あなたがトリガー
株式会社山城

ABOUT 会社紹介

老舗企業を自分たちの力で変えていく面白さ。

山城は創業75年のバイク用品専門商社。 歴史の長い企業ですが、私たちが大切にしているのは「変化すること」。 時代に沿って変わる事は企業が生き残る術ですが、私たちは物事を変えること自体、刺激的で面白い事だと思っています。 時代を読んで、営業手法を変える、システムを変える、社内制度を変える。 バイク用品に囚われず、時には製品やビジネスモデルでさえ変える。 もちろん、挑戦すれば失敗することもあります。 実際、私たちも新規事業に挑戦して撤退した事も多々あります。 それでも挑戦すること、変えていくことを止める気はありません。 過渡期にある山城には、ビジネス、製品、システム、働き方など変化の種も多く、若手にもそのトリガーを引くチャンスがあります。 あなたのアイデアが、行動が、会社全体を変えるトリガーになり得る。 山城では、若手の発言出来る、活躍しやすい環境も整備してあります。 私たちと一緒に「変える」面白さを感じてみませんか?

BUSINESS 事業内容

山城は1951年創業のバイク用品専門商社です

バイク用品卸売事業
オートバイ用品の専門商社として、100ブランド/20000アイテムの用品を扱い、全国の大手バイク用品専門店様、WEB販売店様に供給を行っています。
ガラスコーティング事業
バイク用純度100%ガラスコーティングとして全国展開している「CR-1」の運営を行っています。 全国の加盟店様に高付加価値のあるノウハウとブランディングを提供し、加盟料を頂くビジネスを行っています。
バイク用品製造販売事業
これまでの歴史で培ってきたノウハウとアジア各地の調達・製造背景を活かし、自社ブランド製品やお客様のOEM製品の企画、製造を行っています。 その品質は問屋のPBを大きく超え、1メーカーの地位を築いています。
バイク用品輸出入事業
アジアを中心に世界各国と取引しています。海外ブランド製品を正規輸入する一方で、日本の高品質な製品を海外に輸出しています。 2018年には海外での開発部門としてYAMASHIRO ASIA LTD.を設立し、 翌2019年にはマレーシア現地法人YAMASHIRO MALAYSIA SDN BHDを設立。 今後もさらに取引を拡大していきます。

WORK 仕事紹介

従来の問屋を超えた、バイク業界における真の総合商社を目指して

ルート営業
大手バイク用品店や二次卸、EC事業を行っている企業といった既存のお客様に対し、 ヘルメットなどのバイク用品の提案営業を行います。 ディスプレイの提案や、OEMを絡めた提案など、幅広い提案が可能です。
一般事務
受注業務、発注業務、データ作成、電話応対など、各種内勤業務をお任せしています。

BENEFITS 福利厚生

資格取得支援、報奨金制度

自己研鑽の一環として、会社にとって必要な能力や資格取得に対して、報奨金が貰える制度です。 VBAや貿易実務検定、ビジネスマナー検定などなど(その他多数)資格取得のモチベーションアップになる制度になっています。 また、合格した際は受験料とテキスト代が免除になります。

社員旅行

3年に1回程度の頻度で社員旅行に行きます。行先は海外! 全体飲み会以外は自由行動なので、各々のペースで海外を満喫できます。 直近実績は香港とグアムに行ってきました。 そしてなんと、親睦会から一人ひとりにお小遣い3万円が支給されます!!

サークル活動費・食事会費補助

社員同士の食事や飲み会、スポーツなどの課外活動に補助が出ます。 その制度を活かして、ツーリングやスノボ、登山やテニスも盛んです。 また、お酒を飲まない人にはランチでの使用が喜ばれています。

ライダー支援制度

バイクに乗ることを促進する為、ライダーを支援する制度を設定しています。 二輪免許を取得した際に、免許取得お祝い金が支給されます。 その他社内ツーリングに参加すると3000円の支給やバイク用品購入の支援もあり。 社割が凄いです。取り扱いブランドだけでなくハードパーツや取り扱い外商品にも対応!さらに自社商品は80%オフで購入可能です。

FAQ よくある質問

有休は取りやすい?
1年に最低5日間は必ず取得してもらいますが、5日を超えて取得している従業員が9割以上です。 1時間単位での有休取得も可能なので、ワークライフバランスを重視しつつ働ける環境であると思います。
残業や休日出勤はある?
残業は月平均10~20時間程度です。この残業を0にするために、プロジェクトチームを発足して業務効率化や属人化の改善を進め、システムの変更やワークフローの見直しを行っています。 営業職であればイベントの参加・手伝いなどで休日出勤があります。その際にはもちろん振休を取得するので、必ず休日出勤の申請と一緒に振替休暇の申請も出してもらっています。
取得しておいた方がいい資格は?
入社前に必要となる資格は特にありません。弊社では資格取得のお祝い金支給などの制度があるので、自分が必要だと感じた資格を取得していくというのがいいと思います。 ちなみに、二輪免許の取得にもお祝い金が出るので、興味がある人は入社を機に免許取得を目指してみてもいいかもしれません。
バイクに詳しくないと働けない?
バイク知識という面では全く知らない人より知識のある人の方が有利かもしれませんが、用品知識などは入社後の勉強会で補完できる体制を整えています。 オートバイに興味がある、二輪に関心が無かったけど働いているうちに興味がわいて免許を取ったなど、色々な従業員がいるので、そこにこだわりすぎなくとも大丈夫です。
入社後の教育や研修制度について知りたい
OJTとメンターを兼ねてくれる先輩社員が1年間付いて仕事を教えてくれる【ブラザーシスター制度】を敷いています。また、各部署ごとにチェックリストを用意しています。このチェックリストを1年間掛けてクリアしていくことが研修としての流れです。教える側も、教わる側も、現状何が出来て、次に何を覚えるのかを明確にしながら進めていきます。

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