【正社員】人材業界の企画営業（企業向け）／接客・販売経験者を歓迎！5年で「次のキャリアを選べる自分」へ

━━━━━━━━━━━━ 会社は踏み台。 5年で未来を描く。 ━━━━━━━━━━━━ 今の仕事は嫌いじゃない。 お客様に喜んでもらえることも嬉しい。 仲間と協力しながら働くことも好き。 でも、ふと考えることはありませんか。 「5年後にどんな仕事をしている？」 「どんな力を身につけている？」 「今の経験は将来どう活きる？」 アパレル、飲食、ホテル、 ブライダル、携帯販売、 美容、スクール運営などの サービス業で人と 向き合ってきた経験を持つ方へ。 営業経験も人材業界経験も 本当に一切、必要ありません。 必要なのは、 「もっと成長したい」 「今の経験を次の武器に変えたい」 という想いです。 5年間で力をつけ、 「自分の意思で未来を選べる」人になる。 それが私たちの考える「キャリア」です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 5年後にキャリアを選べる 自分になるために ━━━━━━━━━━━━━━ 1⃣　多種多様な経験を積もう ━━━━━━━━━━━━━━ インオーダーでは... ●企業の人材課題解決の支援に携わる！ 　「売る」より「課題解決」が 　インオーダーの商品です。 ●自社採用プロジェクトにも関わる！ 　自社の「採用担当」として関わります。 ●後輩育成やチーム運営にも挑戦できる！ 　あなたがの経験をもとに 　育成プラン自体を変えます。 だから... 　採用、組織づくり、マネジメントまで。 　様々な経験を積み、5年後には 「自分でキャリアを選べる」 　そんな人材を目指せます。 2⃣　接客経験を次の武器まで高めよう ━━━━━━━━━━━━━━ インオーダーでは... ●接客経験を持つメンバーが多数活躍中！ 　サービス業経験者率＝75％です。 ●人と向き合う経験を重視してます！ 相手を理解する力、信頼関係を築く力、 期待に応える力などは、そのまま武器に。 ●企業の担当者様と直接やりとり！ 　色々な業界の色々な立場の方と 　継続的な信頼関係を結ぶことが大切。 だから... 相手の本音を引き出す、課題を整理する、 　異論をまとめる、合意形成するなど、 「感じよく話せる」→「人を動かせる」へ 　コミュニケーション能力を 　アップデートできます。 3⃣　経営者視点が身につけよう ━━━━━━━━━━━━━━ インオーダーでは... ●経営者や人事の責任者と直接商談！ 　ここまで多くの社長や責任者と 　出会える仕事は珍しいはず。 ●採用や育成のみならず組織課題まで！ 　実は、採用は経営課題そのもの。 ●様々な業界の企業と関われる！ 　どんな業界の企業でも採用は必要。 　知らなかった事業モデルにも出会います。　 だから... 店舗や現場だけでは見えなかった、 経営の考え方を学ぶことができます。 4⃣　若いうちから挑戦しよう ━━━━━━━━━━━━━━ インオーダーでは... ●大阪進出の初期メンバーになれる！ 　京都で培ったノウハウや実績をもとに、 　新たに大阪マーケットへ挑戦します。 　今回募集するのは、その立ち上げ 　フェーズを共に創る仲間です。 ●若手にも役割や裁量が与えられる！ 　完成された組織ではないからこそ、 　「まずは言われたことをやるだけ」 　ではありません。 　採用活動、営業手法、チームづくりなど、 　自ら考え挑戦する機会があります。 ●拠点づくりに関われる！ 　これから組織をつくるフェーズ。 　だからこそ、 　・どんな文化をつくるのか 　・どんなチームにするのか 　・どんな採用を行うのか 　にも関わることができます。 だから... 同世代よりも早く、責任ある仕事や マネジメントに挑戦できる環境があります。 ━━━━━━━━━━━ 「人がいい」 だけじゃないチーム ━━━━━━━━━━━ ■自分も頑張ろうと思える仲間 ━━━━━━━━━━━━━━ インオーダーでは... ●チームで目標を追います！ 　個人の成果だけでなく、 　チーム全体で成果を目指します。 　だからこそ仲間の挑戦や努力が見えます。 ●一人ひとりのキャラが立ってる！ 「議論をまとめるなら○○」 「アイデアなら○○」 「新卒採用なら○○」 「〇〇といったら＊＊」 　それぞれが得意分野を持ち、 　お互いの知識や経験を共有しています。 ●様々なメンバーと一緒に仕事できる！ 　例えば、自社採用プロジェクトでは 　普段のチーム以外のプロジェクトチームを 　結成。部署や役割を超えて協力しながら 　仕事を進める機会がたくさんあります。 だから... ただ仲が良いだけではありません。 仲間の挑戦を見て ・自分も頑張ろうと思える ・困った時には相談できる ・叱咤激励をし合える ・成果が出た時には一緒に喜べる そんな関係性があります。 「この人みたいになりたい」 「この人のココすごいな！」 そう思える仲間がいることも、 インオーダーの魅力の一つです。 ■ 本音で向き合えるチームがある ━━━━━━━━━━━━━━ インオーダーでは... ●誰もが意見を発信する！ 　年齢や役職に関係なく、自分の 　考えを伝えることを大切にしています。 ●意見を出したこと自体を評価する！ 　正解か不正解かではなく、まずは考え、 　発信することを歓迎しています。 ●異なる意見との合意形成を大切にする！ 　全員が同じ考えになる必要はありません。 　違う意見を持つ相手とも向き合いながら、 　より良い答えを探します。 だから... 言いたいことを我慢する必要はありません。 大切なのは、相手を否定することではなく、 良い答えを見つけるために議論すること。 そして合意をつくることです。 仲間と陰口ではなく本音で向き合える。 そんな関係性を大切に働く事ができます。 ━━━━━━━━━━━━━━ 具体的な 仕事内容について ━━━━━━━━━━━━━━ 「企業の採用成功」を支援する仕事です。 企業ごとに異なる課題に向き合い、 経営者や人事担当者と一緒に 採用活動を成功へ導いていきます。 【具体的には】 ①　企業の採用課題をヒアリング まずは経営者や人事担当者と面談。 「どんな人材が欲しいのか」 「なぜ採用に困っているのか」 などを整理します。 ②　採用戦略を企画する ターゲット設定や採用コンセプトを企画。 どんな人に、どんなメッセージを 届けるべきかを考えます。 ③　採用コンテンツを企画する 求人広告や採用サイト、 動画などを活用しながら、 企業の魅力を発信します。 ④　採用活動を改善する 応募状況や面接状況を分析しながら、 採用成功に向けた改善提案を行います。 ⑤　自社の組織づくりにも挑戦 採用だけでなく、 ・新人育成 ・リーダー育成 ・組織活性化 などにも関わっていきます。 採用から組織づくりまで、 幅広く経験できる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 5年間の キャリアイメージ ━━━━━━━━━━━━━━ 【1～2年目】 まずは営業・採用支援の基礎を学びます。 企業への提案や採用支援を通じて、 ・ヒアリング力 ・提案力 ・採用知識　を身につけます。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【3～4年目】 採用プロジェクトの中心メンバーへ。 企業の採用戦略立案や 採用ブランディングにも挑戦。 後輩指導やチーム運営にも 少しずつ関わっていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【5年目以降】 自分の強みを活かしたキャリアへ。 ・採用コンサルタント ・マネージャー ・新規事業 ・組織づくり支援 など、自分の意思で キャリアを選択できる状態を目指します。

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