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ピジョン株式会社

ABOUT 会社紹介

この世界を もっと赤ちゃんに やさしい場所にするために

ピジョンは、育児用品をはじめ、マタニティ用品・介護用品・保育サービスなどを手掛ける企業です。 設立以来65年以上に渡る研究に基づき、製品やサービスを提供することで、この世界をもっと赤ちゃんに優しい場所にしたいと考えています。 ピジョンは、赤ちゃんが生まれながらに持つ素晴らしい力を育み、すべての赤ちゃんがありのままに輝ける世界の創造を目指していきます。

BUSINESS 事業内容

育児・マタニティ・女性ケア・ホームヘルスケア・介護用品等の製造、販売および輸出入、ならびに保育事業

Pigeon DNAとPigeon Way
Pigeon DNAとは創業以来ピジョンの核であり、この先も貫いていくものです。 ------------------------- 経営理念 -強く信じる経営の根本の考え「愛」 ----------------------------- 社是 -経営理念を端的に表現したもので、 各人が仕事をする際にいつも大切にし、 同時に振り返るためのもの 「愛を生むは愛のみ」 ---------------------------- Pigeon Wayとは、私たちの“心”と“行動”の拠り所であり、すべての活動の基本となる考え方です。 ---------------------------- 存在意義 -我々が社会において存在している意味、 そして果たすべき役割 赤ちゃんをいつも真に見つめ続け、 この世界をもっと 赤ちゃんにやさしい場所にします ---------------------------- 基本となる価値観 ‐社員一人ひとりが大切にするもの 誠実 コミュニケーション・納得・信頼 熱意 ---------------------------- 行動原則 -我々のすべての行動のベースとなり、 ガイドとなるもの 迅速さ 瞳の中にはいつも消費者 強い個人によるグローバルコラボレーション 主体性と論理的な仕事の仕方 積極的な改善・改革志向 ---------------------------- 詳細は下記URLよりご覧ください。 https://www.pigeon.co.jp/about/pigeonway/
データで分かるピジョン
①国内で販売中の商品は1,500以上！ →ピジョンで代表的な哺乳瓶の他にも様々な商品を販売しています。また、毎年グッドデザイン賞、キッズデザイン賞、iFデザイン賞など、多数受賞しております。 ②売上のほぼ６割が海外事業！ →2023年12月期の実績では、日本事業39％、中国事業35％、ランシノ事業19％、シンガポール事業13％と海外の売上が非常に多くなっています。営業利益率も11％と同業の中でも特に高い水準です。 ③働きやすさも意識！ →年間125日休日完全週休二日制を導入しております。2023年度の月平均所定労働時間は月平均5.6時間です。また毎週水曜日はノー残業デーを設けており、定時で帰宅しています。 ④働く社員について →ピジョンの平均勤続年数は15.5年です。また男女比は2023年実績で男性59.3％、女性40.7％で男性が少し多い会社です。 ⑤「ひとつきいっしょコース」 →2015年から男女とも取得率100％です。子どもが1歳半になるまでの間に1か月間の育児休暇を取得できる制度です。 ⑥「自立支援制度」 →新入社員を対象とした制度で、最大７年間の家賃支援を受けることができます。基準額（例：東京エリア/85,000円）の家賃70％を会社が支援し、自己負担は30％で済みます。

