税理士資格でなく「人間力」で、経営者諸氏との架け橋になる!!
税理士法人 トラストブリッジ

ABOUT 会社紹介

実はご紹介による顧問先が99%!! さらに新規の依頼が増え続け、現状では全てを納得いく形でお受けできません。そこで2024年秋、新しい仲間を広く、熱く募ります!!

◎その名の通り、経営者様との架け橋となって、業種を問わず、あらゆる企業の経営支援に取り組む、税理士法人トラストブリッジ。愛知県を中心に全国300社以上の顧問先から、厚い信頼を寄せられ、高く評価されると自負します。 ◎顧問先には年商100億円を超える大手企業もありますが、多くが中小零細企業です。そして規模の大小を問わず、経営者は孤独であり、つねにリスクやお悩みを抱えておられます。 ◎大切なのは、そのお悩みの多くが「税務以外」の事柄であるという現実です。だからこそ私たちのビジネスは、決して税の申告をはじめとする税理士業にとどまりません。 ◎経営者の相談相手となって、悩みをとことんお聞きする。そして財務や労務、資金繰りや事業承継までを広くサポートして問題解決に取り組む。それがトラストブリッジの存在意義であり、多くの顧問先から信頼をいただく理由なのです。 ◎実際、とくに営業をしなくても、おかげさまでご紹介や口コミによる新規のご相談が増え続けるばかり。しかし現在の人員体制では、私たちが目指す経営支援サービスの展開には限界があります。 ◎そこで今回、あえて資格も経験も問わず、さまざまな社会経験や人生経験、そして成長する意志をお持ちの皆様を広く、熱く大募集します!!

BUSINESS 事業内容

税理士を目指す必要は、全くありません。ただし、あなた自身のためにも、さまざまな勉強をしてください。その上でフットワークとコミュニケーションを活かし、経営者の皆様とともに日々成長しましょう!!

あらゆる業種の企業経営者様の、真のパートナーに!!
◎このように、さまざまな企業の真のパートナーとして、税務にとどまらずに広く経営支援サービスに取り組む、トラストブリッジ。提携する司法書士・行政書士・社会保険労務士も、同じビルに事務所を構えており、広範かつスピーディな経営支援サービスを実践しています。 ◎トラストブリッジの共同代表を務める2人の税理士の先生は、40歳と39歳。先生をアシストする社員4人も40歳前後、また顧問先の経営者様も40~50代の方が多く、長く勤めて成長と活躍を続けられる環境です。 ◎ちなみに4人の社員は、税理士の資格はなく、目指したこともありません(笑)。と言うか、全員が異業種から未経験で中途入社した先輩。ちなみに前職は、メーカー営業やルート営業などの営業職が3人、飲食関連の小売業が1人です。 ◎また全員、家庭を持っており、公私とも充実した人生を送っています。 ◎あなたも税理士を目指す必要は全くありませんが、税務はもちろん、経営に関するさまざまな知識を学んでいただきます。また顧問先を定期的に訪れ、さまざまなご相談に乗るコミュニケーション力やフットワークも大切です。 ◎全くの未経験という方なら、まず3年は勉強期間。その後も必要に応じて日々、勉強していただきます。当面は先生方や先輩たちに同行して、顧問先と業務の流れを覚え、成長や適性に応じて、少しずつ無理なく担当を引き継いでもらうので、じっくりと腰をすえて取り組んでくださいね!!
□税務顧問サービス
・自計化支援 ・記帳代行 ・各種届出作成および申告 ・法人税・所得税の申告書作成および申告 ・年末調整・法定調書・償却資産税申告書の作成および申告 ・税務調査対応  ほか
□経営支援サービス
・相続税の申告書作成および申告 ・組織再編業務 ・事業承継支援 ・資金調達支援 ・事業計画の策定支援 ・経営管理支援 ・経営会議支援  など

