子ども達の未来のために、「いま」私達ができる最大限の貢献を。
株式会社グランドクロス

ABOUT 会社紹介

子ども達の未来をつくる、 「いま」を育む。大人と子どもが育ちあう、「共育」を通じて、子育て世代と子ども達が希望をもてる社会の実現を目指します。

未来をつくるのは今の子ども達であり、今の人材。 だからグランドクロスは、子ども達が活躍する未来を「いま」から築きます。

BUSINESS 事業内容

より良い子どもの未来をつくるために。

保育園運営・保育園運営サポート
0～5歳までお預かりする認可保育園・企業主導型保育園「ミントリーフ」と0～2歳児専門の小規模保育園「保育ルームClover」を運営しています。 ミントリーフ元住吉園（川崎市認可） ミントリーフ川崎小田園（企業主導型） ミントリーフ雪谷園（東京認証） ミントリーフ・インターナショナル・プリスクール平井園（企業主導型） ミントリーフ・インターナショナル・プリスクールつくば園（企業主導型） ミントリーフ・インターナショナル・プリスクール長野園（企業主導型） 保育ルームClover 武蔵小杉園（川崎市認可小規模） 保育ルームClover 西小山園I、Ⅱ（品川区認可小規模）

WORK 仕事紹介

子どもの未来と自分のキャリアのために働く。事務作業などのICT化により、残業はほとんどありません。職員の働きやすさを第一に考えているので、家庭やプライベートと両立しながら活躍できます。

保育士
子どもの自立性と主体性を尊重し、心身ともに豊かに成長できる環境を作っていくお仕事です。 深い愛情を与えることを根底におきながら、相手を思いやる心、感謝する心を大切にし、やさしく接しながら子ども達の成長を見守る保育を行います。

INTERVIEW インタビュー

園長先生、大集合！
入職3年目の先生に会社や仕事内容についてインタビューしました
Q.入職した理由と、入職の決め手について教えてください。 A.自由保育をおこなっており、子ども一人ひとりの発見や選択を重要視し、個々に合わせた保育をおこなえる環境に魅力を感じたからです。 面接の際に、詳しく話をうかがった際の園長先生の人柄にも惹かれました。 園の風通しも良さそうに感じ、入職を決めました。 Q.実際に働いてみてどうでしたか？ A.完全な自由保育で、子どもたちが主役という考え方に魅力を感じています。子どもたち一人ひとりの個性を大切にし、〝生きる力〟をのばすため保育者は常に子ども達が発見を見つけられるよう活動を展開しています。 子どもたちも毎日ワクワクしながら登園する姿が見られ、そんな保育をおこなえる一員となれたことに誇りを感じています。 Q.どんなときにやりがいを感じますか？ A.子どもが今日の活動が楽しかったと笑顔で言ってくれることや、子どもたちが毎日楽しそうに登園してくれるときです。 Q.印象に残っているエピソードについて教えてください。 A.2歳以上の子どもを対象に、バイキング給食をスタートさせたことです。 バイキングには、何を食べるかの選択、自分の適量を知る、他児の分を残しておく思いやりの気持ち、順番待ちをするなど、様々な経験が一度にできる機会です。 初めは自分で盛ることがただただ楽しく、多く盛りすぎてしまう姿もありましたが、最近は自分の適量をよそい、お皿がピカピカになる喜びを感じてくれる子も増えました。今では1歳児も一緒に混じってバイキング給食を楽しんでいます。 Q.福利厚生の魅力について教えてください。 A.給与やボーナスが、評価と直結しているところが魅力だと感じています。自分で子どもたちのために考えて動けば相応の評価をしていただけますし、「自分は頑張っているのにお給料が低い」という不平等さを感じることはないです。 Q.仕事とプライベートとのバランスはいかがですか？ A.残業がある日もありますが、1分単位で残業代が支給されます。 持ち帰りの仕事もないため、休みの日は家族の時間をたくさん作れるようになりました！ Q.どんなスキルが身につきますか？ A.子どもを主体とした保育スキル。子ども一人ひとりとしっかりと向き合い、観察する力。
あなたが思う職場の自慢できるポイントや、働きやすいポイントについて教えてください！
とにかく子どもが主役です。子どもの気持ちに寄り添いながら保育をおこなっています。子どもたちが考える機会をたくさん作り、考えること、発見することを大切にしています。 また、保育者の〝やりたい〟を叶えてくれる職場なので、やりたいことをどんどん発信し、活動に取り入れることができます。 絵の具活動や泥遊びなどダイナミックな遊びも多いです。
最後に、どんな人に向いている職場だと思いますか？どんな人と働きたいですか？
子どもの笑顔をたくさんみたいと考えている方。 保育者が主となるのではなく、子ども一人ひとりをしっかり見て保育をしたいと考えている方。 自分からたくさんコミュニケーションをとってくれる方と働きたいですね！

