「これまで」より素晴らしい「これから」へ

株式会社エル・ティー・エスソフトウェアテクノロジー

様々なクライアント様のシステム開発を支援しています。 ・プロジェクト管理システムの開発 ・化学物質情報収集アプリの開発 ・大手自動車部品メーカーの基幹システム開発 ・重電機メーカ様向け監視制御システムの開発 など、2025年現在も様々なプロジェクトが進行しています。 ローコード開発でのプロジェクトも増えており、 ・OutSystems ・PowerApps ・Kintone などを使ったローコード・ノーコード開発が進行しています。

新技術で構築されたシステムからブラックボックス化したレガシーシステムまで、幅広いシステム運用保守に対応しています。 ・損害保険システムの改修、運用 ・システムセンター運営 ・社内システムの運用や保守 ・POSシステムの運用 など、2025年現在も様々なプロジェクトが進行しています。 ・VB.Net ・C#.Net ・JavaScript ・Python ・PL/SQL ・Java ・VB6 ・C ・C++ ・COBOL ・PL/I など、使用している言語も様々。多様なスキルを持つ人材が活躍しています。

新規システム導入やモダナイゼーションをお考えのクライアント様向けのシステムコンサルティングサービスも展開しています。 ・基幹系各種システムの老朽化刷新対応 ・基幹系各種システムの改修対応 など、製造業のクライアント様向けのコンサルティング実績が多数あります。 デジタル環境が変化する中で、クライアント様のデジタルトランスフォーメーションを支援するDX化推進も多数手がけています。

【私たちのあり方】 エル・ティー・エスソフトウェアテクノロジーは、人と人とのつながりを重視しています。 各所で働くエンジニアを密にフォローし、スタッフが一体となって事業成長へ向かう。 そんな社風が根付いているからこそ、プライム上場グループの規模感がありながら、離職率はわずか2％です。 今回はそんな当社が行っている取り組みの一部をご紹介します。ぜひ以下のURLより内容をご確認ください。 ■過去にありがとう、みらいへよろしく！本社で迎えた、特別な忘年会 https://www.wantedly.com/companies/company_8960975/post_articles/1031576 ■家族も歓迎！～餅つき大会 2025～ レポート！ https://www.wantedly.com/companies/company_8960975/post_articles/954319 ■【インフォーマルクラブ活動】私たちと一緒にサイクリングしませんか？(ロードバイク編) https://www.wantedly.com/companies/company_8960975/post_articles/903648

【経験者を積極採用】 当社は通年でITエンジニアを募集しています。 プロジェクトマネージャー／システムエンジニア／プログラマー／テスターなど、前職の経験ポジションを問わず積極的な採用を行っており、20代・30代の若手エンジニアが多数活躍しています。 【仲間とつながる職場環境】 「プロジェクト先が離れている」「同期がいない」「在宅ワークで仲間と会えない」最初はそれが小さな悩みでも、段々と苦しくなってくる…そんな経験をお持ちの方にこそ、当社の職場環境をご紹介したいと考えています。 【気軽につながれる交流制度】 当社は「社内懇親会（餅つき大会）」「インフォーマルクラブ活動（ロードバイク、トレッキング・ウォーキングetc.）」「しるべの会（同期会）」など、様々な交流制度を整えています。 参加は任意ですが、交流する中で「気軽に相談できる仲間ができた」「踏み出す勇気ができた」「1人でU・Iターンしてきて不安だったけど、安心することができた」など、制度を通して“安心感を得られた”という声を多数耳にしています。

「ぶっつけ本番で成長してきた」 「在宅環境で研修という研修がなかった」 そんな声を当社は数多く耳にしています。 いきなり高いレベルを求められても、それに応えらえるかわからない…。そんな不安の声も届いています。 だからこそ当社はITエンジニア経験者に対しても、”学び直せる教育研修”を提供しています。 先輩スタッフによる丁寧なOJT指導のもとで、プロジェクトに必要な基礎知識から応用にあたる知識まで細かくレクチャー致します。 先輩によるフィードバックもあるので、自分の成長や課題に向き合いながら、一歩ずつ成長できる環境です。 【スキルアップ支援制度】 当社はIT業界に30年以上根ざしてきた会社です。 ITエンジニアにとって、スキル向上がいかにキャリアアップに結び付くかを全スタッフが熟知しています。 ・スキルアップ支援制度 （資格取得支援・書籍購入・勉強会etc） ・国内外のセミナーへの参加支援 （費用会社負担） ・外部オンライン基礎研修（Udemy） ・エンジニア出身の経営陣による 　現場目線でのサポート など、多彩なスキルアップ支援制度を用意しており、意欲次第で積極的に新たな資格やスキルを身につけられる環境です。

当社で働く社員のテレワーク比率は95％（ハイブリッド勤務含む）。フレックスタイム制度も導入しており、90％の社員がこの制度を利用しています。 年間休日125日かつ毎月の残業時間も抑えられており、男女ともに産育休の取得実績があるほか、育児支援制度なども整えています。 頑張り方やペース、ライフステージは人それぞれ――。 心や体の状態に目を向けることが、長く前向きに働き続けるために欠かせないと考えています。 【育児や家庭と両立できる会社】 育児休暇は男女ともに取得実績があり、小学校卒業まで時短勤務ができます。 一日の勤務時間も6～8時間の中で選択できるので、子供の成長に合わせて調整していけます。 社内にも育児と両立するスタッフがいて、子育てにも理解のある職場環境です。 有給休暇の取得率は80％以上で、会社としては毎年100％消化を推奨。家庭やライフイベントも大事に働き続けられます。

当社の定着率は98％（離職率2％）。教育研修制度やスキルアップ支援制度、ワークライフバランスが整っているのはもちろん、社員1人1人を重んじた経営体制を取っているため、定着率が高いのが特徴です。 【若くても裁量を与える】 当社が大事にしているのが、1人1人の主体性。 「やってみたい」「チャレンジしたい」「成長したい」「お客様の期待に応えたい」そんな気持ちを最大限に尊重します。 「○○さんならできる」そう判断したら、たとえ若手層であっても信じて任せるのがエル・ティー・エスソフトウェアテクノロジーです。 自分で考え、試行錯誤しながら、新しいことにチャレンジしていける。 だから当社のエンジニアは成長が早く、20代・30代の若さで信頼を勝ち取っています。「信頼されるから自信が湧いて、その信頼に応えようと思う。」当社はそんな前向きな循環を大切にしています。 【自由に意見発信ができる環境】 ある程度ITエンジニアとしての自信がついてきた方の中には「そろそろ主体的に仕事に取り組みたい」「自分の意見を発信できる環境で働きたい」そうお思いの方もいらっしゃるのではないでしょうか。 当社は入社年次や年齢に関わらず、自由に意見発信できるのが特徴の一つ。 日常的にコミュニケーションの量が多いため、まわりのスタッフに自分の声を届けやすいのはもちろん、マネジメント層も”まずは1人1人の声に耳を傾けること”を大切にしています。 上手くいっていることも、悩んでいることも、何でも気軽に共有できる。 だから納得感をもって仕事に向き合い、それが成果や挑戦に繋がっていく。 エル・ティー・エスソフトウェアテクノロジーはそう考えています。