人のココロに、ワクワクを。
株式会社ノーザンライツ

ABOUT 会社紹介

【設立31年】中途入社も多数活躍中!年間休日131日・年3回長期休暇有で休みも充実!20~30代の若手中心で風通しも抜群です。

・―・―・―・―・―・―・―・―・―・―・―・  人材マーケットでいちばん頼られる    パートナーを目指して ・―・―・―・―・―・―・―・―・―・―・―・   世界で働く学ぶ人と企業の     架け橋でありたい ・―・―・―・―・―・―・―・―・―・―・―・ 【ビジョン】 「街を歩けば、目にする看板の全部が ノーザンライツのお客様」そんな世界です! 私たちは1995年の設立以来、 多くのお客様の採用支援を行ってきました。 おかげさまで2025年に創立30周年を迎え、 ご支援させて頂いている取引店舗数は 2万8000店舗以上に上ります。 企業にとって重要なパートナーとして、 より多くのお客様にノーザンライツが 選ばれること。 それは社会にとってノーザンライツが なくてはならない会社であるということです。 だからこそ私たちは「より多くのお客様の ご支援をする」を重視しています。 街を歩いて見渡すと、 「あそこも、あそこも、あそこもそう!」と ノーザンライツのお客様がすぐに見つかる、 そんな世界を一緒に目指してみませんか? 【社風】 東京と大阪にオフィスがあり インドネシアでも語学教育の事業を展開。 20代~30代の若手を中心に 全社で100名程のスタッフが活躍しています! 「お客様のために何ができるか」 「チームで成果を出すこと」を大切にしている 風土なので社内でのコミュニケーションも多く、 風通しの良い職場です。 従業員からも、 「遅くなってしまった時、 先輩が一緒に残ってくれていた」 「他部署の先輩にもたくさん声を かけていただけて心強い」 「業務でつまずいていることに 気付いて勉強会を開いてくれた」 といった声も。 いつも誰かが見守り支えてくれる、 そんな温かい環境が自慢です!

BUSINESS 事業内容

アルバイト・パート領域に特化した人材採用支援を行っている会社です。

大阪オフィス
〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町2丁目6番10号 本町センタービル7階 ●アルバイト・パート領域に特化した採用~戦力化支援事業(人材採用広告の広告代理店事業、人材育成・組織開発のためのコンサルティング) ●留学生支援事業(外国人留学生のアルバイト・職業紹介)
東京オフィス
〒101-0003 東京都千代田区一ツ橋2丁目5番5号 岩波書店 一ツ橋ビル13・15階 ●アルバイト・パート領域に特化した採用~戦力化支援事業(人材採用広告の広告代理店事業、人材育成・組織開発のためのコンサルティング) ●留学生支援事業(外国人留学生のアルバイト・職業紹介)
インドネシア
PT.WAKU-LABO INDONESIA ●インドネシアのジャカルタ・バンドゥンにオフィスを構え、語学教育を中心とした海外事業を展開しています。

WORK 仕事紹介

「採用のぜんぶお任せください」のスローガンの下、 お困りごとを抱える企業様の採用課題を各部署が連携しながら解決しています!

ソリューション事業部 営業本部 【営業部】【営業推進】
【営業部】 人材不足・コスト削減などに悩む顧客の人事パートナーという意識を持ち、細やかなヒアリング、ニーズの把握、提案書作成、新たな出会いとなる新規開拓、担当顧客フォロー等を行っています。「アルバイトが採用できない」「採用してもすぐに辞めてしまう」など顧客によって課題はさまざま。そのため、求人広告の出稿をはじめ、採用の仕組み構築、セミナー開催など、あらゆる手段の中から最適な解決策をご提案し、課題解決に向けたサービスを提供します。サービス提供後の効果測定や振り返りも含め、顧客を課題解決まで導きます。 【営業推進】 営業活動のサポートをはじめ、各部署が最高のパフォーマンスを発揮し、業務が円滑に進むように社内業務のサポートを行っています。社内事務周りのオペレーション効率化、目標数字や店舗数などの営業指標管理支援、キャンペーンなどの社内外企画支援、効果データの集約・分析・提供業務、全顧客の受発注業務、媒体や施策情報の共有、営業活動個別サポートなど、ノーザンライツの縁の下の力持ち的な役割を担っています。
ソリューション事業部 顧客価値創造本部【CS部】
中堅・大手の既存顧客を中心に内勤営業として、顧客満足(Customer Satisfaction)の向上につながる幅広い業務を担当します。専用システムによるデータ入力、申込書作成、受注登録、仕入チェック、媒体元との連携、電話応対といった事務業務をはじめ、顧客からニーズ・要望をヒアリングし、CS部が主体となって媒体選定や改善提案を行うこともあります。また、営業部員とタッグを組んで顧客応対を行ったり、制作部と協力して求人原稿の改善を実施したりするなど、社内各部署との連携も欠かせない仕事です。より良いサービスの提供に向けて、採用市場のリサーチやオペレーションの効率化にも積極的に取り組んでいます。
ソリューション事業部 制作本部【制作部】
企業の採用課題を解決に導くための各種制作業務を行います。営業部からの発注を受け、打合せ、取材・撮影、原稿作成、コピーライティング、校正、デザイン、掲載原稿管理など制作物にかかわる一連の業務を担います。「制作物を通して企業の求めるターゲット人材へ確実に訴求し、採用・定着へと導くこと」を日々追求しています。紙・Web・動画をはじめ、今後も制作活動の幅を広げ、多様化する企業の採用課題に対応していきます。
管理本部 【管理部】
会社全体の事業活動を管理し、より良い組織づくりに取り組むバックオフィス部門です。日々の売上管理チェック、仕入管理チェック、予実管理、月次決算、資金繰りなどの「経理業務」、給与計算、勤怠管理、契約書の作成、コンプライアンス体制の整備、備品発注などの「総務業務」、社内PC・システム・各種ツールの管理、情報セキュリティや個人情報保護の教育・取り組みなどの「情報システム管理業務」、社内教育プログラムの構築・実施などの「研修業務」を中心に行っています。

