あなたの仕事が、社会の「+」になる。
株式会社ワークポート

ABOUT 会社紹介

限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。

ワークポートは、求職者と採用企業の新たな“一歩”を後押しする転職エージェントです。 転職も採用も、大きな決断が必要であるからこそ、お客様一人ひとりに真摯かつ丁寧に向き合うことを大切にしています。 そのサービスの質をさらに向上させるため、私たちは常に「合理性」を追求しながらも、 心地よくサービスをご利用いただけるよう「誠実さ」をもってとことんお客様に寄り添ってまいります。 そんな想いを胸に、ワークポートでは、 ・当たり前を徹底する ・関わるすべての人を大切にする ・お客様の最善を考え抜く ・変化を求め挑戦を楽しむ ・自分をアップデートし続ける という「5つのバリューズ」を設定し、全社員がこれを理解し、日々実践しています。 ◼️全国47都道府県すべてに拠点展開中 ワークポートは47都道府県すべてに拠点を構えています。 ワークポートでは、「地域に根づいたサポートをしていきたい」転職や採用という転職希望者様や採用企業様にとってのターニングポイントに携わるからこそ「いつでも直接相談することができる存在でありたい」という強い想いを持ち、「会えるエージェント」として人材紹介サービスを展開しています。 ◼️若手が活躍できる環境がある ワークポートでは、入社1年目から一人の転職コンシェルジュとして活躍できます。その理由は、若手が成長しやすい環境が整っているからです。 まず、ワークポートでは自社開発の営業管理ツールを導入しており、これまで蓄積されたノウハウやデータを入社1年目から活用できます。これにより、未経験でも効率的に業務を進めることが可能です。 さらに、社内には教育専任の部署があり、現場経験のある社員が毎年研修内容をアップデートしながら新卒研修を担当しています。研修はすべて社内で実施されるため、実際に業務で使用するツールに研修中から触れることができ、配属後の業務を具体的にイメージしながら学べます。 また、ワークポートでは役職者の57%が20代です。若手のうちからマネジメント業務に挑戦できる環境が整っており、成長意欲のある方には大きなチャンスが広がっています。

BUSINESS 事業内容

“次の一歩”に確信を。

人材紹介サービス
私たちは、人や企業の「可能性」を追求し、価値あるマッチングを創出するために、転職希望者様と人材を求める企業様をつなぐサービスを提供しています。企業の戦略的な採用支援や、転職希望者様の本質的な課題解決に向けて、コンサルティングを行っています。
人材育成サービス
キャリアに役立つ学びと転職支援を組み合わせた人材育成サービスも展開しています。

WORK 仕事紹介

自分ならではの介在価値を発揮し、すべてのお客様をより良い未来に導く

キャリアアドバイザー
希望条件のヒアリングから求人の紹介、応募書類の添削、面接指導、面接日程調整、内定時の条件交渉など、転職活動に関わるすべてを担う転職希望者様専任のパートナーです。転職希望者様の理想を実現するため、ときに厳しい視点を持ちながらも、転職希望者様を深く理解し転職活動成功を目指します。転職とは人生の岐路。そこでの選択の一端を担うこの仕事の責任は非常に重大です。だからこそ自身のサポートで転職が成功したときの感動ややりがいは計り知れません。
リクルーティングアドバイザー
企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。企業様の理想を実現するため、人材採用の面からサポートを行います。ときには担当する企業様の人事代理として、転職希望者様に企業様の魅力をお伝えすることもあります。自身のサポートによって採用が成功し企業様が拡大していく姿は、何にも代えがたい感動や喜びを与えてくれます。