BENEFITS 福利厚生

交通費支給

正社員・パートタイマーともに、上限30,000円（月あたり）まで支給します。 ※マイカー、バイク、自転車通勤可。駐車場がない園もあるので、その場合はご自身で管理していただきます。 ※マイカー、バイクは1キロあたり17円をガソリン代として支給。

リフレッシュ休暇・年末年始休暇・子の看護休暇・介護休暇

時期を問わず取得できるリフレッシュ休暇が3日間、年末年始休暇が6日間あります。 また、お子さんの看護休暇や、介護休暇は有給です。 ご家族の事情でお休みが必要な場面でのサポート体制があります。

「福祉はぐくみ企業年金基金」加入

退職金積み立て制度として、企業年金基金「はぐくみ基金」に加入しています。毎月のお給料から積み立てることで、将来のための貯蓄や節税効果が期待できます（厚生年金加入者が対象。加入は任意です）。

社宅借り上げ制度

行政の制度要項に基づき、社宅借り上げ制度があります（園による）。 最大82,000円まで家賃補助があります。詳細は園にお問合せください。

FAQ よくある質問

よくあるご質問について、各園の保育士の先生がお答えします
Q1.求める人物像は？ ＊スキルや経験は問いませんが、向上心があり、人から学ぼうという姿勢がある方。 ＊当園が実践している「丁寧な保育・見守る保育」に共感していただける方。レッジョ・エミリア教育に興味があり、実践したい方。 ＊他の職員と協力しながら、チームワークを大切に、和気あいあいと働ける方。 ＊明るく楽しく元気な方。新しいことを取り入れたり、変化に順応できる方。 ＊命を預かっている責任感を持って働ける方。 Q2.どういった経歴の方に入ってもらいたいですか？ ＊保育園や一般企業の勤務経験のある方 ＊子どもの主体性を大切にし、個性を伸ばそうという意識の高い方 ＊感染症の対応や子どもの人権など基本的な知識を備えていてくれると嬉しいです。 ＊小規模環境で丁寧に子どもと関わってきた方 Q3.休日について ＊職員の希望を聞いてからシフトを作成するので、基本的にお休みはとりやすいです。長期休暇などは事前に相談すれば、シフトの調整が可能です。 ＊有給は半休から取得でき、半休も１日休も取りやすいです。 ＊お子さんの急な発熱などは、入社時から子の看護休暇が使えるので、欠勤の心配はありません。 Q4.残業や持ち帰り業務はありますか？ ＊突然の延長保育の対応で残業になることもありますが、基本的には残業・持ち帰り業務はありません。 ＊就業時間内に事務の時間を取り入れられるよう、シフト組みを工夫しています。 Q5.業務の負担を減らすために取り組んでいることはありますか？ ＊園児の登降園はアプリで管理。園だよりなどの配布物や、お知らせもアプリで配信しているので、保護者の方との連絡が簡潔でスムーズになりました。 ＊写真の公開、販売もアプリを活用しています。 ＊月案や週案、記録はクラウドシステムを利用しているので、スマホ等でも入力できます。 Q6.年齢層は？ ＊20～60代と幅広い年齢層です。各年代の職員がいるのでバランスがとれています。 Q7.園の特徴を教えてください ＊少人数制で縦割り保育の時間帯もあるので、家庭的な雰囲気の中で、兄弟姉妹のような関わりが持てます。 ＊明るくアットホームな雰囲気で、子ども達が「保育園に行きたい！」と、毎日楽しく通える園です。 ＊卒園しても遊びに来てくれたり、「きめ細かく見てくださるので」と、弟妹を入園させる保護者の方もいらっしゃいます