INTERVIEW インタビュー

40歳・2017年入社・前職は小売業
異業種から経営支援サービスを志望した理由は何でしたか?
飲食系の小売業にいましたが、最終的に店舗運営の支援をしていました。その経験から、もっと幅広い舞台で、経営コンサルティングのような仕事をしたいと考えたんです。 トラストブリッジを選んだ決め手は、自由度の高さを感じられたこと。実際、先生方も細かいルールで縛ったりすることは一切なく、何事も私たちに任せてくれる、やらせてくれる風土を実感します。 そもそも、働き方も自己管理を大切にしてくれます。と言うか、働き方を自分で選べるイメージですね。トラストブリッジの基本概念は、各自が担当する顧問先の売上=各自の給与。たとえば、ある顧問先で相続のお手伝いをして大きな報酬を得た場合など、会社の業績を反映する決算賞与とは別に、個人の実績を公正に評価する清算賞与があるんですよ。また、先生方もプレイングマネージャーです。 だから、残業なども自己管理で自由自在。一例ですが、「今年は子どもが生まれるので、しっかり仕事をして、しっかり稼ぐ!!」という働き方も、「今は部活に燃えている子どもとの時間を大切にする」とか「今はこのテーマについて、勉強する時間を創りたい」という働き方も、どちらもアリです。
仕事内容と、その面白さやヤリガイはいかがでしょうか?
現在は、定期訪問する顧問先だけで30件ほどを担当。基本的に社用車で回ります。 仕事内容を一言で表せば、中小企業を中心する経営者をサポートして、いっしょに成長していくことです。たとえば、3年後、5年後……と、担当する企業が業容を拡大していくことが、いちばんのヤリガイですね。 具体的にですか? たとえば、これは先生と一緒に取り組んでいる案件ですが、経営会議の支援なども手がけています。10店舗ほどを展開される美容室チェーン様の例ですが、各店舗のスタッフさんが目的を共有するために、経営の数字の見方を指導したり、店長クラスの幹部の皆さんにリーダーシップの研修をしたり。信頼してもらい、心を開いてもらえれば、現場の本音も聞けますし、より良い経営支援を実践することができます。 他にも、あるメーカー様では部長級以上の幹部が出席される毎月の経営会議に、オブザーバーとして参加させていただき、数字回りのご説明や、これからの課題出しなども行っています。
未経験ということで苦労されたこと、また必要なことは何でしょう?
私の場合は、簿記の知識さえなかったので、税理士事務所のスタッフとして最初の2年ほどは勉強でした。しかもトラストブリッジの場合は、税務顧問の仕事さえすればよい、というワケでは決してありませんから、本当に日々、勉強すること、学ぶことの連続です。 税務に限らず、経営やビジネスについて幅広い知見を得ていくことで、顧問先のニーズを深掘りし、より良い経営支援サービスにつなげていくことが大切ですからね。 そんな事業を展開する中で、顧問先が成長を続けるとともに、新たな課題がどんどん出てきますし、そもそもお客様も業種も増えるばかり。ハッキリ言って現状ではマンパワー不足ですが、基本的に育てるための採用です。まずは成長する意欲さえあれば、経験や資格は問いません。 もちろん、会計事務所や経営コンサル、また銀行などでの経験をお持ちなら歓迎しますが、まずは人の話を素直に聞くことができれば大丈夫。担当を持つようになっても当面は、お客様先で課題やニーズを把握して、持ち帰ることができればいいんです。 また、外に出て担当先を回り、コミュニケーションする仕事ですから、自己管理ができることも重要な資質だと思います。
オフィスのムード、社風はいかがですか?
先生方も含めて40歳前後のメンバーばかりなので、ワイワイと元気なムードではありませんが(笑)、中途入社の仲間ばかりでもあり、ストレスのない風通しの良い職場環境です。実際に定着率は高く、私の知る限り、辞めた人は一人もいません。 また先生との距離も近く、役職面でもフラットな組織ですし、何より任せてもらえる風土なので、本当に自由度は大きいですよ。任されたり、自由というのは大変な面もあります。仕事を与えられたり、指示を待つだけでは務まりませんからね。 でも、仕事そのものから自分で創り出し、顧問先企業の成長をトータルに支援していく!! そんな仕事に興味があり、成長へのチャレンジを続けることができる人なら、最高の環境だと断言します!!

BENEFITS 福利厚生

待遇・福利厚生

【年収例】 1100万円:入社6年目、月給50万円+諸手当+賞与 700万円:入社5年目、月給40万円+諸手当+賞与 500万円:入社4年目、月給31万円+諸手当+賞与 【昇給】 あり 【賞与】 ◎通常の賞与に加えて、  会社業績による決算賞与と  個人実績に応じた清算賞与あり。 ◎成長と頑張りを公正かつ最大限に評価します!! 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・退職金制度 ・忘年会  ほか

休日休暇

完全週休2日制:土日 祝日 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 ☆年間休日125日 ◎他に有給・慶弔休暇あり。

RECRUIT 求人情報

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