INTERVIEW インタビュー

人事部 シニアマネージャー 若山 直樹
シニアマネージャーに質問！Pigeon wayとは何ですか？
Pigeon Wayとは、ピジョン社員の“心”と“行動”の拠り所で、すべての活動の基本となる考え方です。業務を行う上でも、Pigeon wayに則って行動できているか意識する程、ピジョンでは特に大切にしています。 学生とPigeon wayの親和性を測る時に、Pigeon wayの項目の中の「基本となる価値観」に合っているかを見ています。 Pigeon wayの基本となる価値観として、「誠実」「熱意」「コミュニケーション・納得・信頼」があります。 （詳細は下記をご覧ください） https://www.pigeon.co.jp/about/pigeonway/about/ それぞれを解釈すると、「誠実」とは、何事にも真摯に向き合い解決のために尽くし、自分が起こした行動の結果がどうであれ、素直に受け入れ、次回の行動に繋げられることだと考えています。 「熱意」とは、困難な目標であっても諦めずに、目標達成のために前進できること。また、周りの人の行動や心情を変えられるくらいの、行動・言動に強い思いがあることだと感じています。 「コミュニケーション・納得・信頼」とは、価値観の異なる意見であっても否定せず、相互理解を深め、信頼関係を築けることであると思います。違う視点で考えると、自分の言葉で相手が理解するまで寄り添えることとも考えられます。 仮に壁にぶちあたったとしても、「どうしたらこの状況を打ち破れるだろうか？」と自問自答し、周りの助言や理解を得ながら前進し、真摯に向き合い解決に尽くすことが大切だと思います。
どんな学生を採用したいと考えていますか？
Pigeon wayに共感していただいているというのは大前提として、自分の事を正しく理解し、強みや軸を持っている元気いっぱいの学生を採用したいと考えています。面接の時はいつも「皆さん一人ひとりの個性を引き出したい」「この人の誰にも負けない強みって何だろう？」って考えながら皆さんの事を見ています。 世の中には誰１人として自分と同じ人間は存在しません。唯一無二の存在である自分を正しく見つめ、時に内省しながら自分が好きな自分でいることを意識している人とそうでない人との間には大きな違いがあるように思います。 例えば、柔軟性が高いことや自己表現が上手にできることは強みになりますよね 柔軟性とは、自分の置かれた環境の変化に対して、常に前向きに受け入れ何事も臨機応変に対応できる状態を指します。他にも価値観の異なる意見であってもそれを受容した上で、上手く自分の意見と融合できることです。 自己表現とは、自分の思い・考えを内に留めてしまうのではなく、それを自分の言葉で発信できることです。さらに自分を主語にして話す（他責にしない）ことや、自分の思いを適切に相手に伝えるために表現を工夫すること、相手の立場や精神状態などに応じて伝え方を模索できることも重要だと感じています。 これらはひとつの例に過ぎませんが、「これだけは負けない！」という強みを持つ人は、無意識に自分の事を正しく理解しようとする気持ちが相対的に高いように感じます。そして自身の弱みをどう克服し、強みをどう伸ばしていくかを考える。その繰り返しがきっと個の成長へとつながり、結果として当社の成長に寄与してくれると思います。そんな個性あふれる学生の皆さんに一人でも多くお会いしたいです。

BENEFITS 福利厚生

福利厚生一覧

・交通費全額支給 ・時間外手当　※管理職は「時間外手当」対象外 ・出張手当（交通費、宿泊費、日当） ・家族手当　※規定有り ・引越し費用全額負担※規程有り ・借上社宅制度（家賃の70％補助）※規定有り ・育児/介護/傷病休職・短縮勤務制度 ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ・テレワーク（在宅勤務）制度　※2営業日連続で在宅可能 ・社会保険完備 ・財形・団体扱い生損保 ・ＧＬＴＤ保険制度 ・企業年金基金 ・確定拠出年金制度 ・社員持株会制度 ・ベネフィットワン会員 ※正社員に限る

本エントリーについて

現在、2026年卒業の学生に向けたマイページを公開中です 選考スケジュール詳細は、エントリー後にご覧いただける「マイページ」にてご案内しております。会社説明会はオンラインで行う予定ですので、全国からご参加可能です。少しでもご興味をお持ちいただけたら、 ぜひエントリーをお願いします。 ※グループ会社への選考参加をご希望の方は下記をご確認ください 　ピジョンマニュファクチャリング兵庫株式会社 　「はりまっち・PM兵庫」 https://job.hari-match.com/pages/company/pigeonmanufacturinghyogo/

