充実の人材育成制度
★新人職員の研修
渓仁会の理念や法人職員としての基礎知識などについて理解を深める事を目的とし、3ヶ月に1度研修を行っています。職員同士の交流が深まることにより、不安や悩みの解消にも繋がります。また、新人研修から3ヶ月経過後にはフォローアップ研修も実施。
★役職者昇格研修
自身の役割の変化、求められるものへの理解を軸におき、「管理職としての意識改革」「部下の管理・育成」について学ぶ機会を設けています。
★接遇研修会
適切な接遇は、介護サービスの信頼を左右する重要な要素と捉え毎年各施設で実施。
常に、ご利用者様へのサービス向上、職員同士でのチームワーク向上を目指しています。
このように、現在のご自身の役職や立場に応じて、様々な研修制度をご用意しています。
「一人で悩まない」「コミュニケーションを重視する」ことが、よりよいサービスが提供できるだけではなく、
ひとりひとりのキャリアアップに繋がっていくと思っています。