ライフステージに応じた福利厚生や制度で長期的就業を叶える
◼️産休・育休制度
妊娠や出産、育児期間に活用できる休暇制度です。ワークポートでは、男性社員が約1ヵ月取得した実績も複数あります。
入社後にライフステージが変わった際も、ロールモデルのような先輩社員が多くいるため、安心して長期就業できます。育児休業後の復職率は100%です(2025年度)。
◼️時差出勤
18:00以降のお客様対応(転職相談の面談など)があった場合でも、1日の労働時間がみなし残業の域を超過しないように、出勤時間を遅らせるなどの調整ができます。職種によってさまざまな働き方に柔軟に対応しています。
◼️タレントワーク制度(副業)
自己研鑽を目的とし、本業外活動で収入を得ること(副業)を許可する制度です。社内ではできない多様な経験を積んだり、異業種・異文化との交流を広げたりする機会につなげることで自己成長を実現するために活用できます。
◼️地域限定社員制度
「転居を伴う転勤がある」もしくは、「転居を伴う転勤がない」のどちらかの希望する働き方の就業形態を選択できる制度です。好きな場所に根付いて働きたい方や、ご家庭のことを考慮し、転居を伴う異動を避けたい方も安心して就業できます。
※雇用形態は年に1回更新・変更することができます。
※転勤時は引越費用補助・転勤期間中は転勤手当や帰省補助などのサポートがあります。(支給条件あり)
◼️その他
交通費支給(上限なし)※支給対象は自宅から会社までの最短通勤距離が1.5km以上の方です。/各種社会保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険/介護保険)/定期健康診断制度 など