私たちが目指すのは、日本一のエンターテイメント
株式会社浜友A.L.

ABOUT 会社紹介

6年連続!働き方について、3部門No.1を獲得!

浜友A.L.はアミューズメント業界を対象にしたインターネット調査にて、以下の三部門にて6年連続No.1を獲得しました。 『マネジメント力が身につくと思う会社 No.1』 『接客力を育むと思う会社 No.1』 『待遇福利厚生が充実している会社 No.1』 を獲得しました。 ※日本マーケティングリサーチ機構調べ調査概要: 2021年1月・2022年1月・2023年2月・2024年2月・2025年3月・2026年3月/ブランドイメージ調査 【1】マネジメント力 入社後はマネジメント職を目指し、 早ければ1年目でホールマネージャーに昇格。 20代で副店長・年収700万円を実現する社員もおり、 若いうちから数億円規模の予算を任される環境です。 【2】接客力 ビジネスマナー研修や接客コンテストを実施し、 全社員がサービス介助士資格を取得(費用全額会社負担)。 質の高い接客力を育てています。 【3】待遇・福利厚生 大卒初任給は29万円。 住宅借り上げ制度により家賃2万円で一人暮らしが可能。 7日間連続休暇制度など、 仕事とプライベートを両立できる環境も整えています。 少しでも興味をお持ちの方は、ぜひ説明会にご参加ください!

BUSINESS 事業内容

事業内容

多彩な分野で「創造的革新」を続ける総合エンターテイメント企業
ーすべては遊びからはじまるー 浜友グループはアミューズメント事業を中心に、 多彩な分野で「創造的革新」を続ける総合エンターテイメント企業です。 一流のエンターテイメントと最高のサービス、 そしてホスピタリティを融合し、 世界中の人が心から楽しめる夢のある場所の提供を目指しています。 アミューズメントホールの運営を軸に、 エンターテイメントをテーマにした多様な事業を営んでいる当社が、 さらにその魅力を高めていくには、社員一人ひとりの成長が欠かせません。 キャリアアップに繋がる研修や多方面からの支援制度が整っているからこそ、 早くからマネジメント力を身につけ、発揮することができます。

WORK 仕事紹介

仕事内容

接客サービススタッフ
■仕事内容 接客・サービス業務を中心に、販売促進の企画立案、書類作成、スタッフ教育サポート、店舗運営の企画など幅広い業務を担当します。 まずは接客や発注業務などの基本からスタートし、先輩のフォローのもとで段階的にスキルアップしていきます。経験や適性を考慮した配属のため、自分の強みを活かしながら成長できる環境です。 ■働くポイント(1):着実にキャリアアップできる環境 マネジメント力・接客力を磨きながら、ステップアップを目指せます。 若いうちから責任あるポジションに挑戦でき、自身の成長がそのままキャリアにつながります。 ■働くポイント(2):充実の福利厚生 最大8万円の住宅補助や、7日間の連続休暇制度など、安心して働ける制度が整っています。 仕事もプライベートも大切にできる環境です。 ■働くポイント(3):大きなビジョンのもとで働ける 一流のエンターテインメントと最高のサービスを融合し、夢のある場所を提供することが当社のビジョンです。 やりがいある環境で、自身の成長とともに価値あるサービス創造に挑戦できます。

INTERVIEW インタビュー

Tさん/楽園相模原店 店長 38歳 2014年入社
Q. これまでの経歴を教えてください。
2014年、20歳のときに入社しました。 最初は楽園大宮店で、アルバイトとして働き始めました。 実はそれまで、パチンコの知識はほとんどありませんでした。 時給が良かったこともあり、興味本位で始めたのがきっかけです。 その後、大宮店で正社員となり、川崎へ異動。 今でいうマネージャー職を経験し、大宮新館のグランドオープンにも携わりました。 さらに、楽園なんば店の立ち上げにも参加し、副店長へ昇格。 その後、楽園泉店、楽園袋井店、楽園なんば店で正店長を経験しました。 グランドオープンから店長として立ち上げに携わり、 現在も3年目を迎えた楽園相模原店の運営を統括しています。
Q. 入社を決めた理由は何でしたか?
正社員として働こうと決めた理由は、職場の雰囲気です。 当時、楽園大宮店で一緒に働いていた社員やアルバイトの皆さんが、 どんなに忙しいときでも笑顔を絶やさず、楽しそうに働いていました。 特に仲良くしていただいていた副店長から 「やってみないか」と声をかけてもらったことも大きかったですね。 忙しい中でも“楽しさ”を忘れない。 この会社なら、自分も楽しく働けるのではないかと思いました。
Q. 現在の仕事内容とやりがいを教えてください
店長として、営業戦略や販促企画、人材育成、競合調査など、 日々やるべきことは非常に多いです。 特に難しいのは、お客様の動きが日々変わることです。 天候やエリア特性、競合店の仕掛け日などによって、客足は大きく変わります。 駅前なのか、近くに工場があるのか。 仕事帰りに立ち寄りやすい立地なのか。 そうした条件も踏まえて、どうすれば自店を選んでいただけるかを考えます。 例えば、仕掛け日の告知方法ひとつでも結果は変わります。 SNSでの発信もありますが、店内ポスターやアナウンスなど、 来店されたお客様への周知も非常に重要です。 自店を選んでくださったお客様に対して、 スタッフがどうアプローチするかでも印象は変わります。 その一つひとつを検証し、改善していく。 その積み重ねに、大きなやりがいを感じています。
Q. 会社の雰囲気・働く環境についてどう思いますか?
社員だけでなく、アルバイトスタッフの意見も尊重される環境です。 例えば、ホールで使う備品の配置やポスターの位置、 景品のラインナップについても、現場から提案が上がります。 「こちらに置いたほうがお客様をお待たせしません」 「この位置のほうが目に入りやすいと思います」 そうした意見が良ければ、すぐに採用されます。 立場に関係なく、主体的に動ける環境だと思います。 また、失敗を恐れずに挑戦できる風土もあります。 上司が「経験になる」と背中を押してくれるんです。 私自身の信念は、“楽しく働くこと”。 ホールスタッフも含め、みんなで楽しく働くことを大切にしています。 その信念を実現できる場所だからこそ、長く続けられています。
Q. 求職者へのメッセージをどうぞ
接客業として、もちろん接客スキルは大切です。 しかし、それだけではありません。 販促のアイデアや企画が良ければ、 すぐに形になり、実行に移されます。 自分が考えたこと、やってみたいことを、 本気で実現できる環境があります。 大きな予算を任されることもあり、責任も伴います。 それでも、チームで目標を達成したときの喜びは格別です。 切磋琢磨しながら、一緒に成長していきましょう。

BENEFITS 福利厚生

賞与年2回

年2回の賞与支給により、日々の頑張りがしっかり収入として還元されます。モチベーション向上はもちろん、将来に向けた貯蓄や自己投資にもつなげることができます。

確定拠出年金制度

計画的に資産形成ができる制度を整えており、将来への備えも安心です。働きながら無理なく貯蓄・運用ができるため、長期的なライフプランを描きやすい環境です。

各種プロスポーツ観戦チケット 抽選配布

仕事以外の時間も充実させることで、リフレッシュや社員同士の交流のきっかけにもなります。

家賃補助制度

最大8万円の住宅補助で、生活コストを大幅に抑えられます。通勤時間の短縮にもつながり、時間にもお金にもゆとりのある生活を実現できます。

RECRUIT 求人情報

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