採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて
◆採用活動基本方針
TGテクノ株式会社は、「企業行動倫理ガイド」に基づき、人権を尊重・擁護し、人権侵害に加担しない採用活動を推進します。
採用選考では、人種、国籍、民族、信条、宗教、社会的身分、門地、年齢、性別、性的指向、性自認、障がいの有無等による差別を禁止し、公正な採用を行います。
また、求職者(インターンシップ参加者を含む)一人ひとりを尊重し、当社社員による就活ハラスメントを一切禁止します。
※就活ハラスメントとは、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他ハラスメントにより、就職活動を阻害し、能力発揮に重大な悪影響を与える等、看過できない支障を生じさせる行為をいいます。
◆当社の取り組み
本方針を社内外に明示し、採用活動に関与する社員へ継続的に周知します。
就活ハラスメントに関する相談窓口を設置し、相談者のプライバシー保護と秘密厳守を徹底します。
相談があった場合は、事実関係を確認のうえ迅速かつ適切に対応し、人権への負の影響が確認された場合は是正・救済に取り組みます。
また、相談・申告を理由とした不利益な取扱いは行わず、再発防止のため必要な是正措置および制度の見直しを行います。
◆具体的な取り組み
求職者と接点を持つ社員に対し、以下のルールを周知・教育しています。
・求職者とのやりとりは会社メール、採用管理システム、紹介会社経由を原則とし、SNSや私用端末の使用は禁止します。
・1対1で面会する場合は、会社施設、貸し会議室、学校構内や近辺のオープンスペース等、第三者の目がある環境で実施します。
・社員および内定者等で懇親会を行う場合は希望者のみの参加とし、原則1対1の会食は禁止します。
◆就活ハラスメントに関する相談窓口
当社社員によるハラスメント行為を受けた、見聞きした、または発生のおそれがある場合は、下記窓口へご相談ください。
相談者のプライバシーを保護し、相談・通報を理由に選考・合否へ不利益な影響を与えることは一切ありません。
相談窓口(求職者向け):
https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=tdUTIfv-HUy8JhLX-MNYHYhUygl5mpRJnGdOHMsZe9xUMDdZTE0zSjA1SjlITDE2M0gxU1RaTUlFSS4u