【正社員】洗浄・除菌作業スタッフ／目標を達成したら給与面に反映！成果に対してしっかり評価！

一般住宅を対象に日々の掃除ではキレイにできない箇所の洗浄・除菌作業をお願いします。具体的には、微粒子噴霧器（ULV）を使った空間除菌作業、エアコン・空気清浄機等の分解洗浄と防カビコーティング、水回りの洗浄とコーティング、建物外装部の洗浄とコーティング等の作業を行っていただきます。 ※一般住宅に慣れてきたらオフィスビル等、様々な建物の洗浄・除菌作業もお任せしていきます。 【現場件数・エリア】 1日1〜2件ほどの一般住宅へ訪問。現場は首都圏エリアが中心です。 −−−−−−−−−−−−−−−−− ＼仕事のここが面白い／ −−−−−−−−−−−−−−−−− 特殊な機材やプロ仕様の洗剤を使って水垢や油汚れを落としていきます。こびりついた強靱な汚れが少しずつ落ち、ピッカピカに輝くまで仕上げられた時は気分爽快。そして、洗浄・除菌・コーティング作業を終えた時にいただける「ありがとうございます！」の言葉が何よりも嬉しい仕事です。また、お伺いするお客様宅によって洗浄や除菌する箇所が異なるため、多くの経験を積める面白さがあります。お客様の役に立っている実感を得られるから、回数を重ねるごとにモチベーションが上がっていくと話す社員がたくさんいます。 −−−−−−−−−−−−−−−−−− ＼成果は評価される！？／ −−−−−−−−−−−−−−−−−− 当社では社員一人ひとりの成長を後押しするため、個々に年間目標を立てています。立てた目標は評価シートに落とし込み、半年毎に振り返り。目標に対する達成度合い、残り半年かけてどのように行動し、目標達成を実現していくか。といった話し合い、全体への発表の場を設けて、全社員で目標達成に向けて活動しています。社歴や役職によって目標内容、目標難易度は変わりますが、どの目標に対しても正当な評価を実施。そして、昇給や賞与にも反映し、給与面で還元していく制度設計が整備されています。ただ単に働き続けるのではなく、社員一人ひとりの成長があって会社の成長はあるので、しっかりとバックアップしていきます。 −−−−−−−−−−−−−−−− ＼育成環境について／ −−−−−−−−−−−−−−−− 入社後1年間は育成期間として、清掃技術や知識の習得に専念できる環境です。先輩スタッフがフォローしていくので、着実に仕事を覚えていくことができます。最初の頃は新人さんの育成のために普段よりも多い人数で現場に向かうので、未経験からでも先輩スタッフの指示のもとたくさんの経験を積める環境があります。それでは具体的な研修の流れを見ていきましょう！ ■入社〜半年の期間 仕事を覚えるために先輩スタッフの清掃サポートからスタートしていきましょう。モップ等の清掃機材を運んだり、清掃がしやすいようにモノを移動させたりといった業務をメインに担当していただきます。その後、サポートを通じて仕事の流れを理解したら、モップがけや窓ガラス清掃等の簡単な作業にも加わっていきます。 ■半年〜1年の期間 モップがけ、窓ガラス清掃といった基本的な清掃業務だけでなく、清掃機材を使っての清掃作業もお任せしていきます。どんな作業にもチャレンジしてみて、自らの経験値を高めていきましょう。たとえ失敗した時でも先輩スタッフがフォローに入るので安心してください。また、現場に行くまでの運転も徐々に担当してほしいと思っています。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ＼一緒に働くメンバーについて／ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 現在社員として活躍しているのは18名です。20代、30代の若手をはじめ、40代の中堅層、50代のベテラン層と各年代の清掃のスペシャリストが揃っています。とはいえ、みんな未経験からのスタート。前職が金融機関でのオペレーションやホームセンターでのアルバイト、害虫駆除業者、パンの製造スタッフ、パチンコ店スタッフ、ラーメン店の店長、編集者、プロボクサー、蕎麦屋のキッチン、薬局スタッフ、整備士など、異業種からの転職者がほとんどです。

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