強化のため、若きリーダーを増員中。一緒に働きませんか?

菅社会保険労務士事務所

ABOUT 会社紹介

私達が職場環境をさらにより良く整えます！

働き方改革は多くの人が聞いたことがあると思いますが、世の中には業種もそこで働いている人もさまざまですよね。働き方改革という言葉はよく耳にしますが、働く業種や環境は人それぞれで違いますよね。そうなると、「自分はどう働けばいいんだろう？」「困ったときはどうすればいいの？」と悩むこともありますよね。そんな時に、イラストやわかりやすい解説付きの職場ルールブックがあったら、とても助かると思いませんか？私たちは、働く人のためのそんな小冊子を作ったり、社会保険や労働基準法を守りながら、顧問先の入社・退社手続きのサポートをしています。たくさんの笑顔のために、ぜひ私達と一緒に作り上げていきませんか？

BUSINESS 事業内容

仕事を通じて多くの学びがあることが魅力です！

事務専門職

社労士（社会保険労務士）は、社会保険労務士法に基づく国家資格を持った専門家です。企業の成長には「お金」「モノ」「人材」が欠かせませんが、社労士はその中でも「人材」に関する専門家として活躍しています。「労働や社会保険の法律をスムーズに守りながら、事業が健やかに発展し、働く人たちの暮らしがより良くなること」を目指して、仕事をしています。

弊所のロゴは、社会保険労務士「SR」の２文字でできています

来客の９割以上は、事前にアポイントを取って来られるお客様です。弊所のロゴにある「∞（無限大）」のような「S」は、お客様から依頼をいただき、それに応えるだけの一方通行なやり取りではなく、お客様と弊所がチームのように密に連携し、支え合う関係でありたいという思いを込めて作りました。私たちの仕事は、単なる書類作成ではありません。法改正という「変化」を読み解き、顧問先の課題を解決する「知的なパズル」のような面白さがあります。ITツールを駆使して事務を効率化し、空いた時間で「もっと喜ばれるサービス」を仲間と企む。そんなワクワクする時間を大切にしています。

WORK 仕事紹介

かゆい所に手が届く！ルールブックで企業課題の解決☆彡

事務専門職（労務デザイン）

基礎的なデータ入力からスタートし、徐々に専門的な領域へ広げていただきます。手続き・給与計算：正確さとスピードを両立し、企業の土台を支える仕事です。職場ルールブック作成：企業の個性を活かしたルールを構築する、クリエイティブな工程です。 ※「こうすればもっとスムーズになる」といった現場の工夫はいつでも大歓迎です。

INTERVIEW インタビュー

マスコットキャラクター　ココ

犬は苦手なんですが: 残念ながら、犬が苦手な方には少し大変かもしれません。苦手の度合いにもよりますが、当スタッフは犬がとっても大好きで、出社時には元気にお出迎えして「よしよし」を強くおねだりし、退社時もお見送りをしてくれます。嬉しすぎて「うれしょん」してしまうこともあるので、最近は「よしよし」されるのを少し警戒されているくらいです（笑）。わんわん大好きなスタッフが、私の似顔絵を描いてくれました🐾 優しいタッチで…、ちょっと嬉しいです☺️ また、今の時代らしく、わんこにも冷暖房完備の快適環境をご用意しています。このホームページ作成者はかつて大手企業で勤務している際にサービス残業をせずに、帰宅しようとした際、「飼い犬が洗濯物を取込でくれる、サービス残業は常識」等と仕事は時間内に全て片付いているのにも関わらず、理解がなく悲しい思いをしました! 最初は犬キライのスタッフもココだけは可愛い❤そうです

現在働いているスタッフは、どのような人たちですか？: 比較的おとなしい性格のメンバーが多く、それぞれの得意分野を活かしながら、チームで成果を出しています。細かな作業が得意で、小さな違和感やミスにも気づける方など、一人ひとりの特性を尊重し合う文化があります。大学で学んだ専門分野に限らず、これまでの趣味や経験が仕事に活かされている場面も少なくありません。未経験で入所したスタッフが、「そんな視点があるんだ」と周囲に新しい気づきをもたらし、それがチーム全体のヒントになることもあります。得意なことは十人十色です。ぜひ、あなたの趣味や特技についても教えてください。なお、現在働いているスタッフの半数以上は、かつて教員を志した経験を持っています。私たちは、法律を最終目的とするのではなく、社会や人の課題を整理し、解決へ導くための基盤と考えています。皆さまのご応募を、心よりお待ちしています。

