「浜から食卓までを網羅し繋ぐ」
ニチモウ株式会社

BUSINESS 事業内容

4事業の働き方について

食品事業について
≪食品事業≫ すり身・カニといった水産食品原料、たらこ・明太子・サバの味噌煮等の加工食品、これら原料仕入~加工~販売までの工程を自社で手掛けることができるのが我々の大きな特徴です。 独自のグローバルネットワーク、漁場や加工現場での指導、魚の目利きを行うことで高品質なものを供給できる体制を整えています。 さらに魚の買い付けのみでなく、海洋事業で取り組んでいる養殖サーモン、北海道産すり身、かになどの国内水産物の取り扱いも強化しています。
海洋事業について
≪海洋事業≫ 漁網の製造(グループ会社)、各種法定船用品、養殖資材等の製造・販売を通じて、漁業経営の効率化に貢献しています。販売のみでなく研究開発を行う部門を設置し、漁網の研究、漁労器具の開発等に関する研究も行っており、海ごみ問題の解決策として生分解性漁具の開発に注力しています。さらに養殖分野にも力を入れており、グループ会社と連携し日本全国で養殖事業を展開しています。
機会事業について
≪機械事業≫ 食品加工機械及び関連設備を食品メーカーへと販売しております。 国内では人口減少による省人化から食品加工機械の需要が増加し、海外においても健康食ブームによって豆腐製品を製造する機械、手軽に食べられる製品として製麺機等の需要が拡大しています!近年では工場一棟の建設から工場内の設備をトータルコーディネイトして販売することも行っています。
資材事業について
≪資材事業≫ 皆様がスーパー、コンビニで買う商品。どの商品も食品トレーや食品パッケージに封入され並んでいるかと思います。我々の資材事業では食品を安全に届けるための食品トレー、パッケージの販売を行っています。 さらに食の分野だけでなく、住宅の分野にも進出しており、壁紙、床のタイル、自動車の内装に使用されるフィルムの加工、販売を手掛けています。

WORK 仕事紹介

総合職(営業・管理・研究開発)

総合職(営業・管理・研究開発)
当社のメイン事業である食品事業を始め、海洋事業・機械事業・資材事業に関する業務全般をお任せします。

BENEFITS 福利厚生

産休・育休制度

出産・育児と仕事の両立ができるように、産前産後休暇・育児休業・時短勤務制度などの制度を整えています。また、男性社員の育児休暇取得にも注力をしています。

社宅制度

会社で契約した物件に少ない自己負担で入居することができ、独身向け・家族向けそれぞれの社宅を用意しております。新入社員の方々にも独身寮を完備しており、社会人としてのスタートを会社としてバックアップしていきます。

社内教育制度

入社後に実施する新入社員導入研修や各階層に合わせたキャリア形成、マネジメントに関する研修等を実施しており、社会人としてのスキル向上を会社としてサポートしています。また、e-learningシステムを導入し、時間や場所にとらわれずに研修を受講できるような環境も整えております。

休日休暇制度

・完全週休2日制(土日)・祝日・夏季休暇(4日間)・年末年始(12月30日~1月4日迄)  昨年度実績:125日 ・会社創立記念日・地方的祭日・メーデー(5月1日)・結婚休暇・出産休暇・介護休暇 ・有給休暇(1年目15日付与、最大年20日付与) 等

FAQ よくある質問

職種別の採用はしていますか?
当社では各分野での担当業務を受け持つ担当職(総合職)の募集のみを行っております。担当業務としては、営業・管理・研究開発などがありますが、面接や入社後の研修を通じて適性を判断した上で配属を決めております。従って職種別の採用は行っておりません。
文系と理系では採用時に区別がありますか?
採用時に、文系・理系を区別することはありません。従って、皆さん同じ選考ステップへ進んでいただきます。また、選考の中で文理が合否に影響することは一切ありません。実際ニチモウ社内には、文系出身・理系出身それぞれ多数在籍しております。
通勤手当、住宅手当はありますか?
通勤に伴う交通費は全額支給しています。また、独身寮や社宅も完備しています。
内定期間の教育制度について教えてください。
入社前の期間では日商簿記3級等、基礎的なビジネススキル習得の為の通信教育を受講して頂きます。さらに、WEBを活用しながら定期的な内定者研修を実施し、会社・業界理解や社員との交流、内定者同士の交流の場を設けています。
入社後の教育制度について教えてください。
入社後最初の2ヶ月間は、集合研修にてビジネスマナー研修、パソコン研修などを受講して頂き、基本的な業務スキルを習得して頂きます。その他にも各営業部の業務解説や現場研修、先輩社員との座談会等を行い、会社についての理解を深める期間を設けております。集合研修終了後には、各配属先に分かれ、教育担当となる先輩社員と一緒に業務をこなしながら、仕事を覚えていただきます(OJT制度)。また1年目の終わりには、新入社員全員が集まり、1年間の振り返りの研修を行います。
2年目以降の教育制度について教えてください。
入社後は、担当職4級としてスタートし、その後昇級するごとに階層別の研修の受講を通じ、昇級後の資格で求められる能力を習得していただきます。また、階層別の研修に加え、英語をはじめとする語学や、簿記などの業務に必要なスキルの習得支援制度、各種資格取得に向けた自己啓発支援制度も取り揃えています。