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株式会社トレンド

ABOUT 会社紹介

就職支援活動を通して、全ての人が持っている能力と可能性を発掘し、夢のある未来を創出する。

私たちはこの企業理念の元日々の業務に励んでおります。 弊社営業担当が行う業務は主に下記の3つです。 企業への営業活動 求職者への各種対応 入社後の企業、スタッフへの定期的な相互フォロー、各種管理 私たちは生計を立てるために必須な「仕事」を提供しております。 求職者の方がより多くの選択肢の中からより良い職業を選択できるよう多くの案件獲得に向けて動いております。 入社後も定期的なフォローを行い、企業、スタッフ双方に寄り添いサポートいたします。 また、外国籍の方へのお仕事紹介も積極的に取り組んでおります。 現在山梨支社に在籍するスタッフの割合は、日本国籍5割、外国籍5割となっております。

BUSINESS 事業内容

人材派遣を中心とした総合人材サービスを展開!

人材派遣、有料職業紹介、技能実習生
人材派遣を中心として、有料職業紹介・構内請負・技能実習生・特定技能と様々な分野を網羅した総合人材サービスを展開しております。 山梨、愛知、福岡の3拠点を中心に、近県企業への人材提供も行っております。 また、就業しているスタッフに対して定期的に教育を実施し、コンプライアンスの遵守、技能向上に努めております。 派遣登録を始めて行う方は敷居が高く感じるかもしれませんが、弊社での登録は気軽に行えるよう配慮しております。 ・私服での登録OK ・予約なしでの登録OK ・登録から就業まで完全無料! 派遣での就業をご検討の方はお気軽にお問合せ下さい!
労働者派遣事業・有料職業紹介事業・外国人特定技能登録支援機関
◇労働者派遣事業 (許可番号 派 23-301642) ◇有料職業紹介事業 (許可番号 23-ユ-301187)  ・愛知県プロフェッショナル人材戦略拠点登録事業者  ・山梨県プロフェッショナル人材戦略拠点登録事業者 ◇構内請負事業  ・製造業専門業者 ◇外国人特定技能登録支援機関 (許可番号 19登-001806) ◇外国人技能実習生受入れ支援事業 ◇企業への経営コンサルタント・後継者育成継承支援事業・M&A事業 ◇企業における外国籍従業員の雇用・労務管理等に関するコンサルティング ◇英会話教育事業・海外留学支援事業 関連会社・関連事業 ◇株式会社Hand Aid ◇ジェイ・シー・エー協同組合 (監理団体許可番号 許23-06000022)

INTERVIEW インタビュー

松井 利樹/営業部4年目
どんな仕事を紹介してもらえますか?
弊社は製造業のお客様が主なので、各種検査や組立・オペレーター業務の紹介が多いです。 その他事務案件、食品製造、コールセンター、保育士の案件もございます。 今後も更に案件拡大、業種拡大に向け動いて参ります。
ブランクがあっても就職可能ですか?
経験職種にブランクがあっても就業される方は大勢います。 過去の経験を活かして即戦力として勤務いただける方は大歓迎です!
仕事をしていて、やりがいを感じるときはありますか?
スタッフの皆さんの採用が無事に決まった際には、就職をサポートできたと大変やりがいを感じることが出来ます。 また、スタッフの皆さんが活躍し、派遣先からお褒めの言葉をいただいたとき、3年経過し、無事に直接雇用や無期雇用で長期勤務が可能になった際にもやりがいを感じることが出来ます。 私たちの仕事は皆さんに仕事を提供することなので、皆さんの活躍がなによりも嬉しいです。

