物流と、物流を支える人を、ともに支えていく。

パナシアロジ株式会社

ABOUT 会社紹介

24時間365日、常に動き続ける物流で、社会と暮らしを支えるパートナー

パナシアロジ株式会社は、愛知県名古屋市港区に本社を置く物流会社。 1985年の創業以来、物流インフラの重要性を見据え、「ただ運ぶだけではない」きめ細かなサービスを提供しています。また製品・資材など、多種多様な貨物の輸送を中心に、倉庫管理・在庫管理・配送計画など幅広い物流業務を支えています。【1】必要な時に・必要な分だけを届ける仕組みパナシアロジは「必要なものを、必要なタイミングで、必要な量だけ」届けることを大切にし、小ロット輸送・多品種対応・多回輸送など柔軟な物流システムを構築しています。【2】安全・安心の物流体制安全性優良事業所（Gマーク）に認定されるなど、輸送中の安全管理や品質保持を重視しています。貨物盗難対策やドライバー教育など、ハード面・ソフト面の両方から安全輸送を追求しています。【3】無駄を省いた効率的なオペレーション 2025年の新社長就任後は、・無駄を見直しコストを効率化・コスト削減分を従業員への還元といった施策を進行中。社員も働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

BUSINESS 事業内容

一般貨物自動車運送事業（製品・資材輸送）

自動車部品関連事業（部品の入出庫・配送）

・自社の物流拠点（デポ）における部品の管理・保管および、かんばん方式による入出庫・愛知、岐阜、三重などの地場を中心とした配送

鋼材関連事業

・千葉県の日鉄建材株式会社事業所内にて鋼材の出荷手配・名古屋～関西の鋼材輸送（定期便）

WORK 仕事紹介

安全に。迅速に。物流をサポートします

大型ドライバー

自動車部品の地場配送をお任せします。配送エリアは愛知がメインで、稀に三重。基本的にリフトで積み下ろしするため、手積み・手下ろしはありません。決まった配送ダイヤに合わせて荷物を積み込み、納入時刻に合わせて各所に配送。無理のない走行ルートを組んでいるため、時間に追われることは少ないお仕事です。

物流倉庫での入出庫・管理業務

お任せするのは入出庫作業と管理業務。自動車部品（発泡スチロール製品）を扱います。入出庫作業…かんばんと部品を照合し、個数をチェックし、部品の入ったコンテナをパレットに固定して出荷準備。出荷先から戻ってきたコンテナの整理も担当します。管理業務…かんばんの出力・仕分け、PC作業（自動車メーカーの予定表から荷量と便を割り出す）、電話対応、見回りなど。

大型トレーラードライバー

中部～関西間での鋼材輸送（定期便）をお任せします。名古屋から大阪・姫路方面へ輸送し、翌日に戻る「2日サイクル」。＜業務の流れ＞深夜に藤前本社出発⇒朝に大阪に到着・荷下ろし⇒昼間に姫路で積込⇒昼過ぎから休憩⇒深夜に出発⇒早朝に愛知に到着・荷下ろし⇒鋼材メーカーにて翌日分を積み込み⇒昼過ぎにかけて藤前本社到着 ※鋼材のため、シート掛け作業あり

鋼材の出荷準備

建築資材である「Uコラム（四角い鉄パイプ）」の出荷準備をお任せします。クレーンを操作し、玉掛けスタッフと協力しながら、トレーラーにコラムを積み付け。玉掛けスタッフが事前に作成した積み付けメモ（コラムの種類、本数、積み方が書かれた指示書）に沿って業務を進めます。手で持てる重さではないため、手運びの作業は一切ありません。

INTERVIEW インタビュー

代表取締役社長　新野和彦

2025年の7月に就任されたばかりの新野社長。銀行出身とのことですが、まったくの異業種であるパナシアロジはどのように映りますか？: そうですね、会社全体を通して、非常にフラットな印象を受けました。年齢に関係なく同じ仕事ができる会社ですから、厳しい上下関係がないことや、しがらみの少なさが、のびのびとした社風につながっていると思います。しかし業種間のギャップは、実のところあまり感じていません。社員一人一人が一生懸命働いているのは、どの業界でも、どの会社でも同じですからね。私は前職時代に、勤めていた銀行が二度にわたって吸収合併された経験がありまして。そのたびに社風がガラッと変わるのを目の当たりにしてきました。しかし、人の頑張りそのものは、決して変わらないことを実感していました。仕事の本質は、きっと同じだと思っていますよ。

会社の方針は、どのようにお考えですか？: 私は異業種出身ですから、まずは自身が学んでいく姿勢を大切にしています。たとえば求人広告出稿にあたって取材を行う際には、私も必ず同席して業務への理解を深めています。まだまだ知らないこともありますから、とても勉強になるんです。方針としては、現場の責任者を最大限に尊重し、これまで通りに進めてもらっています。パナシアロジは現場のオペレーションが優れているので、大きなテコ入れを行う必要は、まったくないと感じていますよ。安全第一で取り組んでもらえれば問題ありません。

今後の会社の展望について教えてください。: 企業価値を高めていくために、いくつか施策を練っています。ひとつは、徹底的に無駄を省いて、コストカットを行うこと。銀行出身の強みを活かして、取引業者の選定も含めて経費削減に取り組んでいます。それにより生まれたお金は、社員に還元したいと考えているんです。資格取得支援制度（全額会社負担）といった福利厚生、給与体系の見直しなど、社員のエンゲージメント向上につながる部分へ積極的に投資できればと思っています。また、広大な会社の敷地の有効活用も検討中です。新しい物流倉庫の建設なども視野に入れていますよ。

BENEFITS 福利厚生

資格取得支援

けん引・玉掛・フォークリフトなど、業務に必要な資格取得において、その費用を会社が全額負担します。

制服支給

作業着、防寒着、帽子、ヘルメット、安全帯など、業務に必要なアイテムはすべて会社から支給します。

RECRUIT 求人情報

現在、以下の求人を募集しております。求人の詳細情報は各求人ページをご確認ください。

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