おいしい時間のすぐそばに
株式会社 香月堂

ABOUT 会社紹介

直近20年間で売上高3倍に!4つの強みを軸に成長を続ける洋菓子製造メーカー!

香月堂には4つの強みがあります。 1.高い安全衛生管理能力最新の国際的な食品安全衛生規格に準拠した製造工場は、内部を陽圧化(工場中心の気圧を高くし、内→外へ空気が流れるようにすること)することで外部からの異物の混入を排除することができる構造を取り入れているだけでなく、商品のトレーサビリティ(商品の生産から消費段階までの追跡情報)が完全にシステム化されており、お取引先様の高い信頼を得ています。 2019年からは食品衛生の国際規格であるFSSC22000を白鳥・穂ノ原両工場で取得完了し、今まで以上に品質面で信頼をいただける食品工場へ成長しています。 2.有数の生産供給能力業界では有数の最新鋭設備を持ち、日本全国のお取引先様に商品をタイムリーに供給できる大きな生産能力を有しています。 3.優れた商品開発力消費者の皆様は常に新しい商品を求められています。その皆様のご要望にいち早く答えることができ、かつ全国規模で商品を供給できる生産体制を素早く構築できるからこそ、日本全国のお取引先様に私たちの商品をご愛顧いただけています。 4.挑戦するエネルギーに満ち溢れた開放的な社風社員には失敗することを恐れずに挑戦することを奨励しています。 社員個々の成長が会社全体の成長を促進します。 (代表取締役社長 中野典彦)

BUSINESS 事業内容

基本に忠実に、おいしい笑顔のそばに寄り添う企業を目指します!

★バウムクーヘンをはじめとした洋菓子製造メーカー★
◎洋菓子の開発、製造、販売 バウムクーヘン・パウンドケーキ・マドレーヌなどの洋菓子を日本全国のお客様にお届けしています。 香月堂の名前をパッケージに入れて発売しているオリジナル商品(NB商品)に加え、各種コンビニ、スーパー様と共同開発をした商品(PB商品)も製造販売しております。 コンビニエンスストア・スーパーマーケット様からの高いレベルの衛生品質管理の要求にこたえるため、常に設備を刷新し商品の品質の向上及び生産能力の増強を図っています。人が行っていた作業を機械化することにより、同じ作業の繰り返しである場合は作業の精度が向上し、どの商品も安定した品質で商品をお届けできるとともに、作業をする人がお菓子と接触する機会を少なくすることで異物が混入してしまう可能性を低くすることにもつながります。 ただし、すべてを機械化してしまうのではなく、人が手作業で行うからこそできる付加価値をつけた商品を作るためにも手作業の部分を残しています。 香月堂の商品を今まで以上に多くのお客様に召し上がっていただき、日本全国に“おいしい”を届けられるように全社を挙げて取り組んでいます。 ◎アウトレット店 香月堂の製品を、お求めやすい価格でご提供しているのが、香月堂アウトレットです。 ちょっとした欠け、割れのある商品、重量基準を満たさなかった商品等、食べていただくには全く問題のない商品をアウトレット価格で販売しております。フードロス削減にも貢献しています。 地域の皆さまへの感謝の気持ちから生まれた香月堂アウトレット。 今では連日たくさんのお客様にお越しいただけています。

WORK 仕事紹介

香月堂の各部署では、それぞれの専門分野で工夫を凝らし、高品質な商品を全国に届けるために日々切磋琢磨しています。

洋菓子の製造職・商品開発職
★製造職 洋菓子の製造を通してお菓子や製造機械の特性を学び、若い時期から効率的または製造ロスを少なくする製造方法を求めて、改善活動を行っていきます。またその他にも現場運営やスキル教育などさまざまな領域の仕事がありますので、適性の幅は広い職種になります。チームで協力してさらに良い製品づくりを行います。 ★開発職 年間100品目の商品を販売しているので、非常に多くの商品開発を担っている企業の華型職種になります。レシピ考案、原価設計、開発LABOでの試作、量産管理課への引継ぎを行い、0から商品ができるまでの流れに沿って仕事を行います。全国、一部の海外の人々へ自ら開発した商品をお届けできることは非常にやりがいと誇りがあります。

