人々に建物に誠実。 それを体現する、  巴の現場管理者たち。
株式会社巴コーポレーション

ABOUT 会社紹介

「随分休みが多くなったね。(会社大丈夫なの、、、)」と家族に言われた。~2024年現場管理者働き方改善アンケートより抜粋~※この1年で当社の株価は約2倍に上がっています※

1917 年、私たちは、 送配電用鉄塔・鉄柱の国産化に成功し、 会社を設立しました。それ以降 1932 年には「ダイヤモンドトラス」 という無柱・無梁・斜交材で大空間を創る 独自の画期的な技術を開発。 現在では、総合建設・立体構造物・ 橋梁・鉄骨など多方面において “ならでは”の モノづくりを追求しています。 【技術立社】 設立以来、私たちは「技術立社」を掲げ 建築技術のみならず、施工工程においても 品質を第一とし、お客様に満足頂ける 建物の提供を実践してきました。 【一からのモノづくり】 お客様に付加価値の高いものを 提供するため、 鉄構・建設部門ともに設計部署を持ち、 企画ー設計ー施工ーアフターメンテナンス まで自社で一貫して請け負う案件を 数多く手がけています。 現場管理者も設計の段階から関わるため 文字通り一からモノづくりに 携わることができる環境です。 また受注の 7 割は 既存のお客様からのリピート。 それは私たちの品質に対する満足と 私たちへの信頼の証だと言えます。 【早い成長スピード】 そうした環境の中で、 当社では 30 代半ばには、 現場代理人として大きな裁量を 与えられます。 組織の歯車ではなく、 「自分の仕事」と言える仕事に 主体的に携わることで、 自ら率先して技術を磨き上げ、 多くの現場管理者が、 スピード感あふれる成長を遂げています。 【人を大切にする】 建物は私たちだけでは つくることはできません。 そのため、お客様のみならず、 協力会社の方々にも 思いやりを持って接することを 心掛けています。 この「人」を大切にする姿勢は、 社員にも注がれています。 従来から「2024年問題」に向け ●休日の適正取得の推進 ●残業時間の削減 ●手当の大幅アップ などの各種待遇改善に 積極的に取り組んできました。 また、中途・新卒の垣根がないほど、 人を受け入れる社風もあり、 ★過去10年間、現場管理者の離職者数は3名★ といった実績が生まれています。 「モノづくりに専念したい 技術者のために、その環境を整え、 力を存分に発揮してもらいたい」。 それが私たちの思いです。 モノづくりの本来あるべき環境を 追求している巴コーポレーションで、 新たな一歩を踏み出してみませんか。 私たちは、あなたを待ち望んでいます。

BUSINESS 事業内容

巴コーポレーションでは、鉄構部門・建設部門・橋梁部門の3つの部門で、現場管理者が一人ひとり想いを持ってモノづくりに取り組んでおります。

建設部門
建設部門は、自社で設計~施工まで一気通貫で擁することにより、ローコストハイクオリティの体制を運営することができています。それにより、お客様の細かな要望に応えつつ、生産工場・物流施設・文教施設・公共施設等、幅広い分野で『技術』を基に安心安全な施工を行っています。
鉄構部門
当社は鋼構造を主とする鉄構事業を祖業として100年以上の実績を持っております。鉄構部門は当社の中核事業として、特殊鉄骨を使用した体育館やプールなどの立体構造物・特殊工法を使用した駅ビル等の大型建築物/送電線・発電所に設置する鉄塔などの施工を行い、一般ビルの鉄骨製作/現場施工も手掛けております。
橋梁部門
橋梁部門では、河川をまたぐ500m規模の巨大な橋梁工事案件から、市街地に設置する100m規模の歩道橋まで、様々な橋の工事を手掛けており、設計から工場製作、現場施工まで一貫して当社で請け負っております。工事案件のほぼ100%が公共案件であり、技術提案等の工夫で案件受注に務めております。

