【正社員】派遣管理事務スタッフ／年収435万〜／残業部門平均０時間！／フレックス制

派遣契約の書類作成から法改正への対応まで、派遣管理のコアメンバーとして活躍していただきます。 事務の枠を超え、専門性を追求したい方に最適なスペシャリスト求人です。 【当ポジションの魅力】 ◆安定した待遇と高い還元率 昨年度の賞与実績は5.4ヶ月分、想定年収は435万円～と、日頃の貢献をしっかり給与で還元。 住宅手当や家族手当といった福利厚生も充実しています。 ◆ワークライフバランスの徹底 配属先の平均残業時間は月0時間。 フレックスタイム制を活用し、家庭の事情や通院など、個人の都合に合わせて柔軟に勤務時間を調整いただけます。 ◆専門特化型のスキルアップ 労働基準法や派遣法といった法律知識を実務を通じて習得。 また、VBAを用いた業務自動化など、ICT企業特有の効率的なプロセスを経験し、事務としての市場価値を高められます。 ◆子育て世代への手厚いサポート 時短勤務や看護休暇の取得可能期間を「小学校卒業まで」と長く設定。 男性の育休取得例も多く、性別を問わず長く働ける体制が整っています。 【具体的な仕事の進め方】 ICT企業の派遣管理部門において、契約管理やコンプライアンス遵守に関わる実務全般を担います。 派遣元・派遣先双方の視点から、適正な人材活用を支える重要な役割です。 ◆契約管理実務 （見積書・注文書・個別契約書の作成および原本の保管・管理） ◆各種法定書類の運用 （派遣先・派遣元管理台帳のメンテナンス、36協定の運用管理） ◆法改正への適応 （労働関連法や派遣法の改正に基づいた、運用ルールや書類の修正・アップデート） ◆労務管理サポート （派遣スタッフの保険加入状況や名簿の管理、時間外労働の集計・報告） ◆募集・リレーション業務 （提携派遣会社へのオーダー発信、稼働に向けた調整対応） 【入社後のフォロー体制】 「法改正が実務のどこに影響するか」といった複雑な論点も、チーム内で意見を出し合いながら整理して進めていく方針です。 まずは先輩がシステム操作から業務の流れまでマンツーマンで指導しますので、 派遣事務の基礎知識がある方なら着実にステップアップできます。

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