INTERVIEW インタビュー

M.K
現在の仕事内容
人事領域においては新卒採用(大卒・高卒)、経理領域においては会計処理を通して経営状況把握・分析や税金関係、給与計算、会社決裁関係など比較的幅広い領域を担当しています。新卒採用については将来の幹部候補生となるような人財を確保することがミッションであるため、会社の将来を担っているといっても過言ではありません。入社6年目から重要なミッションに対して、主担当として提案できるようなポジションで仕事ができていることは非常にやりがいを感じます。
入社の決め手
明確にキャリアプランがあり、若い時期から活躍できる社風であるということが一番の決め手でした。 私は就職活動時、製造職として生産性の改善や商品ロス改善、効率的な生産計画というような仕事をしたいと考えていました。様々な選考の中でライン作業から上記のような仕事に携われるまでの期間について明白に当時3年目からと回答をいただけたのは香月堂だけであり、早い時期からやりたい仕事に取り組むことができると感じたため、入社を決めました。
あなたが思う香月堂の魅力
若い時期から活躍できる社風に加え、『ワークライフバランス』の充実が挙げられるかと思います。 食品メーカーは比較的年間休日が少ない傾向がありますが、香月堂は2022年から2023年度への移行のタイミングで年間休日120日(+2日)に増えています。また2024年度から経営者トップダウンで『ゆとりある生活の実現』を掲げており、残業時間月20時間以内、有給消化率100%を目指して取組みを行っている最中です。そのため非常に休暇も取りやすく、身体的精神的にフレッシュな状態を維持できます。
やりがい、これからチャレンジしたいこと、目標
係長としてのやりがいは自部署内で業務改善・効率化を図り、今まで大変な作業と思っていたものをこんなに簡単に!と驚いていただき、結果業務負担が軽減されているところが見えたときです。これからチャレンジしたいことは、新卒採用担当者としてより香月堂について分かりやすく伝え、香月堂の将来を担うような人財を1人でも多く採用すること。また入社後頼られるような人事となることです。
学生のみなさんへ一言
仕事は今後の人生において時間的にも大きなファクターとなってくるかと思います。 就活時期にたくさんの業界・業種・各企業について学び、誇れる1社を選んでください!

BENEFITS 福利厚生

交通費制度/家族手当

<交通費> ・車の場合、出勤日数に応じて支給。 出勤日数×往復距離×ガソリン単価/12(燃費) ・公共交通機関の場合、1か月分定期代の支払。 <家族手当> 扶養する家族について支給 配偶者 10000円/月 第1子 5000円/月 第2子以降 3000円/月

住宅手当制度

ご実家より通勤時間が60分を越える場合に⽀給対象。 支給額:家賃の半額(上限30,000円) 支給期間:5年間

リフレッシュ休暇制度

2年目より年に1度 5営業日のリフレッシュ休暇を取得可能。 土日休日を含めると最大9連休が取得可能。

退職⾦制度

社内資格制度に基づく等級に応じて毎⽉⼀定額を退職⾦相当額として積み⽴てて、 退職時に受け取れるような仕組みで運⽤。※社内資格は、独⾃資格になります

FAQ よくある質問

入社する上で必要な資格・スキルはありますか?
特にございません。ありのままのあなたを教えてください。
部署異動はありますか?
部署異動はありますが、全員を決まった年数でジョブローテーションすることはなく、適性と会社の状況に応じて実施しています。 スペシャリストとして一つを極めていただきたいと考えていますが、他部署でも通用することをアピールしていただければ、部署異動が叶うことも十分にあるかと思います。
研修はありますか?
OJTとして入社後2ヶ月間は工場研修を全員に体験してもらい、どのように商品を作っているかを理解してもらいます。また適宜OFF-JTとして外部講座を受講し、それぞれの年代に求められる知識を吸収してもらいます。 また2025年度より人材育成制度の構築が進んでおり、皆様が入社したタイミングでは①階層別研修や②HRBP制度(新入社員オンボーディング制度)③資格奨励制度をはじめとしたさまざまな施策が開始しています。まだ制度構築中ですので、最新情報は追ってご連絡いたします。
香月堂の強みと弱みを教えてください。
強みは、①開発のスピードとクオリティ ②製造の生産能力(卵を1日に10t以上使用する規模の会社です) ③設備投資の積極性 ④品質管理の4点です。 弱みは、売り上げの伸びが急激だったために現在の管理者とその下の層の年齢の開きが大きいことです。逆に、若手にもチャンスが多いとも言うことが出来ます。
お休みは何日ありますか?
年間休日120日です。これに有給休暇が付与されます。
産休・育休の取得について教えてください。
産前6週・産後8週の産休・育休を取得していただくことができます。取得後に短時間勤務を経て現在は通常勤務をしている女性監督がおり、また現在育児休暇を取得中の女性監督者もおります。さらに、複数人の子供が居る関係でフルタイム勤務が難しい人で、正社員からアルバイトに変更して在籍している者もおります。ここ数年では男性の育休取得者も多くなってきております。 せっかく働いていた経験・知識があるならば、香月堂としては戻ってきて欲しいと思っています。時間は短くなるとしても力になっていただけますし、戻る側としても全く知らない会社に再就職するよりも、知識経験があって周りの理解も得られる環境の方が良いかと思います。

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