私たちと一緒に働いてみませんか?
テクノ・マインド株式会社

ABOUT 会社紹介

創立以来、地域に根ざしたコンピュータ事業で着実に拡大。現在は、総合情報サービス企業として次代のICT社会へ向け邁進中。

 地元のお客様に寄り添い、1からシステムを創り、一緒に運用していくパートナーです。  システム開発会社として、創業60年目を迎えた当社は、システムインテグレーション、データセンター事業を中心に、ソフトウェア開発やインフラ構築・保守事業を行っております。 ■ 地元「仙台」を拠点に多様なシステムを担当  主に宮城県・山形県の企業様や官公庁・自治体様の業務を支援するシステムを、お客様の業態や要望に合わせて企画、設計、開発、運用、保守まで、全て当社が手がけるスタイルを取っています。  システムエンジニアといえども、1日中デスクに向かってプログラミングをするのではなく、直接お客様の元へ出向き、それぞれの業務内容を理解した上で、お客様の要望に合わせたシステムの提案、開発、運用を担っています。 ■ テクノ・マインドの強み  当社は、データセンター事業にも力を入れております。データセンターとは、万全なセキュリティ環境のもと、お客様のコンピューターを安全に管理することができる施設です。  東日本大震災時に、沿岸部地域で津波の被害に遭われたお客様のデータを復元した実績や、震災当時「1秒たりともお客様のシステムを止めなかった」徹底管理体制が評価され、数多くのお客様にご利用いただくこととなりました。  現在は2017年1月に稼働開始した新しい第二センターも含めて、2センター体制で稼働中です。 ■ ステージに合わせた教育研修体制  階層別研修、職種別研修、各種技術教育研修、通信教育、e-ラーニング、資格取得のための対策講座といった、各キャリアステージやキャリアパスごとの研修制度が充実している当社。  入社後のキャリアアップ環境も整っています。 資格取得報奨金制度もあり、毎年多数の社員が資格を取得しています! ■ 平均勤続年数17年!その秘訣は…  転職が当たり前の時代。 それでも長く働いてくれる社員が多い当社。 その秘訣の一つは、とても和気あいあいとした雰囲気があること。 季節ごとに祝賀会や芋煮会などのイベントを催したり、クラブ活動も盛んです。 ON・OFFのメリハリある環境で楽しく日々の業務に取り組んでいます。

BUSINESS 事業内容

システムインテグレーション、データセンター事業を中心に、ソフトウェア開発やインフラ構築・保守事業を展開

システムインテグレーション事業
コンサルティングから情報システムの企画・構築・運用、情報機器の販売までを一括して行います。 特に、自治体系、文教系に力を入れております。
ソフトウェア開発事業
お客様の要望に応じてソフトウェアの設計・開発や、既存ソフトの機能追加などを行います。 特に、タブレット・スマホ系のアプリの開発に力を入れております。
インフラ構築・保守
ネットワーク構築、ネットワーク敷設工事、ハードウェア導入・設置作業、ハードウェアの保守点検、機器障害発生時の修復・復旧作業、機器増設時の入れ替え作業、不要機器の撤去作業などを行っております。
データセンター事業
24時365日稼働で、地震にも強い免震構造のデータセンターを有し、ハウジング・ホスティング・ASP・SaaSなどでお客様へサービスを提供しております。