BENEFITS 福利厚生

交通費支給、各種保険完備

・交通費支給(1日576円まで) ・社会保険 ・雇用保険 ・健康診断(無料) ・給与前払い制度

FAQ よくある質問

登録は無料ですか?また用意するもの・所要時間・流れも知りたいです。
登録は完全無料です! 用意いただくものは、身分証、履歴書(弊社専用フォーマットでも職歴をご記入いただきます)のみです。 ※外国籍の方は、在留カードのご用意もお願いします。 登録のフローは下記の通りです。 1、身分証・履歴書の提出 2、登録用紙の記入(過去の職歴や希望条件等) 3、職歴・条件の確認 4、候補となる企業のご提案 所要時間は1時間程度です。
採用までの流れを知りたいです。また、就業してからはトレンドと関わることはなくなってしまいますか?
採用までのフローは下記の通りです。 1、登録 2、希望企業へのご提案(登録用紙を元に弊社からご提案) 3、職場見学 4、契約手続き 5、入社 採用までに候補者の方が就業希望の企業とやり取りを行うことはございません! 全てトレンドが仲介して就業までサポートします! 就業してからもスタッフとの関係は継続します。 定期訪問による状態確認や、相談事を伺うなどし、スタッフが快適に就業できるようサポートを継続いたします。 また、職場でのトラブルや、現場で直接確認しにくいことを、トレンドに相談していただき、問題解決の手助けを行うこともあります。
派遣でも残業代や休日出勤手当はつきますか?
派遣スタッフの方も、勿論残業代、休日出勤手当等はつきます。 労働基準法は雇用形態に関わらず、就業する全ての方に適用されますので、ご安心ください! 社会保険等も加入いただきます。
派遣とバイトの違いは何ですか?
アルバイトは、就業先と直接雇用契約を交わしますが、派遣は派遣会社(以下:派遣元)と雇用契約を締結し、就業企業(以下:派遣先)にて勤務します。 雇用契約を派遣元と締結するため、有給や給与の支払いなどは全て派遣元からとなります。 派遣で勤務するメリットは、様々な疑問やトラブルを直接聞くだけでなく、派遣会社からサポートを受けて相談・解決できる点です。 また、時給もアルバイトより派遣の方が高い傾向にあります。 これは、アルバイトは単純な時給だけですが、派遣は退職金や、賞与が時給に計上されているためです。
時給はアップしますか?賞与や退職金はありますか?
派遣の時給というのは、派遣会社(以下:派遣元)と就業企業(以下:派遣先)での単価によって選定されます。 単価は業務内容や個人によってそれぞれ設定されます。 派遣先との交渉や、派遣先から単価アップの依頼があれば、その分派遣スタッフの皆さんの時給に還元されます。 派遣元としては、毎年4月に厚生労働省より、「職業安定業務統計による地域指数」というものが発行され、その時給に基づき時給の改定に勤めております。 その他、業務の習熟度・業務の幅増加等をきっかけに時給がアップすることもございます。 また、派遣スタッフの方は、直接的な賞与や退職金の支給はございません。 あらかじめ賞与や退職金を時給換算し、日々の時給に上乗せして支給しております。 そのため、派遣スタッフはアルバイトと比較して時給が高い傾向があります。
契約更新の方法・頻度を教えてください
派遣スタッフは都度契約更新を行い、就業を継続します。 更新頻度は派遣先によって異なりますが、多くは2~3カ月での更新となります。 更新頻度が多いから悪い、低いから良いということはございません。 原則更新となりますが、更新の際には下記3点が特に重要となります。 1、出勤率 2、業務態度 3、派遣先の業績 更新手続きについては、書類にサインをいただくのみなので、いたって簡単です!
派遣として1職場で長く勤務することは可能ですか?
派遣スタッフには「抵触日」というものが存在します。 1職場、1業務内容に従事できる上限が3年と派遣法によって定められております。 しかし、本人、派遣先がともに継続を希望する場合、無期雇用として期限の縛りなく継続勤務が可能です。 無期雇用への転換に際に、派遣スタッフが複雑な手続きを行うことはございません。 3年経過するということは業務への理解度・習熟度も高くなっているため、時給アップも可能です! また、新たな職種に挑戦するということももちろん可能です!
産休・育休は取得可能ですか?外国籍の場合、1ヶ月の帰国は可能ですか?
産休・育休、母国への帰国全て、派遣先と要相談となります。 派遣先が容認すれば休暇取得、復帰後同じ職場での勤務可能です。 派遣先から許可が降りない場合、一旦派遣先を退職し、復帰後弊社から新たにご紹介させていただきます。
有料職業紹介とは何ですか?派遣とは別ですか?
有料職業紹介とは、人材を欲している企業に直接雇用の人材を紹介するサービスです。 弊社は人材を欲している企業から紹介料をいただきますが、求職者の方は費用は掛かりません。 派遣で3年間就業した後、同企業に直接雇用で勤務してほしいと依頼されるケースもあります。 その際にも有料職業紹介となります。 派遣就業時よりも給与等の雇用条件が悪化することはございません。有料職業紹介を行う際に、企業から提示された条件を確認していただき、納得いただいてから直接雇用へ転換可能です。 この際、基本的には面接はございません。
欠勤連絡はどこにすればよいですか?
派遣先、派遣元双方に連絡していただきます。 派遣先によって、派遣スタッフから直接連絡する場合と、派遣元の担当者から連絡する場合がありますので、就業前に確認してみてください。

RECRUIT 求人情報

現在、以下の求人を募集しております。求人の詳細情報は各求人ページをご確認ください。

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