安心して飲める水を、守ろう。

株式会社千葉メンテ

私はもともと20年以上現場で働いていた 現場上がりの人間。 だからこそ、みんなの気持ちは分かるし 現場の意見にしっかり耳を傾けられる 代表でありたいと考えています。 もちろん経営者として社員の生活を 守るためにも 全ての要望を取り入れられる訳では ありませんが… それでも出来る限り、現場が働きやすい 環境にできるよう日々邁進しています。 私が社員に第一に求めることは、 ｢私生活を充実して欲しい｣ということ。 もちろん仕事を頑張ることも大事ですが それだけだと、人生の意味がない。 ゴルフや野球の趣味を楽しむも良し。 家族との時間を大切にするも良し。 豊かな生活が土壌にあるからこそ それがより良い仕事や コミュニケーションに繋がっていきます。 当社には異業種から転職してくる メンバーが沢山いるので 未経験入社でやりづらい…ということは ないと思います。 いい意味で新人と先輩達の垣根が低い 会社なので、謙虚に学ぶ姿勢さえ大切に して貰えれば、活躍の場は広がりますよ。

私たちが行っている事業は2つで メインとなる事業が 上・下水道施設、清掃施設の 運転維持管理。 あわせて上・下水道処理用 化学工業薬品の販売事業も 行っています。

事業の安定性は前述した通り。 ただし、この安定性に満足するのではなく 「自分達に何ができるか？何を工夫すれば より今の業務を改善できるか？」 をみんなで考える社風でもあります。 言われたことだけではなく、自分達で 工夫出来ることは工夫する。考える。 ＋αの価値をご提供するからこそ 今日の千葉メンテがあります。

例えば入社2年目のAさん(50代)は もともと営業畑出身。子ども達も 手を離れ、数字を追いかけ続ける 仕事から離れて落ち着きたかったそう。 ｢転職して時間に余裕が出来ましたね｣ と話してくれたAさんは、家族と一緒に 過ごす時間を、今は何よりも大切に しているとのこと。 ｢シフト交替制で時間になったら 交替の人が来るので残業もありません。 休日の予定を立てている時なんかに、 ふと人生にゆとりができたなと 実感しています。」 異業種からの未経験入社が多い一方 中には同業他社からの転職者も。 入社10年以上になるBさん(50代)は 当社の社員から声をかけられたのが きっかけだったそう。 ｢千葉メンテは、業界内でも有名だった ので、ありがたかったですね」 と話してくれたBさんは その経験を活かして今は現場代理人 として活躍中。 ｢この会社は現場で働く人間の意見を 柔軟に取り入れてくれるのがありがたい。 僕のような同業からの転職者でも 働きやすい環境だと思います。」 経歴も入社理由も、感じるやり甲斐も 人それぞれ。ぜひお気軽にあなたも ご応募ください。

勤務地となるのは 千葉県各所にある水処理施設。 ここで場内巡視点検や水質測定､ 水質管理などの業務をお任せします。 ----------施設所在地エリア---------- [1]]八千代市大和田 [2]船橋市大穴北 [3]松戸市紙敷 [4]松戸市幸谷 [5]野田市上花輪 [6]木更津市大寺 --------------------------------------

業務中は2～5名のグループで 作業を進めていく形となります｡ 基本的に体力を使う仕事ではなく､ 座って画面を見ながらの操作が メイン業務となります。 ｢何トンの水が入ってきているか｣ ｢水質に問題はないか｣ といった状況をモニターで随時確認。 異常が発生した際も､まずは落ち着いて 対応にあたれるように指導しますので どうかご安心ください。 また設備の電気系統の管理も私達の 大切な役割なので、点検や保守も 行ったりと、アクティブな側面も ある仕事です。

水というインフラの安定供給を支える 仕事ですから、当然様々な専門知識が 必要となります。 入社後はまず､1日かけて座学研修を行い その後約1ヵ月かけて、施設内の設備の 役割などを覚えていきます｡ 現場を見ながら仕組みを理解して いくことが当面の目標となります。 2ヵ月目からは、先輩と操作画面を 見ながら実務を学んでいきましょう｡ 専門的な知識も必要となりますが 焦らずひとつひとつの業務を覚えて いけば大丈夫ですから。 出来る業務から少しずつお任せしていき 1年半～2年程で1人前になる イメージです｡ ＜キャリアパスについて＞ まずは一般社員からスタートし、班を 取り仕切るリーダーにステップアップ。 そこから事業所全体の管理を行う管理者、 本社勤務に昇格といったキャリアパスが 当社では一般的です。昇格するたびに 手当もつくので、収入もどんどん 上がっていくでしょう。 ただ、上記のキャリアパスが｢一般的｣と 表現した通り、必ずしも全員がそれに沿う 必要はありません。 ｢現場一筋でいきたい！｣という方には 希望に応じた別のキャリアも ご用意します。

仕事と休日のサイクルは、 日勤→夜勤→明け休み→休み のパターンとなります。 少々イメージしづらいと思うので､ ある社員の1週間を例にして 覗いてみましょう｡ -------------------------------- ■日曜/9～17時の日勤勤務■ 17時以降はフリー！久しぶりに 地元の仲間と飲み会へ｡ -------------------------------- ■月曜/17～翌9時の夜勤勤務■ 昼過ぎまでのんびり寝て 夕方17時から勤務開始｡ -------------------------------- ■火曜/仕事の後の明け休み■ 朝9時に勤務終了｡まっすぐ家に帰って ゆっくりお風呂へ｡18時まで寝てその後は 家族と外食へ出かけます｡ -------------------------------- ■水曜/待ちに待った丸一日休み■ 朝からテレビを観てのんびり。 子供が学校から帰ってきたら 一緒にたっぷり遊びます。 -------------------------------- ･･･といった感じの流れとなります。 夜勤があると勤務日数が多く見えますが 実は自由な時間が非常に多いんです！