成長する業界で自らの成長を感じることで、輝く自分を見つけよう

アジアアグリ協同組合

開発途上国等には、経済発展・産業振興の担い手となる人材の育成を行うために、先進国の進んだ技能・技術・知識を修得させようとするニーズがあります。日本では、このニーズに応えるため、諸外国の青壮年労働者を一定期間産業界に受け入れて、産業上の技能等を修得してもらう「外国人技能実習制度」という仕組みがあります。 この制度は、技能実習生へ技能等の移転を図り、その国の経済発展を担う人材育成を目的としたもので、日本の国際協力・国際貢献の重要な一翼を担っています。弊組合では、特にアジアにおいての人材交流に力を入れており、本事業を通して日本（特に九州）とアジアの国際・文化交流の懸け橋になることを目指しております。 アジアの国々とは、ベトナム、インドネシア、ミャンマー、フィリピン等となります。弊組合では、受け入れ実績1,000名以上、お取引企業160社以上となり、九州ではトップクラスの実績を誇っています。 具体的な業務内容及び組織としては、企業が入管や技能実習機構に提出する書類作成のサポート行う「書類部」、企業が技能実習制度を理解し、実習計画をしっかりと履行できるように企業監査を行い、また実習計画がスムーズに進むように通訳等を介して実習生サポートを行う「監査部」の2つの部署があります。それぞれに専門知識を必要としている部署となるため、研修、教育制度を充実して人材育成を行っています。

【業務内容】 ☆外国人実習生・特定技能生に関する事務業務☆ ・入国管理局へ提出する、外国人技能実習生、特定技能生の受け入れに関しての書類の作成 フォーマット・専用システムあり／主に、ベトナム・インドネシア・ミャンマーの方の受入が多いです。 ・電話・メール対応・行政機関の手続きなどで稀に外回りあり ☆未経験者、外国語が話せなくても安心☆ 〇入国管理局に提出する書類って難しい？？ これまでの経験から教育制度がしっかりと整っています。いきなり難しい書類を作成する必要はありません。先輩スタッフが教育担当としてマンツーマンで丁寧に指導し、２週間程度で最も簡単な書類作成ができるようになります。その後、段階を経て難しい書類を作成していただく形となります。 〇外国語使えないけど大丈夫？？ 外国語は話せなくても、日本語が堪能な外国人スタッフがおり、外勤スタッフや通訳スタッフと連携して業務をするために語学力を問われることはありません。そのような環境で海外を身近に感じながら仕事ができます。

制度を守る。人を支える。未来をつなぐ。 本ポジションは、外国人技能実習制度の適正運用を最前線で支える専門職です。企業と技能実習生双方の架け橋となり、日本と世界を結ぶ実務の中核を担います。単なる監査担当ではありません。制度を理解し、現場に落とし込み、より良い受入環境を創り上げる“実践型の専門職”です。 ◆企業監査 月1回、技能実習生を受け入れている企業様を訪問し、技能実習法・入管法・労働基準法等の関係法令が適切に遵守されているかを確認します。 しかし、私たちの役割はチェックにとどまりません。課題の背景を丁寧に分析し、改善策を具体的に提案し、実行まで伴走します。法令遵守の徹底と職場環境の向上を両立させることで、企業様の持続的な成長にも貢献します。 “守る”だけでなく、“前へ進める”。 信頼を積み重ね、長期的なパートナーとして選ばれる存在を目指します。 ◆技能実習生のサポート 慣れない日本で懸命に働く実習生の、仕事面・生活面双方を支援します。制度や文化の違い、生活インフラの手続き、職場での悩みなど、直面する課題は多岐にわたります。 必要に応じて制度を自ら調査し、関係機関と連携しながら解決へ導く。表面的な対応ではなく、本質的な安心を届けることが求められます。一人の安心が、その家族の未来にもつながる。社会的意義を強く実感できる業務です。 ◆新規受入れ支援 海外現地面接・オンライン面接への同席、入国手続き支援、入国後の着任フォローまでを一貫して担当します。企業様の期待と実習生の希望、その双方を理解しながら最適なマッチングを支援します。人生の新たな挑戦の第一歩に立ち会う、責任と誇りある仕事です。 ◆未経験から専門職へ 語学力は不問。専属通訳が同行するため安心して業務に取り組めます。入社後は体系的な研修とOJTにより、制度知識、監査力、調整力、提案力を着実に習得できます。 外国人材受入れは今後も拡大が見込まれる分野です。制度を理解する人材から、制度を支える人材へ。社会に必要とされる専門性を磨きながら、自らの市場価値を高めていきませんか。