INTERVIEW インタビュー

東京営業部/チーフ/入社6年目(K.A)
いまの仕事内容は?
業務割合は既存営業が約2割、 新規営業が約8割で、 少なくとも今までに100社以上の 企業とお仕事させて頂いています。 既存のお客様とは特につながりが 切れないように定期的に連絡を取り、 採用に関して困っていないかをヒアリング。 「採用を考えている」ということであれば、 どんな職種が必要なのか、 どんな人を採用したいのかを 丁寧に伺った上で、提案をしています。 私は常にお客様の「採用意識」を 変えたいと思っているんです。 ただ求人広告を出しませんか? という提案ではなく、 お客様がしっかり採用に向き合える ように様々な情報をお伝えしたり、 できる限り採用に関する困りごとに 応えられるよう努めています。 お客様が採用に前向きになって 話をしてくれた時に この仕事のやりがいを感じますね!
だからこの仕事が好き!
「御社に任せてよかった!」 と言ってもらえたこと。 入社1年目の時に出会ったお客様の話です。 10名程度の社員がいる運送業のお客様 だったのですが、社長が採用の窓口をしていて、 直接お話をさせてもらえることになったんです。 そういった高い役職の方とお話ができるのも、 この仕事のやりがいの一つ。 そのお客様は求人広告で採用をした経験が 少なく、知識が多くあるわけでは ありませんでした。 何度も訪問し「長く活躍する人材を採用する にはどうしたらいいか」を丁寧に説明すること で、納得して広告を出していただけることに なりました。 無事に1名採用することができ、 振り返りで社長のもとを訪れると、 「ノーザンライツさんに任せれば採用が うまくいくと分かったよ」と言って頂きました。 本当に嬉しかったですね!
どんな職場?
たくさんの先輩から 学ぶことができます! 私が入社1年目の時、東京の営業部には 10名前後の上司・先輩がいたのですが、 8割以上の先輩が私の商談に同行して くれたんです。 おかげで多くの上司や先輩の営業スタイルを 近くで見ることができ、その後自分のやり方を 確立することができました。 本当にありがたかったですね。 1年目は座学などの社内研修も多いですし、 お客様先への同行など実務研修を通して 手厚く指導してもらったと感じています。 新人や後輩を育てようとするのは、 きっと会社全体や部署ごとにチームとして 動こうという意識があるからなんじゃ ないかなと思います。 今後は私もそんな風に後輩を見守れる存在に なっていきたいなと思っています!

BENEFITS 福利厚生

社内表彰制度あり!

社内表彰制度は 皆さんの日々の頑張りを 年に1回表彰する制度です。 ・ベストハンター賞 ・ベストクリエイティブ賞 ・ゴールデンノーザンライツ賞 ・ワクワクアワード ・年間優秀社員賞 現在は5つの表彰があり 部署別や全部署を対象とした 表彰が行われています。 最優秀賞の方には 賞金や記念品の贈呈も! 3月の期末のタイミングで 一年間、自分が頑張った 取り組みが表彰される場なので 従業員も毎年楽しみにしている 制度となっています。

「えるぼし認定」三ツ星(3段階目)を取得!

【えるぼし認定とは】 女性の活躍推進に関する取り組みが 優良な企業として、厚生労働大臣から 認定を受ける制度です。採用や継続就業、 労働時間、管理職比率など、 さまざまな基準を満たした企業が 認定を受けることができます。 三ツ星は、 ✔ 採用 ✔ 継続就業 ✔ 働き方 ✔ 管理職比率 ✔ キャリア形成 の5つすべての基準を満たした企業に 与えられる最高ランクの認定です! ノーザンライツでは 「誰もが自分らしく働き、 成長できる環境づくり」を 大切にしています。 その取り組みの一つが、 育児と仕事の両立支援です。 女性社員・男性社員ともに 育児休業取得率が100%を実現◎ 育休取得が当たり前の選択肢として 根付いており、ライフイベントを 迎えても安心して働き続けられる そんな環境があります。 働き方の理想は一人ひとり異なります。 だからこそ当社では、社員それぞれの ライフステージや価値観に合わせて、 多様な働き方を選択できる 環境づくりに力を入れています!

FAQ よくある質問

活躍している方はどんな方ですか?
こんな方が活躍しています! ◎自己成長のための挑戦を惜しまない人​ ◎やるべきことにひたむきに取り組むことができる人​ ◎困難があっても努力して乗り越えようとできる人​ ◎チームワークを大切にできる人​ ◎当事者意識を持つ人 ◎変化に柔軟に対応できる人
ノルマおよび達成した際のインセンティブはありますか?
ノルマはありませんが、個人目標はあります。 目標達成に向けた活動報告や上司との目線合わせを行っています。 また、ノルマ達成に伴うインセンティブはありませんが、半期ごとの個人目標の達成度合を踏まえた人事評価(ステージ制)の結果を踏まえて年1回の昇給時にベース給与が上がっていきます。
残業代はでますか?
固定残業代が20時間分月給に含まれています。 20時間を超えた場合、超過分は別途支給となります。
家賃補助はありますか?
家賃補助はありません。 勤務地の物価等を考慮した地域手当(東京20,000円・大阪5,000円)は月給に含まれています。

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