売れる仕組みの中で稼ぐ！早期でキャリアアップと年収UPを実現

株式会社ＥＮＧＲＯＷ

ABOUT 会社紹介

「稼ぎたい」「成長したい」「会社を一緒に作りたい」。その全部に、ENGROWは本気で応えます。

会社の特徴・魅力株式会社ENGROWは、業務用エアコンおよびSaaS予約システム「Tree」の販売を手掛ける成長企業です。現在は10名未満のスタートアップですが、コロナ禍においても毎年150〜220%成長を続け、今後5年で50名体制を目指す明確な5ヵ年計画のもと急拡大中です。 ENGROWの最大の特徴は、「売れる仕組みが整っている」ことです。代表は某大手営業会社でトップ営業として活躍し、100名超の組織を率いてきた人物。その経験から設計された再現性の高いトークスクリプトと営業プロセスが社内に完備されており、「根性で売れ」ではなく「この型でやれば売れる」環境が整っています。だから入社後1〜3ヶ月でインセンティブを稼ぎ始めるメンバーが続出しています。成果が、そのまま収入とキャリアに直結します。 ENGROWの報酬体系はポイント制インセンティブ。頑張った分だけ正直に返ってくる仕組みで、営業職として成果を出し続ければ年収1,000万円超えも現実的に狙えます。さらにポジションはすべて空いており、実績を出した人がそのままキャリアのステージを駆け上がれます。20代で管理職、30代で役員というキャリアも夢ではありません。カルチャーは「切磋琢磨できる、居心地のいい職場」です。体育会系のマインドを持つメンバーが集まりながらも、「仲良しこよし」ではなく仕事で認め合うフラットな組織です。代表は社長という立場でありながらフランクに接し、一人ひとりに理由つきのフィードバックを行います。強制的な残業や飲み会はなく、プライベートへの干渉もありません。「稼ぎたい」「成長したい」という気持ちを持つ人が、自分らしく働ける環境です。

BUSINESS 事業内容

市場拡大中のエアコン事業+業界シェア1位を目指すSaaS予約システム

需要が消えない市場で、価格競争力を持って戦う。エアコン事業

事業詳細①｜業務用エアコン ENGROWが手掛ける業務用エアコン事業は、DAIKIN・日立・三菱・TOSHIBAをはじめとする有名メーカーの業務用エアコンを、法人顧客に向けて販売する事業です。なぜ業務用エアコンは売れ続けるのか。建物がある限り、エアコンはなくなりません。オフィス・飲食店・病院・工場・保育園——あらゆる法人施設に必要な設備インフラであり、平均耐用年数10〜15年による建替え・老朽化需要が日本全国で毎年発生し続けています。景気に左右されず、需要が枯れることのない構造的に強い市場です。 ENGROWが選ばれる理由は、2つの武器にあります。 1つ目は価格競争力。独自の仕入れスキームにより、競合他社より安価に提供できます。「同じメーカー、でもうちの方が安い」が本当に言える会社です。2つ目は対面営業の強さ。業務用エアコンは一台約30〜300万円の高額商品。ネットでは買いにくく、「信頼できる担当者から買いたい」というニーズが強い商材です。だからフィールドセールスが圧倒的に強く、ENGROWの成約率は30〜50%に達しています。主要ターゲット業種：飲食店／美容室／整骨院／工場／保育園　など

積み上がる収益と、顧客との長期関係。SaaSシステムTree

事業詳細②｜SaaS予約システム「Tree」「Tree」は、ENGROWが自社開発した予約管理SaaSです。ヘアサロン・ネイルサロン・整骨院・ジム・クリニック・塾・トリミングサロンなど、予約を必要とするあらゆる業種の店舗・施設に向けて提供しています。「Tree」が解決する課題。電話対応の負担・予約ミス・顧客管理の煩雑さ——多くの店舗が抱えるこれらの課題を、「Tree」は一つのクラウドシステムで丸ごと解決します。予約の一元管理・プッシュ通知送信・ポイントカードのデジタル化・クーポン配信・画像や動画の掲載など、集客から顧客維持まで対応できる機能を備えています。ストックビジネスだから、頑張りが積み上がる。「Tree」は月額課金型のサブスクリプションビジネス。一度契約を獲得すれば継続的に収益が積み上がる構造のため、ENGROWの財務基盤を安定させると同時に、営業メンバーの収入も雪だるま式に増え続けます。さらに自社サービスだからこそ、顧客の声を拾ってプロダクト改善の提案にもつなげられます。料金プラン：初期費用50,000円（税別）／月額15,000円〜20,000円（税別）主要導入業種：ヘアサロン／ネイルサロン／整骨院／ジム／クリニック／塾・スクール　など

