特許工法でマンションの給排水管を再生させる会社
株式会社P・C・Gテクニカ

ABOUT 会社紹介

「特許工法」とその「圧倒的性能」が強み

【パイプの中にパイプを作る技術(特許取得)】 マンションや施設などの給排水管は定期的にメンテナンスをしなければ、安全でキレイな水が使えなくなります。そのため従来では、すべて交換するという工事を行うことが多かったのですが、その場合、コストも高く納期も長期間かかってしまう事があり、また古い給排水管はすべて廃棄、ゴミになってしまう事が環境面で問題になっていました。 私たちはそんな社会問題の解決を図るべく、古いパイプはそのまま残し、その中に新しいパイプをつくるという技術を独自開発し、コストを下げ、納期も短く、ゴミを極力出さない給排水管メンテナンスの施工法を実現しました。さらに耐久性も新品同等かそれ以上のものを開発することができました。今世界的にも注目されているSDGs、環境における社会問題の解決にも貢献できる商材を開発できた事は私たちの誇りだと思っています。 【商品力があるので、新規営業は今はしてません】 弊社は特許技術を使っているため、同じようなコストパフォーマンスを出せる商材は全国でも他に1社あるかどうかだと思っています。 そのため、営業に関してはほぼすべてお問い合わせでご依頼いただけている状態で、新規営業をこちらからすることは今はありません。新規獲得に力を注ぐ代わりに、お客様対応やフォロー、ご説明などに力を入れることができているのも弊社の強みだと思っています。 【押し売りはしません、工事の必要がない時は逆にお断りすることもあります】 お問い合わせくださったお客様のところへお伺いし、詳細の内容を聞いたり状態を調べていくと、今はメンテナンスをするよりも先に別のところに予算を割いた方がいい、という場面も実はあります。例えば、雨漏りしているとか、別の部分の修繕をした方がいいとか。そんな時は無理に工事を勧めるのではなく、優先順位をご説明し、計画的な修繕工事をご提案することもあります。売上は大事ですが、それよりも優先すべきことがあるというスタンスは昔から大事にしています。 【弊社のポイントまとめ】 ・給排水管更生工事全国トップシェア ・独自開発による特許技術を12個持っている高い技術力 ・廃材を極力出さないエコでSDGsな施工方法 ・商品力の強さで反響営業100%! ・給排水管の工事は夕方には必ず撤収するため残業はほぼなし ・転勤なし ・年間休日120日!完全週休2日制!

BUSINESS 事業内容

キレイで安全な水の供給を守る仕事。生活インフラに関わるため、今後もなくなる事がないお仕事です。

ビル・マンションなどの給排水管の更生(再生)事業
私たちが行っているのは、生活に欠かせない「水」を供給する「給排水管」(パイプ)を再生させる事業。給排水管は15~30年で劣化するためメンテナンスが必要になります。従来の給排水管のメンテナンスでは、廃材が多い点が問題視されていました。そこで私たちは廃材を出さずにパイプを再生させるという独自技術の開発に成功。コスト・耐久性などにも優れ、コストパフォーマンスの高い商材を生み出すことができました。生活インフラに関わるためマーケットはなく、その中で強い商材を開発できた点は強みのひとつです。
各種データ
<従業員数> 59名(2024年12月) 男性:45名(新卒入社:22名)/女性:14名(新卒入社:9名) <平均年齢> 43.9歳(2024年度) <平均勤続年数> 7.1年(2025年度) <月平均所定外労働時間> 7.8時間(2025年度) <売上> 29億6900万(2024年12月)

WORK 仕事紹介

新卒・第二新卒・中途、積極採用中です!

