大切な時間を確かな品質で。その体験を支える仕組みとチームへ
株式会社mihaku

ABOUT 会社紹介

体験価値を、再現できる組織へ。

私たちが目指しているのは、 お客様にとって「また来たい」と思える体験を、 安定して提供し続けられる状態です。 料理、空間、接客。 そのすべてが組み合わさって価値が生まれます。 その価値を、属人的なものにせず、 組織として再現できる状態をつくることに取り組んでいます。 飲食業界に根強く残る「見て覚える」という文化を見直し、 業務の標準化と教育の仕組み化を進めています。 未経験であっても、段階的に理解し、成長できる環境があります。 また、私たちは教育を 一部の役割に限定されたものではなく、 組織全体で担うものだと考えています。 現場で成果を出すだけでなく、 周囲の成長にも関わることで、 チーム全体の価値が高まっていきます。

BUSINESS 事業内容

“また来たい”を、構造でつくる。

WORK 仕事紹介

現場から、価値とチームをつくる。

体験を“感覚”で終わらせない
私たちが提供しているのは、料理だけではなく「時間」です。 その時間をより良いものにするために、 接客やオペレーションを構造的に設計しています。 未経験でも、理解をベースに学べる環境があるため、 着実に成長していくことができます。
現場から広がる、役割と責任
まずは現場で、お客様に価値を届けることから始まります。 その中で、周囲を見て動く力や、 より良くするために考える力を身につけていきます。 その先では、 自ら成果を出すだけでなく、 周囲に良い影響を与え、チームとしての価値を高めていくことが求められます。 役職に関わらず、 人や店舗の成長に関わり続けることが、 次の役割へとつながっていきます。
広がる店舗、広がるチャンス
現在は関西・東京を中心に展開しながら、 新たな出店を進めています。 成長フェーズだからこそ、 新しい役割やポジションが生まれ続けています。 挑戦したい人にとって、 機会の多い環境です。
成長と価値提供を正しく評価する
評価は明確な基準に基づいて行います。 日々の取り組みや成長、 そしてお客様への価値提供に加え、 周囲への貢献も含めて総合的に評価し、 給与や役割に反映します。

INTERVIEW インタビュー

京都駅前本店・店長 / 田島 幸奈
前職の経歴と、現在の仕事内容を教えてください。
専門学校卒業後、8年間美容師として勤務し、店舗社員として入社しました。現在は店長として接客全般、調理業務、在庫管理、発注、パートナー(アルバイトスタッフ)や社員の教育などを担当しています。
仕事のやりがいはどんな時に感じますか?
お客様から「美味しかった」「また来ます」とお声をいただいた時に一番のやりがいを感じます。また、パートナーがお客様からお褒めの言葉を頂き、みんなで成長していく過程を実感できることも大きな喜びです。
mihakuで働く最大の魅力は何ですか?
挑戦できる分野が広いので、日々新鮮な気持ちで取り組むことができ、自身の成長を実感出来るのが最大の魅力です。接客だけでなく、店長や先輩社員からの指導のもとで日々新しい知識や技を学べる環境が整っています。
今後の目標やキャリアプランを教えてください。
店長として日々の店舗管理を徹底し、お客様に気持ち良く楽しく過ごしていただくための空間づくりに努めます。部下やパートナーの教育に注力し、「帰ってきたくなる店舗」を創り上げることが現在の目標です。

BENEFITS 福利厚生

年2回の長期休暇「フリーバカンス制度」

繁忙期を除く時期に、年2回まで「7日以上の連休」を取得できるフリーバカンス制度を導入しています。最大10日の長期休暇取得が可能で、過去には11日間の取得実績もあります。プライベートを充実させながらメリハリをつけて働けます。

予定が立てやすい2パターンのシフト制

勤務は変形労働制(1ヶ月あたり平均166時間)を導入しており、「10:00~21:00(早番)」「12:00~23:00(遅番)」の2パターンが基本です。原則好きな曜日で休みを希望でき、無理なく働き続けられます。

ライフステージの変化を支える各種手当

住宅手当や退職金制度に加え、ベビーシッター利用料金の一部補助制度も完備。産休・育休制度も整っており、将来のライフステージの変化にも柔軟に対応しながら、キャリアを諦めることなく店長やその先を目指せます。

頑張りを還元する給与改定と充実の待遇

明確な評価基準をもとに、年2回の給与改定であなたの成長と成果をしっかり還元します。さらに、毎日の食事補助(まかない)や制服貸与、髪色自由など、現場で自分らしく、かつモチベーション高く働けるような福利厚生を網羅しています。

FAQ よくある質問

選考フローを教えてください。
選考は、書類選考→一次面接(人事)→最終面接(営業部長/社長) の順で進みます。 1次面接から内定までは最短1週間を目安としています。
キャリアアップはどのようにできますか。
マニュアルに沿った階級制度「スターステップ制度」を導入しています。各階級で求められることが明確なためキャリアプランが立てやすく、店長やエリアマネージャーへと着実にステップアップしていただけます。
産休、育休は取得できますか。
はい、取得可能です。現在育休取得中の社員もおり、男性社員の育休取得実績もございます。キャリアを途絶えさせることなく、安心して長く働き続けられる環境を整えています。

RECRUIT 求人情報

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