【契約社員】土日祝休み＆年休125日　労務事務＆顧問先サポート／未経験の挑戦も経験者の戦力化も応援／正社員登用前提

雇用形態：契約社員 職種：社会保険労務士補助 「頑張る」より「楽にする」工夫を。ムダを削って、スマートに働く職場です‼ ✅～ 小さく始めて、大きく成長。未経験からの挑戦も、実務経験の即戦力化も応援します ～ ※入社後6ヶ月間は「正社員登用・育成期間（契約期間）」として、業務手順やDXツールを習得していただく期間を設けています（成長度合いに応じて柔軟に延長・調整も可能です）。 【正社員登用へ向けた育成・立ち上げステップ】 Step 1：基本ステップ＆DXツールの操作レクチャー（1〜2ヶ月目） 業務のスムーズな進め方やペーパーレス環境のルールを共有 クラウドソフトの基本操作や手続き・データ入力からスタート Step 2：実務サポート＆スキルアップ（3〜4ヶ月目） 給与計算や手続きに加え、助成金データの作成や求人票づくりのサポートにも挑戦 打合せや相談対応に同席し、顧客コミュニケーションの流れを学習 Step 3：顧客サポート＆正社員登用評価（5〜6ヶ月目） 習得ペースに合わせて振り返りを行い、正社員登用を判断します（※じっくり成長できるよう、成長度合いに応じて研修期間を柔軟に延長する場合もあります） 【契約社員限定・業務時間内】 実務と勉強がつながる「クイズ形式勉強会」 法改正の背景や現場のリアルなエピソードなど、実務にすぐ活かせる生の知識を共有する特別企画です。 楽しく学べる: クイズ形式だから、実務と知識が自然と結びつきます。 普段の業務では聞けない話が満載です。 スタッフにも大好評: 「業務の理解がグッと深まる」と人気の特典です。 【仕事内容】 当事務所のミッションは、問題が起きてからの「火消し」ではなく、事前に防ぐ「予防」です。 制度の提案や仕組み化を通じて、企業の平和な日常をサポートします。 内勤事務（約60%） クラウドソフト（DXツール）を使用した給与計算・社会保険各種手続き 顧問先サポート・提案（約40%） 顧問先からの労務相談対応、制度案内、「職場ルールブック」等の企画・提案 ※新規開拓（テレアポ・飛び込み）は一切ありません。既存顧客へのサポート業務です。 【アピールポイント（職場環境）】 スキルや吸収力を評価: 実務経験者はもちろん、未経験でも習得スピードや対応業務の広がりに応じて「職務手当」で還元します。 評価体系の透明化: 正社員登用基準やその後の評価テーブルが可視化されており、自身の現在地を確認できます。 ペーパーレス・DX環境: ITツールを活用して業務の効率化を徹底。無駄な残業を抑え、静かで集中しやすい執務環境です。

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