貴方もこれまでの経験を磨き上げ、唯一無二のプロへ: 理想の人物像私たちの事務所は、既存のやり方に固執せず、常に「より良いサービスと効率的な仕組み」を追求しています。そのため、決められた作業を淡々とこなすだけでなく、自ら考え、改善を提案できる**「自律型」の仲間**を求めています。・「もっと良くしたい」という好奇心と改善意欲がある方慣例をそのままなぞるのではなく、「この作業、もっと効率化できるのでは？」「この案内、この方がお客様に伝わりやすいかも」といった、あなたの**「気づき」や「提案」**を何よりも歓迎します。日々の小さな違和感をスルーせず、仕組みをアップデートすることに面白さを感じられる方を募集しています。もしITエンジニアが社内にいたらいつも安心、セキュリティ設定やら沢山。・これまでの経験を土台に、専門性を「磨き上げられる」方例えば会計事務所等で数字や制度を扱ってきたキャリアは非常に貴重な財産です。その経験に、社労士ならではの「労務の視点」を掛け合わせ、知識を再整理していく。そんなこれまでの経験を「正しく磨き上げる」プロセスを楽しめる方は、弊所で唯一無二の専門性を築くことができます。・複雑な課題を「整理・言語化」し、主体的に動ける方お客様の悩みには、唯一の正解がないこともあります。そんな時、ただ指示を待つのではなく「何が問題で、どこに注意すべきか」を自ら整理し、チームやお客様に分かりやすく伝えようとする主体的な姿勢を重視します。【私たちが期待すること】これまでのキャリアで得た知見をさらに磨き上げ、あなたの視点で事務所のサービスや運営をより良いものへ変えていってください。将来、チームの核として「なくてはならない存在」へと成長してくださることを、心から期待しています。

BENEFITS 福利厚生

任意参加の会食（年1～2回程度）

年に1～2回程度、事務所近くの飲食店で、会費なし・任意参加の会食を行っています。堅苦しい雰囲気はなく、仕事を離れて、気軽に美味しい食事を楽しむ場です。趣味の話などで自然に会話が広がり、まるで友人同士の集まりのような、和やかな時間を過ごしています。過去には、秩父ヶ浜の夕焼けを眺めながら、貸切の屋内バーベキューを行ったこともあります。

FAQ よくある質問

: 職場の雰囲気について教えてください

: 正社員・パート社員それぞれ役割は異なりますが、分け隔てなく接する職場です。作業中は集中しており私語は少なめですが、相談や提案の時間はとても活発です。立場に関係なく「どうすればもっと良くなるか」をフラットに話し合える、風通しの良い環境です。ワークライフバランスは整っていますが、現状に満足せず、より公平で心地よい職場環境を目指して日々改善に取り組んでいます。「互いを尊重しつつ、より良い仕組み作りに向けて前向きな意見交換ができる方を歓迎」と「互いを尊重し、思いやりをもって働ける方を歓迎」

: 難しい仕事ではないですか？

: 専門性は高いですが、パズルを解くような面白さがあります。 > 法律やツールの変化を「学ぶ楽しさ」と捉えられる方なら、着実な成長の手応えを感じていただけます。社労士資格を持った先輩スタッフが在籍しています。専門的な知識を持った先輩にいつでも相談できるため、業界未経験の方も安心して一から実務を学べる環境です。

: 社歴が浅くても意見は言えますか？

: もちろんです。良いアイデアに社歴は関係ありません。代表との距離も近く、チャットなどで「これ、試しませんか？」と気軽に相談できるフラットな環境です。

: 以前、総務の経験があります。応募は可能ですか？

: もちろんです。ぜひご応募ください。大変だった総務のご経験をお持ちの方へ「一人で抱え込んでしまった」「相談できる人がいなかった」そんなご経験をお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。それは、周囲に相談できる環境や、適切な解決方法を教えてくれる仕組みがなかっただけの場合も多いと考えています。一方で、当事務所では「一人で抱え込まない働き方」を前提とした体制を整えています。ぜひあなたの経験を貸してください。新しいルールを提案したりする**「あなたの視点」**を求めています。これまでのキャリアを土台に、私たちのチームに新しい風を吹き込んでくださることを期待しています。

: 正社員での募集はありませんか？

: 正社員募集は、一定の要件を満たした場合に行っています。正社員の募集は、認定要件があるため、常時行っているわけではありません。ただし、ご経験者で、入社時の実務試験に合格された場合は、例外的に正社員として採用することもあります。現在の募集形態に関わらず、まずは基礎知識を身につけていただき、適性を確認した上で、正社員または短時間正社員への転換を目指す流れとなります。なお、ハローワークからのご応募も可能です。当事務所では、長期的に社内でキャリアを築いていただくことを前提に、時間をかけて育成を行っています。そのため、将来的な独立開業や転職を視野に入れた働き方を想定されている方の育成は行っておらず、チームの一員として腰を据えて働きたい方を歓迎しています。

: 休日出勤、残業は多いですか？

: 誰が残業していると、正直こちらが気になってしまう。だからこそ、仕組みで残業ゼロ設計で環境をつくってきました創業以来、休日出勤はなく、残業についても、これまで原則として発生していません。年間休日125日を維持してきました。業務は勤務時間内で完結させることを前提に、自ら考え、組み立てて進める力を養っていただきます。社内規定で定める特定の要件を満たした業務・対象者において、テレワークの運用実績もございます。