WORK 仕事紹介

人と人との懸け橋

システムエンジニア(プログラマ)
官公庁・自治体、そして金融・流通・製造・介護福祉など多様な業界の法人に対して、 当社は業務課題に根ざしたシステムインテグレーションを提供しています。 お客様ごとの現場業務や目的に合わせ、企画・設計から開発・運用・保守までを一貫して担います。 エンジニアとして、すでに開発経験をお持ちの方には、プロジェクト初期段階から要件定義や設計に踏み込み、業務理解をもとに最適なシステム像を描いていただくことを期待しています。 単に「作る」だけではなく、現場の課題に対し「どう動かすか」「どう価値につなげるか」を考え抜く姿勢を重視しています。 ご経験に応じて、顧客との折衝や要件調整、技術選定や後輩指導など、開発以上のフェーズにも積極的に関わっていただきます。 提案や上流工程に携わってきたご経験をお持ちであれば、その力を即座に発揮できる環境です。
営業
あなたがこれまで積み上げてきた提案力―― 顧客の課題を捉え、最適な解決策を描き、納得感のある伝え方で動かしてきたその経験を、当社でさらに広げてみませんか? 当社の営業が向き合うのは、官公庁・自治体・福祉施設・民間企業など多様なお客様。 それぞれの業務課題に対して、IT機器やシステムを組み合わせた「運用に根ざした提案」で解決に導いていきます。 ヒアリングから提案、プレゼン、納品、導入後のフォローまで、一貫して担当いただきます。 単なる製品営業ではなく、「その提案がどう現場を変えるのか」まで見届けられる――そんなお仕事です。 私たちが求めているのは、提案に正解を持ち込む人ではなく、仮説を立て、対話を通じて答えを共に見つけていける人。 技術的な引き出しの数よりも、状況に応じて構成し直せる柔軟さと、相手を理解しようとする姿勢を大切にしています。 これまでの経験で培ってきた力を、今度は「社会を支える現場の変化」に活かす。 そんな営業の醍醐味を、次は当社で味わってみませんか?

INTERVIEW インタビュー

SE職/営業職/経営企画職の若手社員にインタビュー!
Q.テクノマインドに入社した決め手は何ですか?
■SE職/32歳/入社3年目 A.入社の決め手ですが、会社選びの段階で自分が入社しても良いと思う企業にしか応募していなかったです。 その中で、テクノマインドは大学の先輩が働いていたので、会社の雰囲気や仕事の進め方など事前情報をリアルな声で知ることができたのは大きかったですね。 (風通しがいい、PJの進め方が統一されている、PJの枠組み・基礎がしっかりしている、お客様から信頼される等々) それから、面接官だった本部長と自分の趣味が一緒だったのが今でも印象に残っています(笑) . ■営業職/32歳/入社2年目 A.宮城で腰を据えて働けて、行政の根幹であるインフラに携われる仕事ができる ことに魅力を感じました。 それから、面接をしてくださった方の印象がとてもフランクで、物腰も柔らかく 好印象だったのも決め手ですね。 働き方の面でも、面接の際の質疑応答で不安を解消できました。 自分が会社選びで重視していたことに、テクノマインドはしっくりくる会社だ! と思い入社を決めました。 . ■経営企画職/28歳/入社2年目 A.面接の時に「部署には中途出身者も多いから、なじめると思うよ」と話があったことが大きいかもしれません。 自分と同じように中途入社の方が、実際に現場で活躍している声がありすごく安心できました。 それから、テクノマインドは創業も長く、取引先も官公庁と経営にも安定感を感じました! ライフステージに寄り添った制度もしっかり整っており、この会社なら長く働けそう!と思いました。
Q.入社後に感じたギャップは何かありますか?
■SE職/32歳/入社3年目 A. まずPJの進め方が聞いていたよりも本当にしっかりしているなと。 PJの進行はもちろん、教育体制や進捗のまとめ方など、基本的にピンボックに則って進めるので、「人」や「部署」による差がないと実際に感じました。 また、教育も管理部門主体で進めていて、入社後すぐは業務知識も少なく右も左もわからない状態だったのですが、困っていたらすぐに上長や後輩が手を貸してくれる環境でした。 当時は、ほぼ毎日そのような状態でしたが、嫌な顔を一切せずに助けてくれたのは本当にありがたかったですね。 . ■営業職/32歳/入社2年目 A.若い社員も組織における役割がしっかりと与えられていて、感心しました。 中途の自分も、その世代に負けてられないという良い刺激を受けています! . ■経営企画職/28歳/入社2年目 A.入社前は、システム系の会社ということもあり、なんとなく物静かな方が多いのかな、というイメージがありましたが、いざ入社してみるとフランクな方が多い!という印象を受けました。 職場の透明性も高くて、上長にも相談しやすいですし、社員還元が多い会社だと思います!
Q.テクノマインドで今後も頑張っていきたいと思う理由を教えてください!
■SE職/32歳/入社3年目 A.理由は、いくつかありますが、やはり「仕事とプライベートを切り分けて仕事ができる環境」が今の自分には大きいですね。 テクノマインドには様々な休暇がありますが、時間休をOKにしたり、1時間単位で使える有休など、社員の声をしっかり会社側が反映してくれます。 もちろん、仕事面でもPJを一から遂行できたり、PM、SE業務、インフラ担当など、キャリア形成の選択肢が多く、自分次第で様々なことに挑戦できる環境や、前職のような働き方ではPJ工程が切り分けられていましたが、今では業務のつながりがちゃんと見えるので、チームで働く楽しみもやりがいになっています。 一緒に働く仲間のためにも、自身の家族のためにも、もっと頑張りたいと自然に思えるような会社です。 . ■営業職/32歳/入社2年目 A.一番の理由は一緒に働く人です! お互いにカバーしあったり、チームで仕事をする姿勢があるので、自分もみんなのために頑張ろう!と思いますね。 それから、管理職もプレイヤー気質で現場の感覚を持ち続けている社員が多く、相談事も同じ目線で解釈してくれるので、本当に心強いです。 . ■経営企画職/28歳/入社2年目 A. 産学連携に参加した学生の声を実際に聞いたり、自分が関わった仕事が形になると大きな達成感を感じます。 それから、評価基準が明確な制度もモチベーションにつながっています。 半期面談で上長からフィードバックをもらえますし、目標達成度を自己評価と他者評価の両面から見れるので、成長したと評価してもらえている部分、自身の課題が明確になってとてもよいと思います。

