エンジニアが輝けば、社会はもっと良くなる

株式会社シンフォニード

シンフォニードでは、オープン系言語（JAVA、C#、C＋）の開発スキルを伸ばしていきたい方に限定した採用を行っていきます。 よくあるSES企業の「誰でも良い感じ」丸出しの採用とは違い商流が浅いことによる強みを活かし開発言語を明確化することでエンジニアの市場価値を高めていきたいというのが本音のところ。 言語にこだわるからこそエンジニアのスキルアップのスピードも速く専門性という強みを持ったエンジニアとしてキャリアを重ねていくことができます。

いまやITエンジニアは20代以下が選ぶ将来なりたい職業ランキングで3位以内に選ばれるほどの人気職業です。 しかしITエンジニアとして働いたことがある方にとっては「人気の職業…？」と首を傾けてしまう方も多いはず。 上位会社に言いなりになる営業マン。会社経営のために安売りした案件につかされる。 希望ではない案件で人材育成という名のお守りをまかされる…など 実際は待遇・処遇に不満を抱いている方が大半ということを多くのITエンジニアは身を持って体感しています。 だからこそ私は思うのです。「日本のITエンジニアは、もっと評価されるべき」だと。 技術革新の第一線で活躍する大事なポジションだからこそ、会社の経営者である社長が採用・案件決定・キャリアアップに携わります。

私たちは2009年にWEB・広告業界に特化した人材紹介会社として港区赤坂→千代田区神田→港区お台場と社員が増えるたびにオフィスを増床移転しながら安定した業績を実現してきました。 仕事柄あらゆる人材や業種を見て感じたのが、SES業界は採用難易度に比例しない 採用後の処遇・待遇が非常に多いということです。 だからこそ真っ当に事業をすれば正当な成果が得られると思い2023年にSES事業をスタート。 「真の意味でのエンジニアファーストの会社づくり」を事業ミッションに掲げ、IT業界へ新たな舵を切りました。 既に人材事業で利益構造が出来上がっており、固定費・運営費・人材採用費などの諸経費を全てまかななえる構造ができているため借金をせずに将来への投資ができる環境にあることも大きな後押しとなりました。

私たちシンフォニードは「いつか叶えたい」という願いを実現可能な「今」へと変える活動をしています。 社員それぞれの個性を認め合いシンフォニーのように響かせ合いながらチーム全員が 「自分の人生を楽しみ倒せる会社」 これが私たちが目指す最終形であり、ゴールです。

長期的なスキルプランを決めて、 エンジニア歴30年の技術顧問から約1ヶ月に1回の スキルチェック＆進捗確認を行っています。 また、個々の長期的なスキルプランに基づいて 最適なプロジェクトへアサインするため エンジニア歴に応じた手堅いスキルを着実に 身に付けていける環境です。