「誰かのためになりたい」そんな想いを100%叶えれる!
グッドタイムリビング株式会社

ABOUT 会社紹介

グッドタイムリビングはゲストハウス(介護施設)を、ただ介護をする場所にするのではなく、ゲスト(ご入居者)の第三の人生が輝くような場所にしたいと思っています。

■ゲスト本位のサービス ある創業者は思いました。病院へ行ったとき「これはおかしい」。 私たち患者や家族がお客様であるにも関わらず、そのような感覚を持っている方が少なく、それに対して誰もおかしいと思っていない、と。 介護・医療こそ究極のサービス業。介護であれば、できないことをお手伝いすることだけが仕事ではありません。 不安に感じているお客様や、そのご家族が多いからこそ、私たちは安心してもらえるような接遇を心がけ、そして夢や目標を叶えるためのサポーターであるべきです。 当社には「誰かのためになりたい」そんな思いのある方が輝ける環境があります。 ■安心して入社できるバックアップ体制 当社にはさまざまな学部の出身者が入社しています。 介護未経験での入社に不安を感じる方もいますが、社内試験に合格している年齢の近い若手社員が1対1で教育する体制を組み、バックアップしますのでご安心ください。 人それぞれ成長スピードは異なるため、約3~6ヵ月の間一人ひとりの習熟度合に合わせて柔軟に教育期間を設けています。 また、国家資格である介護福祉士の試験合格も会社として支援をしており、試験対策講座の開講や初回受験費用の全額補助も行っています。 その結果、当社の新卒入社者の介護福祉士試験の合格率は100%(2022年度~2024年度の合格率)となります。 ■専門家としての「価値」を高められる環境 介護スタッフの仕事は「困っている方のお手伝いをするだけ」と捉えられがちですが、当社の考え方は違います。介護を通じて、ゲストの理想の生活を実現するための方法を提案、実行していく。例えば、ご入居前の骨折を機に車いすで生活していたゲストが、「自分の足で散歩したい」という想いを抱いていたとしたら。当社ではゲストのお身体の状況をしっかりと把握したうえで、ご自身の力で歩き、散歩ができるようになる可能性について考えます。そして、可能性があるならば、そのプロセスを提案し、実現のサポートをしていきます。この専門性を磨くことこそが、質の高い介護の提供とあなた自身の「価値」を高めることにつながると確信しています。

BUSINESS 事業内容

日本における"グッドタイム(人生最良のとき)"の普遍化 ~第三の人生と言われる老後が「人生で一番良かった時間」となるよう、私たちと一緒に取り組みませんか~

「グッドタイム リビング」「プラテシア」の運営
私たちは介護が必要な方向けの住まい「グッドタイム リビング」と、お元気な方向けの住まい「プラテシア」を運営しています。 ■グッドタイム リビング(有料老人ホーム) ゲストに「人生最良の時」を過ごしてほしいという願いをその名に込めた、介護が必要な方向けの住まいです。ケアアテンダント(介護スタッフ)をはじめ、高い専門性を持つプロ集団がチームとなって、お一人おひとりに合わせた介護を実践しています。管理栄養士が作成したメニューにより、毎食栄養バランスの取れた食事を用意しています。また、協力医療機関と連携した医療サポートも充実しているため、万一の場合でもご安心いただけます。 ■プラテシア(高齢者向け賃貸住宅) 自立した暮らしを送ることができる高齢者の方々を対象とした、シニア向けマンションです。ホテルのような空間で、広々とした居室や共有スペースが特徴です。お一人はもちろん、ご夫婦などでの暮らしに適したお部屋もご用意しています。また、将来介護が必要となった時には、併設する「グッドタイム リビング」へ移り住むことも可能です。 <事業内容> (1)有料老人ホーム、高齢者向け賃貸住宅等の運営 (2)上記施設で必要とされる生活支援関連サービスの提供 (3)介護サービスの提供 (4)(1)~(3)に付随・関連する各種サービス

