誰かを思うと　笑顔になれる

社会福祉法人富山城南会

職員の一人一人が働きがいと将来への展望を抱いていけるよう、経験や技量、講習会の参加、新たな資格の取得に応じてステップアップしていけるよう、法人全体でキャリアパス制度を設けています。 無資格で入職した方でも、一定の期間中に所定の研修を受け、上位の資格を取得することで、職位も上がり、より高い昇級が可能になります。自己実現に向けて法人全体で力強くバックアップいたします。

新卒職員研修から経験年数や職種に応じて様々な研修制度を用意しています。 採用内定者は、先ず入職の前に、同期入職の方々との顔合わせを兼ねた懇談会が開かれます。 採用後には、社会人として必要な知識やビジネスマナー、接遇に関する研修会を受けていただきます。配属先の職場では、個々の実際的な業務に関する研修会もあり、日々のOJT講習も含めて3~6か月間の研修期間があります。その後もフォローアップ研修会、初任者向けの職務知識の講習会や資格取得のための講習会など、研修体制も充実しています。 法人内研修、施設内研修、また外部講師を招いた研修も多彩に計画しています。