ものづくり力UPのために、新しい仲間を募集しています！
株式会社ユニオン・マエダ

ABOUT 会社紹介

union=多様性の調和を図る

1955年、前田製作所として創業し、今年創業68年を迎えます。 創業当時はプレス加工の工場でしたが、今では「プレス(金型設計製作まで）」「板金」「溶接」「機械加工」といった様々な金属加工を行っています。 2005年には第二工場を新設。 2017年には磨き手仕上げを含む単品の機械加工を強みとする子会社も増え、製造技術の更なる発展を目指しています。 当社の社名『union』は、融合、団結や連合という意味ですが、「1.様々な加工技術の融合」「2.外国人を含めた多様な人材の団結」「3.多業種のお取引先様」を3本の柱に、多様性の調和を図ることをミッションに掲げています。 正社員平均年齢38歳。20代から70代まで、性格もこれまでの経験も多様なメンバーが活躍しています。製造業の次世代を担う若手社員も徐々に増えてきました。一方で、シニアメンバーも多数活躍し、日々その技術力や経験を後輩たちに引き継いでいます。 大切なのは、年齢や経験ではなく、どんな未来を描くのか。 これからの製造業の未来を一緒に考え、チャレンジできる仲間を募集します。 ーーグループ会社ーー 岳伸精工株式会社（単品・機械加工専門） https://www.gakushinseiko.jp/

BUSINESS 事業内容

我々の強みはチームでのものづくりです。

複合金属加工が当社の強みです。
様々な加工技術を組み合わせた複合加工を一貫生産できる体制が最大の強みです。 例えば「プレス」×「機械加工」、「プレス」×「板金」×「溶接」…といった異なる加工方法の製造工程を社内で一貫して対応可能。 お客様のご要望に応じ、品質・精度・コスト・物量の観点から、様々な加工方法のご提案を致します。 お取引先様の業界は、業務用空調機器、インフラ設備、農業機械、建設機械、工作機械、造船、トラック、ロボット等、多岐に渡ります。 そのため、当社製造部品は多種多様な最終製品に使用されています。
仕事＝チームワークとコミュニケーション
複合加工を行うためには各グループ間での連携が必須であり、ユニオン・マエダの仕事は決して一人では成り立ちません。 そのため、メンバー同士、チーム同士が連携して製品を作り上げていきます。 また、弊社の特徴として製造現場社員の多能工化を進めております。 部署を横断した技術を保有する社員が多数在籍しています。 製造業を取り巻く環境は大きく変化しています。 自分たちの強みをさらに強く、現状維持に満足することなく 新たな技術に挑戦し、一人一人のものづくり力を成長させることが 目下の課題です。 まずは当社の現場を見にいらしてください！

WORK 仕事紹介

多品種小ロット。新たな製品・技術への挑戦の毎日です。

業務グループ
製造部門以外の業務は全て事務所の業務グループの管轄となります。 〇受注・手配・生産管理・出荷までの一連の作業　 〇トラックでの配送・集荷業務 〇営業・購買業務　 〇生産技術・品質管理
プレスグループ/板金グループ
◆プレスグループ 『抜き・曲げ・絞り』等のそれぞれの加工に対応した金型をセットして、プレス機で鋼板を加工します。150トン以上のプレス機からなる大型プレス、110トン以下プレス機からなる小型プレス、の2チーム体制です。 ◆板金グループ 『切る・曲げる・つける』の３つの工程を組み合わせて鋼板を様々な形に変えていきます。 切る：レーザー切断、曲げる：NCベンダーでの曲げ、つける：ロボットやハンドでの溶接やスポット溶接、のメイン作業に加え、ボール盤での穴あけや検査・仕上げ等の作業もあります。
MC（マシニング）グループ
NC旋盤（丸物）、マシニングセンター（角物）を使用して 切削加工を行います。 最新のNC機7台を含む12台のNC加工機を所有。 未経験でも半年でプログラムの作成から加工までできるようになります。
プーリー・工機チーム
◆プーリーチーム 自社製品の鋼板製Vプーリーを製造する、専用機を中心としたチームになります。専用機を使用しますが、多品種少量～中量の生産のため、段取り替えも重要な仕事となります。 ◆工機チーム プレス用金型の設計・製作に加え、金型の修理・メンテナンス、各種治具の製作、小ロットの部品加工も行います。

BENEFITS 福利厚生

福利厚生サービス

地元静岡県（東部）をはじめ、日本全国の対象店舗・施設で利用可能な福利厚生サービスを導入しています。 【導入福利厚生制度】 ・クラブオフ（全国加盟店で使用可能） ・ななつぼし（沼津信用金庫の提供、主に静岡県東部の加盟店で使用可能）

社内イベント

１．社員旅行 毎年実施、社員間の親睦を図ります。 （2019年は北海道、2018年は伊勢志摩です） ※2023年はコロナ明け４年ぶりに社員旅行を実施。行き先は白川郷でした！ ２．納会 年末最終出勤日には全員で餅つき大会！ １年の労を労います。 その他、社内の飲み会は大小様々に行っています。

FAQ よくある質問

残業はどれくらいありますか？
繁忙状況で異なりますが、 平均は月20~30時間程度。 最大でも月42時間までしか残業をしないルールとなっています。 残業をする際は、19時に全員退社することが基本です。 特定の人、特定のグループに負荷がかからないよう、 残業時間はグループの垣根を越えて作業応援に入ります。
製造業で働いたことがないのですが・・
未経験で就職したメンバーが多数活躍しています。 スキルを身につけ、入社２年目には１人で機械を数台回している社員もいますし、入社年月が経ち、ジョブローテーションで新たな技術を学んでる者もいます。 そして何より、身につけた技術力で長く活躍することが可能です。 （当社では６０歳以上のベテランが時短勤務でプライベートも充実させながら活躍しています） ものづくりに携わりたい、 長く働ける技術力を身につけたい、という気持ちが大切です。 未経験でも、是非チャレンジしてみてください。
社員教育や資格取得制度はありますか。
月に１回、外部講師を呼んでQC活動と呼ばれる勉強会を半日実施しています。 正社員は全員参加が基本となり、座学だけでなくグループワーク・発表会等を行っています。 また、各人のスキル・経験に応じて社外研修にも参加していただきます。 新しい技術に触れるために展示会へも積極的に足を運んでいます。 ★資格取得制度を設けており、会社からの補助も出ます。
有給はとれますか？
当社の社員は男女ともに子育て世代が多く、ご家族の予定に併せ有給を取る環境が整っています。また、多能工化を進め、休みを取る仲間のフォローに入るようにしています。 2024年は有給取得率約70％でした。

RECRUIT 求人情報

現在、以下の求人を募集しております。求人の詳細情報は各求人ページをご確認ください。

株式会社ユニオン・マエダ

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