WORK 仕事紹介

圧倒的に稼げる営業職！と顧客志向でサポートするCS職（カスタマーサポート）

営業職

営業職 ENGROWの営業職は、業務用エアコンおよびSaaS「Tree」を法人顧客に販売するポジションです。テレアポ・オンライン商談・クロージングを中心としたスタイルで、「泥臭いけれど、仕組みがある」営業を体現します。入社後のステップ。最初の1〜2ヶ月はアポインターとして、テレアポ・リスト作成・商材知識の習得に集中します。代表が設計した再現性の高いトークスクリプトが完備されているため、業界未経験でも早期に成果を出せる設計です。その後クローザーとして商談・クロージングを担当し、OJTを通じて実践的なスキルを習得していきます。この仕事の醍醐味。「売れる理由」が明確にある商材を、「売れる仕組み」の中で売ること。そして成果がそのまま収入とキャリアに直結すること。入社後1〜3ヶ月でインセンティブ15万円超を稼ぎ始めるメンバーが続出しており、基本給30万円と合わせた月収45万円が初月から現実的に狙えます。さらにエアコン営業で基礎を固めた後はSaaS「Tree」の販売にも携わります。高額有形商材の法人営業×SaaSのサブスクリプション営業という二刀流の経験は、どの業界・職種に進んでも通用する市場価値の高いスキルセットになります。こんな人と働きたい。稼ぎたい気持ちが明確な人、行動量を惜しまない体育会系マインドの人、将来はチームを率いるリーダーを目指している人——そんな仲間を求めています。今は全ポジションが空いており、実績を出した人がそのままキャリアのステージを駆け上がれます。20代で管理職、営業職で年収1,000万円超えも、ENGROWでは現実的な目標です。

CS職（カスタマーサポート）

ENGROWのカスタマーサポート職は、SaaS「Tree」の導入サポート・運用支援、および業務用エアコンの手配・納品管理など、お客様との長期的な関係を支えるポジションです。「売って終わり」ではなく、契約後のお客様に寄り添い続ける仕事です。主な業務内容。「Tree」の導入支援では、新規契約後のシステム設定サポート・操作説明・運用相談など、お客様がスムーズに使いこなせるよう伴走します。業務用エアコンの業務では、営業が獲得した案件の手配・メーカーとの調整・納品スケジュール管理などを担当します。いずれも社内の営業チームと連携しながら進める仕事です。この仕事の醍醐味。「ありがとう」と言われる仕事です。導入したシステムが店舗の業務を効率化し、お客様から感謝の言葉をいただく瞬間がこの仕事の最大のやりがいです。また長くお付き合いするお客様も生まれ、社会人としての財産となる人間関係が築けます。 ENGROWはストックビジネスを持つため、一度構築した顧客との関係が長期にわたって続きます。「売る」だけでなく「支える」ことで会社の成長に貢献できるポジションです。個人のキャパに合わせた仕事量で、激務になりすぎない環境の中で着実にスキルを積み上げられます。

INTERVIEW インタビュー

E.Oさん（入社2年目/営業職）　

── 入社のきっかけを教えてください。: 前職は法人営業をしていたのですが、頑張っても頑張っても給与に反映されない環境で、だんだんと「自分がやりたいことと、今いる場所がズレている」と感じるようになりました。上司に意見を言っても聞いてもらえないことも多くて。能動的に動きたいのに、環境が許してくれない感じがずっとありました。転職を考え始めたとき、ENGROWの求人を見て「売れる仕組みがある」という言葉が刺さりました。あと、代表の許斐さんと面接で話したときに、この人についていきたいと素直に思えたんです。

── 入社後、どんな変化がありましたか？: 一番驚いたのは、意見が通ることです。「こうした方がいいと思う」と言うと、ちゃんと聞いてもらえる。ダメなときはしっかり理由を説明してもらえるので、納得感があります。前職では考えられなかったことです。営業のフィードバックも具体的で、「あのトークのここをこう変えてみて」と個人に合わせたアドバイスをもらえます。急かされることもなく、自分のペースで成長できている実感があります。

── 仕事のやりがいを教えてください。: やっぱり、頑張りがインセンティブとして返ってくることですね。自分の数字が会社の数字に直結している実感があって、「自分がこれだけ売れば会社がこれだけ伸びる」というのがわかる。それがモチベーションになっています。お客様から感謝の言葉をいただく瞬間も、この仕事を続けたいと思える理由の一つです。

