【正社員 - 新卒27卒】マンションの給排水管を再生させる“新規開拓のない”法人営業職／文理不問◎｜暮らしを支えるインフラ×特許技術×安定成長企業

「売り込む営業」ではなく、 「必要な工事を正しく提案する営業」 ✅ 特許12件×全国トップシェアの技術力 ✅ 反響営業100％（新規開拓なし） ✅ 工事は夕方撤収が基本＝残業少なめ ✅ 年間休日120日以上／完全週休2日制（土日祝） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■企業情報｜P・C・Gテクニカについて 当社は、マンションなどの給排水管（パイプ）を取り替えずに再生する更生工事を手がけています。 老朽化した配管の内側に新しいパイプを形成する工法で、 ・廃材を極力出さない（環境配慮・SDGs） ・工期短縮 ・コスト低減 を実現。 この分野で特許12件を取得し、全国トップシェアを誇ります。 生活に不可欠な「水」に関わるインフラ事業のため、景気に左右されにくく、将来性も高い領域です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■キャリアプラン｜新卒から“提案型営業”を育てます 当社の営業は、単に数字を追う営業ではなく、 管理組合・管理会社の課題を整理し、最適な工事を提案する仕事です。 知識ゼロからでも、研修＋同行＋実務を通じて段階的に身につけられます。 【 入社後のステップイメージ 】 ▼1年目 ・現場研修で工法・施工の基礎理解（現場体験あり） ・先輩同行で「提案～見積～説明会」までの流れを習得 ・問い合わせ対応／見積・提案書作成の補助 ▼2～3年目 ・担当顧客を持ち、ヒアリング～提案を一人で進行 ・工事説明会でのプレゼン・調整も担当 ・施工部門・管理会社など関係者とのスケジュール調整 ▼将来的には ・大型案件の主担当／チームリーダー ・若手育成、営業企画（提案資料・標準化） など、“信頼で選ばれる営業”の中核人材として活躍できます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■仕事内容｜新規開拓のない「反響型」法人営業 マンション管理組合・管理会社などへ、 当社の特許技術による配管更生工事（ライニング・洗浄 等）をご提案します。 【 営業スタイル 】 ・反響営業100％：お問い合わせのあったお客様への提案が中心 ・押し売りはしません：状態によっては「今は工事不要」と正直にお伝えすることもあります ・提案の質で選ばれる営業です 【 主な業務 】 ■ お客様対応（訪問／電話） ・ご要望（予算・工期・不安点）をヒアリング ・最適な工事内容をご提案 ■ 社内業務 ・問い合わせ対応 ・見積書作成／提案書作成 ■ 居住者様対応 ・工事説明会の開催（プレゼン） ・工事期間中のご案内・協力要請 など ※移動は車がメイン（マンション・ビルは郊外もあります） ※「売る」より「整える・説明する・段取りする」力が活きる仕事です ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■一日の流れ（例） 8:30　出社／メール確認・資料準備 10:00　外回り（1日1～2件程度の訪問） 16:00　帰社／訪問内容の整理・見積／提案書作成 17:30～18:00　退社（残業は少なめ） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■入社後の流れ（研修） ・更生工事の基礎知識／作業手順を学ぶ研修（現場体験含む） ・OJT（先輩同行）で営業の流れを習得 ・慣れるまでは先輩が伴走して進めます ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■数字で見る働く環境（※2025年時点） ・平均勤続年数：7.1年 ・月平均所定外労働時間：7.8時間 ・有給休暇の平均取得日数：13.1日 ・年間休日：120日以上（完全週休2日制／土日祝） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■新卒採用実績・定着状況 過去4年間の新卒採用・離職実績 ・2025年度 　採用：男性3名／女性6名 　離職：0名 ・2024年度 　採用：男性2名 　離職：男性1名 ・2023年度 　採用：男性4名 　離職：男性3名 ・2022年度 　採用：男性5名／女性3名 　離職：男性4名／女性1名 ※近年は育成体制・フォロー体制を強化し、 　定着率は改善傾向にあります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■賞与実績（新卒） ▼2024年新卒入社 ・夏季：50,000円 ・冬季：270,000円 ＝2年目＝ ・夏季：293,800円 ・冬季：413,800円 ▼2025年新卒入社 ・夏季：50,000円 ・冬季：260,000円 ※年2回支給／業績・評価による ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■育児休業・ダイバーシティ ◆男女別 育児休業取得実績（累計） ・取得対象者：男性2名／女性3名 ・取得者数：男性1名／女性2名 ※育休取得完了者・取得中の方を含む ◆2025年時点 育休実績 ・取得対象者：男性1名／女性1名 ・取得者数：男性1名／女性2名 ◆女性活躍状況 ・女性役員比率：5名中2名 ・女性管理職比率（部長以上）：19名中1名 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■先輩社員の出身校（一部） 愛知大学、愛知学院大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、仙台大学、大同大学、中部大学、東海大学、名古屋学院大学、 名古屋商科大学、南山大学、日本大学、日本体育大学、日本福祉大学、武蔵大学、津田塾大学、中京大学、関西学院大学、名城大学、同志社大学、同朋大学、東洋学園大学、千葉工業大学 ほか ※文系・理系問わず活躍しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■先輩社員インタビュー① H.S.さん（25歳）／2024年入社（新卒） 日本体育大学 体育学部 体育学科卒 配属：首都圏本部 営業部 「お客様の安心をつくる、提案型営業。」 ▼入社の決め手 就活では営業職を希望し、複数業界の企業にエントリーしていました。 選考を通じて、当社の強みやスタンスを丁寧に説明してもらい、 「他社にない技術（特許・トップシェア）」「顧客に寄り添う提案型」が明確だったことが決め手になりました。 ▼入社後の印象 若手が少ないことに不安もありましたが、実際は逆で、先輩が積極的に声をかけてくれ、すぐに職場に馴染めました。 分からないことを聞くと、皆が丁寧に答えてくれる環境です。 ▼営業デビューまでの道のり 入社後は現場同行を重ね、工法や商材理解を深めました。 1年目の7月に営業デビューした際は緊張で言葉が出ず、先輩に助けてもらいましたが、 その後は動画でロープレをしたり、他の営業にも同行したりして改善。 「学び方を自分で工夫できる」のもこの仕事の面白さだと思います。 ▼やりがい／大変なこと やりがいは、担当案件が決まり、工事が完工した瞬間。 一方で、複数案件（5～6件）が並行するのでタスク管理は重要です。 案件ごとにスケジュールを整理し、抜け漏れがないよう工夫しています。 ▼この会社の魅力 「わからないことを、わからないと言える環境」です。 基礎から聞ける雰囲気があり、チームで支え合いながら成長できる文化を感じます。 ▼仕事の特徴 ・年間新規対応数：約30件（うち10件は継続対応） ・平均案件規模：約4,000万円 ・受注率：30～40％ ・問い合わせ～受注：半年～1年／完工まで：約2年 ・理事会や説明会で100名規模の前でプレゼンすることもあります ▼今後の目標 「お客様に安心して任せてもらえる存在になりたい」 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■先輩社員インタビュー② N.A.さん（22歳）／2025年入社（新卒） 中京大学 心理学部 心理学科卒 配属：本社 営業部 「生活を支えるインフラを、あなたの提案で。」 ▼入社の決め手 一度就活を終えたものの「本当にこれでいいのか」と感じ、再開したタイミングで当社を紹介されました。 業界は未知でしたが、説明会で社長の言葉 「排水管はビルでいう血管のようなもの」に強く惹かれ、 生活に欠かせないインフラを支える仕事に魅力を感じました。 また、相手を知り、困りごとを解決することにやりがいを感じる自分の性格にも合うと思い入社を決めました。 ▼入社後の印象 配管のことも受注の流れもイメージが湧きませんでしたが、 工事部が近くにあり、気軽に質問できる距離感があるので理解が早まりました。 現場にも連れて行ってもらい、少しずつ全体像が見えるようになりました。 ▼配属後の業務 先輩同行で営業を学びつつ、 工事説明会資料（PowerPoint）作成、工程表、見積書作成などにも携わっています。 現在は先輩と進める案件が4～5件（2,000万～1億規模）あり、流れを覚えている段階です。 ▼やりがい／大変なこと 将来的に、受注から工事完了まで一貫して担当できるようになった時、達成感を感じられると思っています。 法人・官公庁系の案件では書類作成が多く、正確性と納期管理が大変だと感じています。 ▼記憶に残っているエピソード 「工事を2時間早く終えてほしい」という要望があり、先輩や工事部と相談しながら方法を提案。 納得していただけた時は本当にほっとしました。 要望をどう調整し、安心してもらうかが営業の腕の見せどころだと感じました。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 当社の営業は“売り込む”のではなく、課題を整理し、必要な工事を正しく提案する仕事。 未経験からでも、現場理解・同行・ロープレ・資料共有の仕組みで、段階的に成長できます。

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