採用情報

株式会社エルクリエイト

札幌を拠点にRC造低層賃貸マンションの企画から施工、そして長期的な運用までを一貫して手がけています。 私たちの最大の特徴は、建築施工の技術と不動産投資の視点を完全に融合させている点です。融資、家賃収入、そして将来的な売却（出口）までを理解したうえで設計・施工を行うため、技術者は「資産の守り手」としての深みを得られます。 また、協力業社様とは「発注・受注」を超えた共創関係にあります。人情を大切にする循環型のネットワークが、直近1年で33棟という高い案件密度を支えています。

私たちが手がけるのは、4〜5階建てのRC賃貸マンションを中心とした新築プロジェクトです。元請けとして設計・施工・関係者調整までを一本で担い、着工から竣工、そして運用を見据えたアフターまで関わります。分業ではなくプロジェクトとして建物を扱うことで、品質と継続性の両立を目指しています。

エルクリエイトの建物は、完成がゴールではありません。 自社保有物件を含め、長期運用を前提に設計・施工を行うため、品質や納まり、維持管理まで見据えた判断が求められます。施工段階の選択が将来の運用に直結する環境は、技術者としての視点を広げます。短期の竣工だけでは得られない責任と手応えを積み重ねながら、建物を資産として成立させる経験を得られることが、この事業の大きな強みです。

元請けとして企画から施工、アフターまで一貫して関わるため、工程の一部ではなくプロジェクト全体を見て仕事を進めます。 施工図の検討、関係者調整、協力業社様の統括、完成後の対応まで経験できる環境は、分業型では得にくい成長機会を生みます。一棟単位で責任を持つことで判断力と視野が鍛えられ、現場を回す立場からプロジェクトを動かす立場へと役割が広がっていきます。

入社後はまずRCマンションの施工管理からスタートし、並行して協力業者様や元請け側の発注・調整業務をサポートしていただきます。 私たちがみなさんに期待するのは、図面をなぞることではありません。現場を熟知したうえで、コスト、仕様、工程を最適化する「統括」の役割です。 社内には20代の若手から60代のベテランまでが揃っており、属人化させないチーム体制で技術を継承しています。 日報などの煩雑な事務作業や無駄な会議はなく、関係性はきわめてシンプル。大手企業のような軋轢に悩まされることなく、技術者本来の「判断」に集中できる環境です。

施工管理として働き続けるなかで、「もっと任されてもいいのに」と感じたことはないでしょうか。 工程の一部を確実に回していても、建物全体の判断に関われる場面は多くありません。一棟を通して関わるようになると、見える景色が変わります。納まりの細部をどう決めるか、関係者とどう折り合いをつけるか。正解が一つではない場面で判断を重ねる経験が、技術者としての軸をつくっていきます。 ここでは年数よりも、任されてきた範囲が役割を広げます。 主担当として現場を回すところから、全体を見る立場へ。迷いながら決めた経験も含めて、その積み重ねが次のキャリアにつながっていくはずです。

社員は4名。役割が重なることもありますが、その分、評価や働き方の判断は早く、役割に応じて年収レンジも広く設定しています。年間休日は120日以上、賞与は年2回に加え決算手当の支給実績もあります。社宅制度では自社物件に入居でき、住居コストを抑えながら働くことが可能です。 工期の都合で休日出勤が発生することもありますが、振替休日や手当で調整しています。自社物件による不動産収入があるため、案件の波に左右されにくい点も特徴です。小さな組織だからこそ、仕事の密度だけでなく生活の継続性も現実的に整える。それが長く働くための前提だと考えています。

私はもともと建築の現場ではなく、経理という立場で長く建築に関わってきました。数字を通して建物を見る仕事でしたが、自分でマンションを持ったことで、初めて「つくる側」と「持つ側」の両方を実感することになりました。 建物は完成すれば終わりではなく、その後の運用や暮らしの中で評価されていきます。 だからこそ、品質や納まり、現場での判断がどれだけ大切かを強く感じています。この経験が、会社を立ち上げたきっかけになりました。 少人数の会社ですが、お客様、協力会社、そして社内が同じ方向を向いて建物をつくることを大切にしています。一人ひとりの役割は広くなりますが、その分、自分の仕事がそのまま建物に残ります。私は技術者を信頼して任せることが、いちばん良い建物につながると考えています。 派手さよりも、長く選ばれること。 建物を持つ立場として学んできたことを活かしながら、一棟ずつ丁寧に積み重ねていきたいと思っています。ご縁があれば、ぜひ一緒に仕事ができればうれしいです。 代表取締役　土谷 えり子