BENEFITS 福利厚生

休暇制度

社員の働きやすさを第一に考えた、当社の休暇制度の一部をご紹介します! ◆有給休暇 ∟半日・1時間単位での取得が可能です。 翌年繰り越しあり(最大40日)。平均取得日数15日 ◆フリー休暇(4月~12月の間で取得可能) ∟年3日付与され、1日単位で使用。有給休暇とあわせて大型休暇を推奨しています。 ◆誕生日休暇 ∟誕生日の前後1か月で取得可能です。 ◆リフレッシュ休暇 ∟勤続年数に応じて支給されます。 ◆ファミリーフレンドリー休暇(4月~翌3月末の間で取得可能) ∟年5日付与され、半日単位、時間単位での取得が可能です。 家族の用事、親孝行、ペットのお世話、地域行事やボランティアへの参加、 不妊治療など、用途は様々。社員たちからも大好評の制度です! ◆エフ休暇 ∟1日または半日単位での取得が可能。 女性ならではの体の不調(生理、月経前症候群、妊娠に付随する症状、更年期障害による症状)や通院のための休暇です。 ◆子の看護休暇、育児に関しての時短勤務 ∟「子の小学校卒業」まで可能です。 ◆産前・産後の時短勤務選択 そのほか、慶弔、育児、介護休暇などなど… ライフステージに寄り添った制度が大きな魅力です。

諸手当・社会保険

◆交通費支給 ◆残業手当、役職手当、住宅手当、家族手当、地域手当 ◆各種社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険)

退職金制度

◆退職金制度完備 ◆企業年金基金加入

そのほか

◆インフルエンザ予防接種(会社負担) ◆楽天イーグルス、ベガルタ仙台、仙台フィルハーモニー年間チケット ◆慶弔見舞金制度 ◆永年勤続表彰等の社内報奨制度 ◆資格取得報奨金

RECRUIT 求人情報

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