えがおいっぱい！～その秘訣は、頑張りすぎないコト

医療法人社団やわらぎ

ABOUT 会社紹介

なかむらクリニックの想い

医療法人社団やわらぎなかむらクリニック・デイなかむらは、 "ひとりひとりの患者さんに心をこめて対応" ―訴えを的確にとらえ、詳細に観察し、その結果をわかりやすく明解に説明することを指針としてひとりひとりと向き合い、皆様が、"明るく楽しく生きる"ための、お手伝いをさせていただきたいと考えています。皆様に安心してご利用頂けるクリニックにするためには、まず働くスタッフが笑顔でいることが大切。医療法人社団やわらぎは、職員もひとりひとりが、自分らしく活き活き働ける、そんな環境を目指して尽力しています。是非、一度見学に来てください♪ 楽しい仲間一同、お待ちしております。

BUSINESS 事業内容

住み慣れた町で、必要な医療介護を受けられるよう　願って

診療所（神経内科・内科・リハビリテーション科）

なかむらクリニック（神経内科・内科・リハビリテーション科）

通所リハビリテーション「デイ・なかむら」　

通所リハビリテーション「デイ・なかむら」　（定員：40名）

有料老人ホーム「グループリビングやわらぎ」

住宅型有料老人ホーム「グループリビングやわらぎ」（定員：5名+ショート1名）

なかむらクリニック　訪問介護ステーション

訪問介護（生活支援・身体介護）

WORK 仕事紹介

各部門で女性が大活躍！

作業療法士、理学療法士、言語聴覚士

主に、通所リハビリ　利用者（定員40名）のリハビリを行います。 ●スタッフ数　2024.6現在作業療法士：１名理学療法士：３名言語聴覚士：２名

看護師

診療所、訪問看護、通所リハビリ利用者の看護を行います。 ●診療所診察介助、検査（CT・XP・心電図・骨密度etc）、注射採血、訪問診療同行、協力施設巡回　など ●通所リハビリ服薬介助、バイタルチェック、褥瘡処置、インシュリン、異変対応、介護計画、担当者会議　など ●訪問看護主に、施設入居者の方の訪問看護を行います。健康観察、服薬管理、便管理、リハビリ、相談　など

介護スタッフ

通所リハビリテーション　利用者の介護　をします。 ☆１日のながれ☆ ①出勤（8:15） ②申し送りチェック ③フロア準備、送迎、お迎え ④バイタルチェック、お茶 ⑤リハビリ介助、トイレ介助、入浴介助、歩行介助etc ⑥昼食（配膳下膳）、食事介助、服薬介助 ⑦レクリエーション進行 ⑧利用者お帰りの支度、連絡帳 ⑨送り出し、送迎 ⑩掃除、洗濯 ⑪記録、申し送り、明日の準備 ⑫終了（17:15） ※休憩は、担当ごと順番でとります。

受付・医療事務

診療所の受付、医療事務、一般事務　です。なかむらクリニック、デイ・なかむらの総合窓口の役割をもっています。沢山の情報が集まり、処理するので、複雑ではありますが、やりがいもあります。電話対応、来客対応、各種申請手続き、書類作成、物品管理等も行います。

BENEFITS 福利厚生

ユニフォーム貸与

ユニフォームをお貸ししています。（シューズは個人持ち） ※看護師、検査技師のユニフォームは、法人でクリーニングに出しています。

交通費／駐車場

交通費：規定支給（上限　月5,000円）駐車場：敷地内駐車場あり（無料）

わ～くん浜松

浜松市・湖西市中小企業合同共済会「わ～くん浜松」 ※パート･･･月150円

退職金制度

勤続5年以上より（正社員、パート）

FAQ よくある質問

: スタッフの平均年齢は、何歳ですか？

: 20代から、最高齢は74歳まで幅広い年代のスタッフがいます。 20～29歳　3名 30～39歳　5名 40～49歳　15名 50～59歳　9名 60～69歳　10名 70歳～　　4名平均は52歳です。