BENEFITS 福利厚生

ライフステージに応じた福利厚生や制度で長期的就業を叶える

◼️産休・育休制度 妊娠や出産、育児期間に活用できる休暇制度です。ワークポートでは、男性社員が約1ヵ月取得した実績も複数あります。 入社後にライフステージが変わった際も、ロールモデルのような先輩社員が多くいるため、安心して長期就業できます。育児休業後の復職率は100%です(2025年度)。 ◼️時差出勤 18:00以降のお客様対応(転職相談の面談など)があった場合でも、1日の労働時間がみなし残業の域を超過しないように、出勤時間を遅らせるなどの調整ができます。職種によってさまざまな働き方に柔軟に対応しています。 ◼️タレントワーク制度(副業) 自己研鑽を目的とし、本業外活動で収入を得ること(副業)を許可する制度です。社内ではできない多様な経験を積んだり、異業種・異文化との交流を広げたりする機会につなげることで自己成長を実現するために活用できます。 ◼️地域限定社員制度 「転居を伴う転勤がある」もしくは、「転居を伴う転勤がない」のどちらかの希望する働き方の就業形態を選択できる制度です。好きな場所に根付いて働きたい方や、ご家庭のことを考慮し、転居を伴う異動を避けたい方も安心して就業できます。 ※雇用形態は年に1回更新・変更することができます。 ※転勤時は引越費用補助・転勤期間中は転勤手当や帰省補助などのサポートがあります。(支給条件あり) ◼️その他 交通費支給(上限なし)※支給対象は自宅から会社までの最短通勤距離が1.5km以上の方です。/各種社会保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険/介護保険)/定期健康診断制度 など

FAQ よくある質問

入社1年目からキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーになれますか?
可能です。これまで多くの社員が、研修を経て入社1年目からリクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーとして活躍しています。入社後のがんばり次第ですが、早ければ半年、遅くとも2、3年ほどで独り立ちし、安定してインセンティブを獲得できるようになる人が多いです。 自社開発の営業支援システムや充実した研修制度が整備されており、入社年次に関わらず若手社員がすぐに活躍できる仕組みが整っていることも、ワークポートの強みです。
どんな人が活躍していますか?
ワークポートでは、私たちが掲げるパーパスやバリューズを体現しながら、日々業務に取り組んでいる人が活躍しています。例えば、下記のような人が力を発揮しやすい環境です。 ・自責で物事を考え行動し、改善につなげられる人 ・環境や周囲の変化を楽しめる人 ・お客様のために何ができるか考え抜ける人
有給休暇は取りやすいですか?
自身で業務設計をしているため、希望どおり取得しやすい環境です。気兼ねなく取得できるよう、労務より有給休暇取得推進施策を進めています。また、土日を含めると9日間の連休が可能となる夏季休暇や、勤続年数に応じて付与されるサンクス休暇など、独自の休暇制度も整っています。
評価制度はどのような内容ですか?
成果や業績だけでなく、プロセスも評価対象とした項目が設けられています。 さらに、評価が数値化されており、非常に透明性の高い評価制度となっています。 ・評価(年2回昇給)制度 四半期ごとに作成する人事評価シートの平均点数にもとづき、年2回給与改定を行います。業績目標に関連する評価項目のほか、上司と相談しながら個人ごとに合った目標を設定するため、しっかりと自身と向き合いながら、業務に取り組めます。 ・グレード制度 グレードは17段階あり、実績にもとづいて四半期ごとに変動し、定額手当や達成インセンティブの支給があります。グレードの設定目標は、ノルマや予算ではなく、社員個人ごとに設定されたものです。 (未達成で、ペナルティが発生するものではありません) ※月次達成インセンティブは最大月6万円/定額手当は最大月7万円/四半期達成インセンティブは上限設定なし ・インセンティブ制度 年齢や入社歴一切関係なく個人の成績に合わせてインセンティブを支給する制度です。支給額の上限は設けず、実績に応じて年4回(四半期ごと)支給します。 ※入社1年目も支給対象(バックオフィス部門は除く) ・リファラル制度 ワークポートへご友人を紹介し、その方がご入社されると、一人あたり30万円の謝礼金をお渡ししています。『人』を大事にする風土があり、紹介してくれた人には、しっかりと御礼の気持ちを込めたいと考えています。

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