関わるすべての人の前進、 目的のために全力を尽くしたい。

株式会社インオーダー

マーケティングの観点から、その市場の特性を収集・分析し、クライアントが求める採用ターゲットに最適な採用手法をご提案します。 地域に密着して1軒1軒の店舗や企業に直接足を運ぶ私たちだからこそ提供できる「生きた情報」にこだわり、より確実性の高い、効果的な採用手法で、経営課題を人材の側面から解決いたします。

オリジナルのCMSやその他オウンドメディア、そして検索エンジンindeed、その他WEB広告を駆使し、新たなマッチング手法の創造を実現します。 既成概念に捕らわれない、あらゆる「出会いの可能性」を追求し、ウェブを駆使したマッチングを支援します。

「人材採用」を起点に、企業の継続的成長にコミットした支援をおこなっています。 クライアント企業の「大切にしている考え、目指すべき方向」を言語化し、そこに共鳴して共に歩むことのできる人材との出会いを生み出すため、あるべき姿の実現に必要な人材要件を規定し、採用のための最適な手法、選考スキームや面接方法等に至るまでワンストップでご提供します。

内定者研修から新入社員研修、メンター、リーダー研修まで、それぞれのステージに合わせた効果的な研修プログラムをご提供します。 また、研修が終了した後には、その後の効果や状況を確認するための振り返りを行うなど、ブラッシュアップを重ねるなど、入社から5年後、10年後に企業を支える人材へと育てていくための育成を支援します。

【具体的には】 採用に悩む企業（既存・新規）の社長様や担当者様に対し、 求人広告（リクナビやリクナビNEXT、タウンワークなど）、就職イベント、indeedなどあらゆる手段を通し、採用課題を解決できるよう企画・提案。 また、自社メンバーの採用にも携わります。 ＜営業の流れ＞ ●人材要件や仕事内容を伺い 「こんな経験をお持ちの方がいいのでは？」 「御社の強みを伝える為、こんな内容にしましょう」 など、商談を重ねプランニング・提案。 ●企画をもとに、制作スタッフと広告の設計や取材を行い原稿を作成。 ●掲載後の振り返り及び次回提案 採用に困ったらまずは相談されるような関係性を築いて下さい。

▼9:30　出社・朝会 メンバー全員で集まって数分の朝会。 営業は外に出ることも多いので、 みんなの顔を見ることができる大切な時間です。 ▼10:00　メールチェック・商談準備 メールチェックや雑務が終わったら、商談に出発！ ▼11:00　商談 「行ってきます！！」と出ると 社内のメンバーから「いってらっしゃい！」送り出してもらいお客様先へ。 今回は会社の次を創る、若手の採用について… ご担当者様とどんな方なら腰を据えて働いていただけそうか、 今活躍されている社員の方を例にしながら一緒に議論します。 ▼12:00　ランチ 商談場所の近くに雰囲気の良いお店を発見！ 午後からも頑張れるようエネルギーチャージ！

▼13:00　お客様フォロー お取引のあるお客様にご連絡。 今後のご予定や以前採用された方のご状況についてお話を伺います。 ▼14:00　商談 こちらは急遽辞められる方が決まったので、 新しい方を採用したい！というご相談。 後を引き継ぐ方が任される業務、サポート体制を一緒に整理していきます。 ▼16:00　web商談 最近はオンライン商談も増えてきました。 少し先の採用についてのご相談。 初めてお話させていただくご担当者様です。 自己紹介に始まり最近の市場動向から実際の採用プランまで ご不安点がないか確認しながらお話させていただきました。 ▼18:00　明日に向けてタスク整理 翌日も朝からスムーズに動けるよう、タスクを整理しておきます。 必要に応じて予定を調整したり、欠かせない作業です。 ▼19:00　退社 採用記事の作成や書類作成など、 朝までにやっておきたいことを完了させ、帰宅。

会社全体を理解して頂く為にも､まずは､ 人材採用に関わるアイデア出し､ 営業のサポートとして企画書等の作成､ 各種イベントの準備などのオフィス業務をお任せします｡ 業務に慣れてくれば､あなたの適性に応じて､ 営業と連携してクライアントとやり取りをする､ 広告のコピーライティングをする､ マーケッターとして市場分析や自社広報に挑戦するなど､ 様々なキャリアを重ねていただくことができます｡ メンバーのリアルはここから！ https://member.order.co.jp/