: スタッフの男女比は？

: 46名（男：女／8名：38名）です。

: 子どもの保育園や学校の行事に参加できますか？

: 女性スタッフの大半が、お母さん真っ盛り。その上の世代は、お孫さんのお世話に奮闘中！皆、プライベートを大切に、”お互い様”の気持ちでやっています。お休みや早退、遅刻等も、調整できますので、ご安心下さい！

: 残業はありますか？？

: なかむらクリニックは、15年前から「働き方改革」に取り組ん出来ました。その時、一番にしたことは、残業をしないこと！（ちなみに、その次は、お休みを取りやすくすることです。）「しっかり休んで心身ともに健康であること」、「家庭やプライベート時間を大切にすること」　こそが、医療介護に携わるものが、笑顔でいい仕事をするために必須と考えているからです。とはいえ、業種が業種だけに、急患やトラブル等があった時は、少し超過することもありますが、月に１～２日　都度15分程度です。

: 未経験ですが、働けますか？

: スタッフの半分くらいは、未経験から始めています。大手企業さんのような充実した研修プログラムはありませんが、仕事をしながら、少しずつ覚えていただければ結構です。今年度から、介護部門は「メディパスアカデミー介護」という動画研修ツールを導入しました。経験年数や職位に合わせて、階層別の研修動画を視聴することでベースアップをはかります。個々に指示された動画以外に1000以上ある動画を自由に視聴することが出来ますので、気になることやわからないことを確認できます。「教わる側が”主”」のスタンスでやっています。遠慮や受け身でいるだけでなく、是非、あなたのペースで積極的に、質問疑問はどんどん投げかけて下さい。関心好奇心をお忘れなく！

: 車で通勤できますか？

: 出来ます。駐車場を敷地内に無料で用意しています。

: 子育てしながら、仕事をするのは初めてで不安です。

: 前述したように、大半のスタッフがお母さん真っ盛り！その上の世代は、お母さん大先輩。様々な世代がいるので、むしろ色々相談出来てイイですよ。仕事と子育ての両立は、一筋縄でいかない部分もあります。忙しいのも事実ですが、職場の同僚にアイデアを聞いたりして、この忙しさを楽しみながら(笑)　やりくりしています。週末は、めいっぱい家族の時間を楽しむ♪このメリハリが大切。これを機にご主人との協力するのも、また良いものですよコロナウイルス等による学級閉鎖や長期休暇のお子さん連れ出勤も、OKしています。保育園や放課後児童会、お留守番等々、お子さんは「（お母さん）お仕事だから」と我慢させられることもあるでしょう･･･時に、お子さんに職場を観てもらい、職場の仲間に馴染むことで、お母さんが「お仕事」という知らないところに行っちゃう不安が、お母さんはあそこに行っているという安心に変わるはず。お母さんがハツラツお仕事をしている姿は、お子さんにとってもプラスになると思います。お仕事をすると決めたら、胸を張ってお仕事しましょう。 ☆ちょっといい話☆ 当院のベテランナース（ずーっとお仕事されてきました）の娘さんは、ナースをされています。「なぜ、ナースになったの？」の答えは、「お母さんが、楽しそうだったから。」　とのこと(^-^) （大きな声では言えませんが）仕事のストレスは、家庭に戻れば、忘れられます。家庭のストレスは、仕事に出れば、忘れられます。

: 将来的に、介護の資格取得を考えています...

: 資格取得支援制度があります。法人から推薦があった場合は、業務として研修を受講したり、受講費用はほとんど無いかたちで資格取得が可能です。（※その他条件あり）個人で希望する場合は、受講、受験費用半額負担等の支援があります。昨年、こちらの制度を利用して未経験で入職したスタッフが初任者研修、実務者研修を修了し、介護福祉士を取得しました。