BENEFITS 福利厚生

インセンティブ制度

頑張りが、正直に給与に返ってくる。営業利益1万円につき1ポイントが付与され、1ポイント＝700円として毎月支給されます。月間平均販売台数10台を達成した場合、インセンティブだけで月15万円以上が現実的に狙えます。さらに会社全体で目標を達成した月は、メンバー全員に還元される仕組みも用意。個人の頑張りも、チームの頑張りも、きちんと報われます。

休日・休暇

しっかり休んで、しっかり稼ぐ。完全週休2日制（土日祝休み）を採用しています。強制的な残業や休日出勤はなく、プライベートと仕事をしっかり切り替えられる環境です。有給休暇も取得しやすい雰囲気で、メンバーが気持ちよく休める文化を大切にしています。

社員旅行

チームで結果を出したら、チームで遊ぶ。目標達成のご褒美として、社員旅行を実施しています。仕事では切磋琢磨し合う仲間と、オフの時間を共有することでチームの絆がさらに深まります。行き先や内容は毎回お楽しみ。「一緒に達成して、一緒に楽しむ」文化がENGROWにはあります。定期での食事会もあります！ ※強制参加ではありません

昼食補助（NASH）

毎週2回、ランチを会社が用意します。週2回、ナッシュ（nosh）による食事補助を提供しています。栄養バランスの取れた食事を会社負担でお届けすることで、忙しい日でも体調管理をサポートします。小さな気遣いが、毎日の仕事のエネルギーになります。

FAQ よくある質問

: 営業未経験でも応募できますか？

: はい、未経験の方も歓迎しています。ENGROWには代表が設計した再現性の高いトークスクリプトと営業マニュアルが完備されており、「根性で売れ」ではなく「この型でやれば売れる」環境が整っています。入社後1〜2ヶ月はアポインターとして基礎を固め、その後クローザーとしてOJTで実践的に学んでいくスタイルです。経験者であれば2週間〜1ヶ月、未経験でも着実にステップアップできる教育環境があります。「対人能力がある」「行動量を惜しまない」という方であれば、業界・職種経験は問いません。

: インセンティブの仕組みを教えてください。

: ENGROWのインセンティブはポイント制を採用しています。営業利益1万円につき1ポイントが付与され、1ポイント＝700円として支給されます。基本的には平均100〜200ポイントは稼げるような仕組みがあります。もちろん本人の頑張り次第なのは前提ですが、入社後1〜3ヶ月で稼ぎ始めるメンバーが続出しています。さらに会社全体で目標を達成した場合は、メンバー全員に還元される仕組みもあります。

: キャリアアップの道筋を教えてください。

: ENGROWは現在10名未満のスタートアップですが、5年で50名体制を目指しており、上位ポジションがすべて空いています。昇格ステップは一般→課長代理→課長→部長代理→部長→本部長→執行役員→役員→グループ会社社長と続いており、実績を出した人がそのままキャリアのステージを駆け上がれます。大企業のような「順番待ち」はありません。営業職として成果を出し続ければ年収1,000万円超えも現実的であり、マネジメントへ進めばさらに上のステージが開かれています。20代で管理職、30代で役員というキャリアも十分に狙えます。

: 職場の雰囲気はどんな感じですか？

: 成長意欲の高いメンバーが集まりながらも、「仲良しこよし」ではなく仕事で認め合うフラットな組織です。代表の許斐は社長という立場でありながらフランクに接し、一人ひとりに理由つきの具体的なフィードバックを行います。意見を言いやすい環境で、「こうした方がいい」と思ったことは積極的に発言できます。強制的な残業や飲み会はなく、プライベートへの干渉もないため、仕事とプライベートをしっかり切り替えながら働けます。メンバー同士が切磋琢磨しながら、互いの成長を喜べる職場です。

: 転勤や出張はありますか？

: 現時点では転勤はありません。営業スタイルはテレアポ・オンライン商談・クロージングが中心のため、外出が多い仕事ではありません。同じ場所で腰を据えて成果を積み上げていける環境です。今後の事業拡大に伴い変わる可能性はありますが、その際は事前に丁寧にご説明します。

: 選考の流れを教えてください。

: 選考は書類選考→一次選考（対面）→最終選考（対面）の3ステップです。一次選考では代表の許斐と直接お話しいただき、これまでの経験・志向性・人物像を確認します。一次選考を通過された方は、最終選考でメンバーとのディスカッションを行います。最終選考は合否を決める場というより、お互いの認識をすり合わせる場のイメージです。一次選考を通過できれば、ほぼ内定に近い状態と考えていただいて問題ありません。選考期間中もご不明な点があればお気軽にお問い合わせください。