ホンダ開発であなたの輝けるフィールドがきっと見つかる
ホンダ開発株式会社

ABOUT 会社紹介

“Hondaスピリット”息づく チャレンジ精神あふれた職場

当社の設立は1959年。本田技研工業(株)の子会社第1号として、グループの福利厚生領域を担う目的で誕生しました。以来60余年にわたり、Hondaコーポレート機能に不可欠なパートナーとして、Hondaのモノづくりを支えてきました。福利厚生領域だけでなく、Hondaのコーポレート部門(総務・経理)からの業務受託や、不動産建設、保険、トラベル、ケータリングなど多岐にわたる事業展開が強み。厚みある経営基盤を築いています。 また、ホンダ開発では“Hondaフィロソフィー(Hondaの企業哲学)”の基本理念である「人間尊重」「三つの喜び」を共有しており、『年齢・性別といった個人の属性に関わらず自由に意見を主張でき、自ら手を挙げた人にはチャンスが与えられ、目標達成の為にチームでサポートする』―そんな“Hondaスピリット”息づく企業です。 常に新しいサービスの可能性に挑戦し、Hondaコーポレート機能に不可欠なパートナーを目指して歩んでいきます。

BUSINESS 事業内容

Hondaグループの福利厚生面を一手に担う「ホンダ開発」!
「Hondaグループの福利厚生を充実させる」ことを目的に設立されて以来、60余年。Hondaコーポレート領域へ厚生制度、転勤手配、勤怠、退職手続き等のサービス提供を行う総務・人事分野をはじめ、Hondaグループ従業員やお客様向けサービスを提供する不動産建設部、保険、トラベル、ケータリングサービス事業など多岐にわたり事業を展開しています。Hondaグループ各社がそれぞれの専門領域を有しているように、私たちは福利厚生をベースとした多様な事業によって専門性を高めてきました。今後もニーズに受動的に応えるのではなく、「ライフコンサルティング」企業として、常に新しいサービスの可能性に挑戦し続けます。

WORK 仕事紹介

みなさんにはこんな仕事をしていただきます
◆保険サービス 大手保険会社の代理店として、自動車保険をはじめとした各種の損害保険を取り扱っています。 (主なサービス内容)  ・Hondaグループ従業員向けの個人契約保険  ・Hondaグループ企業向け法人契約保険 ◆不動産建設 Hondaグループや一般のお客様の不動産に関わる業務を行っています。 (主なサービス内容)  ・Hondaグループ従業員の社宅手配・管理  ・Honda販売店などの店舗法人仲介  ・持ち家購入、売却の個人仲介斡旋  ・住宅や施設のリフォーム、新築  ・Honda販売店や賃貸物件等の設計監理 ◆トラベルサービス Hondaのインハウスエージェントとして、出張、旅行されるお客様のサポート業務を行っています。 (主なサービス内容)  ・業務渡航手配(BTM)   チケット、宿泊先、移動手段の手配やリスク情報の提供など  ・個人旅行手配  ・団体旅行、イベント、会議運営サポート ◆BPサービス 本田技研工業(株)及びグループ企業の総務領域の業務を受託しています。 (主なサービス内容)  ・Honda総務業務アウトソーシング  ・Honda企業内託児所 運営 ◆厚生サービス Hondaを中心としたグループ企業の福利厚生制度の運用に関する業務を行っています。 (主なサービス内容)  ・福利厚生制度の運営、受付  ・各種セミナー運営
募集内容
(1)営業職コース 不動産建設部門または保険サービス部門への配属を前提としたコースです。 基本的には反響営業を中心としています。 (2)総合職コース 面談や選考を通じて部門への理解を深め、内定後に配属を決定するコースです。 不動産建設部門・保険サービス部門・バックオフィス部門のいずれかに配属になります。 (3)バックオフィス職コース 総務・経理・ビジネスプロセス領域・トラベルサービス部門への配属を前提としたコースです。