マンションの給排水管更生工事の現場作業
マンションにおける給排水管(パイプ)の更生工事(古くなったパイプを新しく生まれ変わらせる工事)の現場作業を担当します。 弊社での更生工事は、古いパイプはそのままにしながら、パイプの中にもう一つパイプを作る工法になります(弊社の特許工法)。 1現場5~6名のチーム制で行い、管理者の指示に従って作業を行いますので、未経験の方でも大丈夫です。
マンションの給排水管更生工事の施工管理
マンションにおける給排水管(パイプ)の更生工事(古くなったパイプを新しく生まれ変わらせる工事)の施工管理(管工事)をお願いします。 弊社での更生工事は、古いパイプはそのままにしながら、パイプの中にもう一つパイプを作る工法になります(弊社の特許工法)。 1現場5~6名のチーム制で行います。自社スタッフになりますので、外注業者とのやり取りはほとんどありません。 工期はマンションの規模にもよりますが平均すると1~3ヶ月程度です。 マンションの給排水管に関わる作業のため、入居者様の日々の生活に支障がないよう、夕方には必ず撤収するため残業はほとんどありません。 休日出勤も基本ありません(場合によっては土曜の作業が入ったりします)。
新規開拓のない営業職
マンションにおける給排水管(パイプ)の更生工事(古くなったパイプを新しく生まれ変わらせる工事)の営業のお仕事。 主にマンション管理組合・管理会社などに、弊社の特許技術である配管のライニング・洗浄等(給排水管の更生工事)をご提案します。 商品力が強いため、積極的な新規開拓は行っておらず、お問い合わせのあったお客様に対して営業活動を行う100%反響営業のスタイルをとっています。 お客様先に訪問(電話)し、予算や工期といった要望、不安点などをしっかりヒアリングし、その上で、一番最適な工事を提案します。 お客様の状況によってはまだ工事を行わなくても良い状態だったりもしますが、その時は正直にお伝えし、受注をいただかない事もあります。お客様第一のスタンスも弊社が大事にしているところです。 <外回り> マンションやビルの管理者様が相手になりますので、基本的にご訪問し、提案を行います。ビルやマンションは郊外にもありますので、移動は車がメインです。 <社内業務> お客様からの問い合わせ対応、見積作成、配管図面の読み取りや工程表の作成等 <現場のサポート業務> 住民の方々へ工事内容の説明や排水規制のご案内、配布資料や報告書の作成等
給排水管の更生工法の技術開発(名古屋本社)
主にマンションなどの給排水管(パイプ)のライニング工事における工法の開発や、その工法で使用する機器や道具、ライニング剤などの開発を行います。 ※ライニング工事…古い配管の内側を表面処理し再生させる工事 また、開発した技術についての特許申請や審査証明などの申請業務、開発した技術のレクチャー業務、マニュアル作成、品質管理などの業務もあります。 その時々で動いている案件により業務内容は変化します。現在は、技術工法の審査証明の業務が多い時期になっています。

INTERVIEW インタビュー

C.A./2025年4月入社(新卒)配属:首都圏本部 工事部
■入社のきっかけと決め手
正直、施工管理という仕事を全然知らなかったため、当初は「ブラックな仕事」というイメージがあり応募しませんでしたが、エージェントから仕事内容を丁寧に教えてもらい「経験と知識で成長できる仕事」だと聞き、資格を通じて手に職をつけられる点に惹かれ応募しました。 会社説明会では扱っている商材のすごさに驚きました。最終的に「自分が自信をもって案内できる商材」であることが決め手となり、当社への入社を決意しました。
■入社後の印象
入社後は、先輩社員の優しさに助けられながら成長を実感しています。特殊な工法を扱うため、最初は分からない事がほとんどでしたが、入社後の研修や現場経験を通じて少しずつ理解が深まりました。 特に印象的なのは、部長の存在です。何を聞いても答えてくれるし、自分の軸を持っていて尊敬できるなと感じています。時には厳しく指導される場面もありますが、この職種はとても責任感の大切な仕事なので、重要なところでしっかりと叱ってくれるのは本当にありがたいと感じていますし、それが成長につながっているなと実感しています。また、中途入社の社員が多く、異業種の知識を学べる環境も魅力だと自分では思います。
■現場での仕事とやりがい
名古屋本社での2か月の研修の後は首都圏本部で現場に入り、工事記録の撮影や図面作成の練習を先輩についていただきながらスタートさせました。 6月以降は、5億円規模の団地(工期:約1年)や数億円規模のマンション(工期:2~3か月)など、複数の現場を経験しました。責任の重さを感じる一方で、思ったよりも「自分のペースで仕事ができる」ことにやりがいを感じています。見たい現場を見学したり、資料作成を任せてもらえるなど、主体的に学べる環境です。今は作成した報告資料が実際にお客様に届くことも大きな達成感につながっています。
■今後の目標
12月には初めて一人で現場を任される予定です。小さな現場ではありますが、1年目からでも実力が付いてきたら現場を任せてもらえる環境もこれまでの努力が認められた感じがして嬉しいですね。営業担当が同期の子なので二人でしっかりと対応したいと思っています。さらに、施工管理技士の資格取得を目指し、給水設備や工事関連の国家資格にもどんどん挑戦していきたいと思います。

BENEFITS 福利厚生

各種手当・福利厚生・制度

【福利厚生】 ●昇給年1回 ●賞与年2回 <新卒入社の賞与実績> ■24年入社 1年目夏/5万円 1年目冬/27万円 2年目夏/29万3800円 2年目冬/41万3800円 ■25年入社 1年目夏/5万円 1年目冬/26万円 ●資格手当(3000円~5万円/月) ●残業手当 ●家族手当(配偶者1万円、子ども5000円/人) ●役職手当(1級部長14万円、2級部長11万円、3級部長9万円、課長7万5000円、係長3万円、主任2万円、リーダー1万円、サブリーダー5000円) ●職務手当 ●交通費支給 ●退職金制度 ●資格取得支援制度有(規定) ●結婚・出産祝い金 ●再雇用制度

休日・休暇制度

完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 <休暇制度> 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

FAQ よくある質問

選考の流れは?
【中途】 下記中途採用の求人票より職種・勤務エリアを確認のうえエントリーください。 面接:2~3回 【新卒】 下記新卒採用の求人票もしくは、会社説明会/仕事体験(インターンシップ&キャリア)にエントリーください。 面接:1~3回

RECRUIT 求人情報

現在、以下の求人を募集しております。求人の詳細情報は各求人ページをご確認ください。

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