INTERVIEW インタビュー

高林 勝一
現在のお仕事は?
入社以来建設工事部に所属し、 現場管理者として仕事に取り組んできました。 直近では青森県十和田市にある 自社工場の新築工事に、 現場代理人として携わっていました。 8ヵ月の工期を経て、 2024年3月に完成予定です。
巴コーポレーションの施工管理の仕事の魅力・やりがいは?
モノづくりの最前線で、 最初から最後まで携わることができ、 一つの建物をつくり上げた時には、 何物にも代えがたい達成感が得られます。 建物をつくる過程は、駅伝のタスキのように、 人から人へとつないでいくことでもあります。 建物が出来上がった時には、それまでの苦労や 力を発揮してくださった職人さん達の顔が浮かび 一つの映画を観終わったような感動があります。 そうした感動を、働きながら実感できるのは この仕事ならではだと思います。
休日や残業は?
時代の流れに対応し、 会社も適正な休日の取得の推進や 残業を減らす対策などに 力を入れています。 私自身、入社14年目になりますが、 新人の頃に比べると休日は増え、 残業は確実に減っています。 肉体的・精神的に負担が少なくなり、 そのお陰で仕事に より集中できるようになりました。 仕事に忙殺される、ということはありません。
今後の目標は?
これまで通りモノづくりに携わり、 より多くの建物を世に送り出したいと思います。 「その街のシンボルとなるような建物」を 手がけることが夢です。 過去に携わった建物を直接見に行くことは なかなか叶いませんが、 ネットの衛星写真で建物を 確認することはあります。 自分が手がけた建物が、 地図に残り、社会の中で長く使われ、 世の中に貢献していることを感じます。 ちなみに、学生時代、 巴コーポレーションの面接が終わった後、 新木場にある夢の島熱帯植物園に行きました。 巴コーポレーションが手がけた建物で、 ガラス張りのドームや 曲線を活かした建物が並び、 自分もこういう建物を!、と 目を輝かせました。 もしお時間があるようでしたら、 夢の島熱帯植物園を 見に行ってみてください。 私は「この会社、この仕事でよかった」 と、今でも思っています。
会社は若手の成長をどう支えていますか?
例えば、若手の育成と技術継承を目的に、 月1回勉強会が開催されています。 そこで使用するテキストは、 現在、執行役員建設工事部長を務める 吉原が、副部長時代につくったものです。 吉原の経験や実際に携わった事例が ふんだんに盛り込まれていて、 市販のものとは違う 「血の通った参考書」です。 吉原がある現場に赴いた際、 若手がそのテキストに目を通しながら 仕事に取り組んでいる姿を見て、 吉原の顔は、ほころんだそうです。 「人づくりから始めるモノづくり」を 会社は実践してくれています。

BENEFITS 福利厚生

制度・福利厚生

・賞与:年2回(6月/12月) ・社会保険完備(労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金) ・確定拠出年金制度 ・共済会制度  -結婚祝い金(本人又は子が結婚したとき)  -出産祝い金(出産一児につき)  -傷病見舞金(プライベートの傷病も含む)  -災害見舞金(火災、水難、震災等)  -貸付金(住宅ローン・奨学金・傷病 他)  -クラブ活動補助金  -旅行補助(当社が契約している代理店経由の国内旅行1泊5,000円補助)  -アミューズメント施設利用補助 等 ・従業員持ち株会制度 ・永年勤続表彰 ・弔慰金(本人又は配偶者、父母、子、祖父母等) ・資格取得奨励制度(受験料負担、報奨金制度など) 例)1級建築士:200,000円、1級施工管理技士(建/土/電/管/園):100,000円 ※いずれも試験合格が条件です。建築士資格の場合、受験料に加え登録料も支給いたします。 <その他制度> ・厚生施設:単身寮・社宅 ※いずれも利用地域による

休日休暇

・完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ・年間休日123日程度 ・創立記念日休暇(創立記念日が平日の場合、当該週の土曜日を休日とする。) ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・介護休業 ・育児休業

現場管理者を対象とした各種手当

従来より当社におきましてはワークライフバランスへの配慮・育成環境の整備に力を入れてまいりましたが、2023年10月より現場管理者の支給手当額を大幅に改定し、より魅力的な仕事・職場へとさらに一歩前進いたしました。 <各種手当> ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・現場勤務手当(増額) ・所長手当(増額) ・副所長手当(新設) ・遠距離現場手当(増額、単身者向けは新設) ・宿泊日当(増額、家賃・光熱費は会社負担/遠距離現場勤務のみ) <支給手当額UP率の一例> ・現場勤務手当:300%UP ・所長手当:150~250%UP ・副所長手当:新設 ・遠距離現場手当:150%UP ・宿泊日当:150%UP また支給手当額の大幅な増額により、年収ベースでは約100万円の大幅な上昇となります。いずれも当社規定による支給となりますので面談時に詳細をご確認ください。

FAQ よくある質問

現場管理者の中途採用入社の方の比率はどれぐらいですか?
現場管理者の内、約4分の1の社員が中途採用入社で活躍しています。
現場管理者の具体的な勤務エリアはどこですか?
建設部門については関東エリアが中心となります。鉄構部門・橋梁部門については全国区となり、現場単位での出張となります。
選考に進む前に会社の説明を聞くことはできますか?
選考の前に、カジュアル面談をご用意しております。会社の説明や候補者の皆様からの質疑応答の時間等、カジュアルな形で面談を実施させていただきます。選考に進むかどかを決める前の情報収集の場としてお気軽にご活用ください。 ※応募後に当社採用担当よりご案内をさせていただきます※
入社するには資格取得が必須となりますか?
現場経験はあるものの資格が取得できていないという方にもぜひお会いしたいと思っております。その際には、入社後仕事と並行して資格取得を目指していただくことが採用の条件となります。

RECRUIT 求人情報

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