INTERVIEW インタビュー

この会社を選んだ理由
Kさん/入社5年目(不動産建設部)
私がホンダ開発を選んだ理由は、ワークライフバランスが充実していることと、社員の方の人柄が良かったからです。 Hondaグループは1年間のカレンダーが決まっており、1年に3回9~10連休があるため、予定も立てやすく、友人と海外旅行や、会社の先輩と飲みに行ったりしています! また他部門(他業種)の方と日常的に交流する事が出来るのは、珍しいポイントだと思います。普段全く違う業務を担当する同期や先輩の話を聞くと非常に新鮮で、自分の仕事に活かせる事もたくさんあります。
Tさん/入社6年目(総務部)
私がホンダ開発を選んだ理由は「人」です。最初は「Honda」という誰もが聞いたことがある会社のグループ会社というところから興味を持ちましたが、説明会や面接で接する社員の雰囲気が自分とマッチすると感じ、入社を決めました。実際にホンダ開発で働く中では、多くの方とお話をする機会がありますが、皆さんとても気さくです。また、新入社員の頃は分からないことだらけでしたが、自部門以外の方にもたくさんサポートをしていただきました。入社した今も「人」の部分は自信をもってホンダ開発の魅力だと言えます。また、ワークライフバランスが取りやすいところもホンダ開発の特徴の一つで、何か没頭するような趣味がある方にもおすすめです。
Sさん/入社8年目(経理部)
私は自分の暮らしを充実させられることを第一に就職活動していました。(面接で話すかは別として…笑)暮らしを”仕事”と”プライベート”に分けて考えたとき、”仕事”ではお金や会計に携わるような業務ができること、”プライベート”は時間を大切にできることを中心に考えていました。ホンダ開発を選んだ一番の理由は、配属後に職種が決まる企業も多い中、選考から希望の職種を聞いてもらえたため、長い時間を過ごす”仕事”のイメージが入社前から掴めたことです。 また、”プライベート”についても、ホンダ開発は暮らしを支える仕事も担っていてワークライフバランスが優れていることを説明会で知り、大きな不安がなかったです。入社後のギャップも0…とは言い切れませんが、働く人を大切にするところはホンダ開発の好きなところのひとつです。
Sさん/入社3年目(保険サービス部)
元々、社内のバックオフィス業務に関心があり、従業員の方をサポートする仕事に就きたいという希望がありました。そのような中で、Hondaグループを裏から支えるホンダ開発に魅力を感じ、さらに面接での雰囲気も良く入社を決めました。 社内では肩書に関係なく‘‘さん‘‘づけで呼び合う風土があり、部門問わずコミュニケーションが活発であるなど、風通しの良い環境だなと安心しました。 また、有給休暇もしっかり取得でき、長期休暇もあるためプライベートとのバランスもとることができます。美味しく栄養管理のされた社食を毎日食べることができるのが、日々の楽しみの一つです。
Kさん/入社11年目(トラベルサービス部)
福利厚生が充実しているところです。有休日数が多くても、この会社のように消化しやすい環境はなかなかないと感じます。午前休や午後休を取得することも可能なため、午前中用事を済ませてから出社したり、無駄なく消化することも可能です。また、現在は小さな子供を育児しながら勤務しておりますが、出産の際の休暇制度や短時間勤務制度なども充実しており、安心して働ける環境だなとあらためて感じました。

BENEFITS 福利厚生

働く環境づくりにむけた取り組み

Hondaグループの福利厚生を手掛ける企業として、自社で働く社員にも安心していただける環境を提供したい。そこで力を入れているのがライフワークバランスの充実。残業のルールがしっかりしており、月の平均残業時間は17.3時間。有給休暇取得率100%を推進。年3回の長期連休。などなど。連続有給休暇取得制度を利用すれば土日あわせて最大9日間の休暇も取得でき、上手に活用して旅行に出かける社員もいます。他にも、変化するライフステージに合わせて働き続けられるよう、男女ともに育児休暇を取得しやすい環境の整備や、仕事と育児・介護の両立支援ハンドブックの発行などを行い、子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定も取得しています。