FAQ よくある質問

異動はありますか？また希望は通りますか？
はい、あります。必ずしも「○年に１回ある」とは限りませんが、異動に関しては、誰でも起こりうることです。人により異動が無く長く同じ部署で働く社員もいれば、２、３年で異動する社員もいます。 ピジョンはジョブローテーション制ではないため、入社後は一人ひとりの社員が全く違ったキャリアを積むことができ、それが個人の強みに繋がっていくと考えています。また社内には自己申告制度があり、定期的に異動等の申告が出来る機会があります。しかし、全社の人員配置の関係や本人の適性などもありますので、希望が叶う場合と叶わない場合があります。
仕事で子どもと触れ合う機会はありますか？
部署によって異なります。リサーチ部門ではモニターの親御様とお子様にお越しいただく場合、広報部門ではモデル撮影などで、営業部門では消費者向け商品展示会がある場合、赤ちゃんと接する機会があります。
海外勤務の可能性はありますか？また海外勤務において英語は必須ですか？
入社後すぐに海外勤務ということはこれまでありませんが、海外にグループ会社がありますので、そちらへの出向という形で海外勤務となる可能性はあります。 また、英語は十分条件であり、絶対条件ではありません。英語は海外においてビジネスを行う上でのツールの１つであって、それを用いてどのような取り組みや仕掛けが出来るかといったビジネスセンスの方がむしろ必要になってきます。
通勤スタイル（服装）は皆さんどのような雰囲気ですか？
男女とも制服はなく、オフィスカジュアルを導入しております。男性も特別必要がない場合はノーネクタイで過ごしています。
育児休暇の利用者はいますか？
はい、います。 今まで何人もの女性が自然な流れで育児休職を取って復職しています。その中には管理職となっている女性もいます。 男性に関しては、2006年2月に出来た『ひとつきいっしょ』コースによる育休取得者が続々と増えています。この『ひとつきいっしょ』コースが生まれた背景には、男性社員の「育休は取ってみたいけど、無給になると家計が大変」「男が育休･･･なんてなると、復職後戻る場所が無くなるんじゃ･･･」といった意見を、人事がアンケートでヒヤリングしたのが始まりです。 男性社員でも育休が取りやすくなるように作ったこのコースの特徴は、1ヶ月間限定で給与も支給して休みが取れること、復職後のハンディキャップにならないように、人事考課の中にも『育児』についての項目を入れたことなどが挙げられます。社員からも好評で、取得率100％を達成しています。
寮はありますか？
新卒で入社する方には、 ■社命による異動で転居が必要となった場合 ■自立支援のため、親元から離れて一人暮らしを始める場合（もしくは、始めていた場合） 以上のケースの際に、家賃の一部を会社が負担するというものになります。
OB・OG訪問は行っていますか？また会社見学はできますか？
人事から積極的にOB・OGをご紹介することは行っておりません。 学校の就職課の卒業名簿にてOB・OG社員をご確認ください。採用担当に希望する社員名をご連絡いただければ、その社員への取り次ぎをいたします。 大変申し訳ございませんが、発売前の商品などもございますので、情報管理の関係上、就業スペースをお見せすることは出来ません。
配属はどのように決まりますか？いつ頃分かりますか？
みなさんの適性とご希望、そしてご入社いただく時の会社の状況により決定いたします。 エントリー時にご選択いただく職種に沿って配属先を検討・決定致しますが、必ずご希望に添えるとは限らない点をご承知おきください 配属事業所は１月下旬～２月上旬にお伝えいたします。配属部署は、４月の入社式での辞令交付で初めて分かります。
OB・OG訪問ができない場合、会社の雰囲気を知る方法はありませんか？
マイページ限定で、先輩社員へのインタビュー記事や、 ５分間で楽しめるピジョンラジオ、人事へのQ＆Aコーナーを実施予定です。 少しでも興味のある方は、マイページへのご登録をお願い申し上げます。
入社後の研修制度について教えてください。
入社後すぐに、新入社員を対象とした1.5ヶ月間の集合研修を行います。 その後は各部署に配属となり、基本的にはOJTスタイルにて、部署での業務を「OJTリーダー」と呼ばれる先輩社員について習います。