WORK 仕事紹介

「誰かのためになりたい」そんな想いを持った、ホスピタリティ溢れる社員がたくさんいます!お客様に寄り添ったサービスをしたい方にはぴったりの職場です。

ケアアテンダント(介護スタッフ)
【スタンダードサービス】と【リクエストサービス】を行います。 【スタンダードサービス】とは、一律の介護をするのではなく、ゲストお一人おひとりのご希望・ご状態に合わせた、オーダーメイドの“個別ケア”のことです。 【リクエストサービス】とは、ゲストのご要望に合わせて、「通院介助」「外出サービス」「旅行サービス」などの各種サービスのことです。 「外出サービス」だと、近場のショッピングセンターにゲストとお買い物に出かけたりします。 「旅行サービス」だと、温泉旅行がお好きであったゲストが、「また温泉に行きたい」というリクエストがあれば、一緒に同行します。 この【スタンダードサービス】と【リクエストサービス】は「お客様のために何ができるか」を考え続けてきた当社ならではのサービスです。

INTERVIEW インタビュー

白馬 雪乃/ケアアテンダント(2022年新卒入社)
介護業界に興味を持った きっかけを教えてください。
自宅でペットを飼っていたのですが、そのペットが老衰で弱っていく中で、私は何もしてあげることができませんでした。このような経験を通して「大切なものを守れる存在なりたい」と考えるようになりました。例えば、いつか両親が介護を受ける必要になった時、私に介護の知識がなければ、何もできずにただ見ているだけになってしまうかもしれません。しかし、私にその知識があれば両親のサポートができるようになるのではないのか。そう考えたときに、介護業界は私の就職活動の軸に当てはまっていると思い、興味を持つようになりました。
その中でなぜグッドタイムリビングに入社を決めたのですか。
就職活動中に関わったすべての社員の方が優しかったからです。例えば採用担当者の方には、私以上に私の将来について真剣に考えていただけました。また、ケアアテンダント(介護スタッフ)の方との先輩座談会では、私の質問に対して真摯に答えていただけました。ただ、学校の授業などで介護について学んだことがなかったため、「本当にできるのか?」と不安に思うことも正直ありましたが、選考中にここまで親身になっていただけるのであれば、「入社した後も安心して働くことができる。」と思い、入社を決めました。
実際に入社後 不安に感じることはありましたか。
ありました。グッドタイムリビングでは入社後約1ヶ月の期間で、新入社員全員集まり新入社員研修を行っています。その研修で介護に関する基本的な知識や技術を学びます。そこで「ゲスト(ご入居者)の肌は敏感で、力加減を間違えると痣(アザ)になることもある。」と学びました。研修中は直接ゲストのお身体に触れる機会はなく、ゲストハウス(介護施設)配属後に初めて触れることになります。そのため、「どれくらいの力加減で行えばいいのか」「痣ができてしまったらどうしよう」と配属直後は特に不安を感じていました。このような不安があることを先輩スタッフに相談したところ、空いている部屋で介助の練習をする機会を作っていただけ、私の不安が解消されるまでとことん付き合っていただき、徐々に自信がついていきました。
入社をしてから今までで、一番印象に残っている出来事を教えてください。
1年前にホームページに使用する写真をゲストと一緒に撮る機会がありました。そのゲストがご自身のお部屋にその時に撮った写真をずっと飾っていただけているのが、とても嬉しく思っています。そのゲストのお部屋に伺うたびに、ゲストから「また一緒に写真撮りたいな~。また撮れる日が来るまで頑張らんとな~」と言っていただけます。そのように言ってくださることが嬉しく、また多くのスタッフがいる中で、私をちゃんと覚えてくださっていることにも喜びを感じています。
社内の研修で 特にためになった内容を教えてください。
グッドタイムリビングでは、新卒入社者に対して入社1ヶ月目、2ヶ月目、3ヶ月目、6ヶ月目、2年目にフォローアップ研修を行っています。その研修の中で、出題者だけに配布される正解の図形を口頭のみで回答者に伝え、回答者が再現するという内容のものを行いました。私が出題者として口頭で説明を行ったのですが、まったく別のものが出来上がりました。自分が伝えたい内容が、そのまま相手に伝わるかというと必ずしもそうではないと実感し、そこから主観的ではなく、客観的に物事を考え、言葉を発するよう意識するようになりました。

BENEFITS 福利厚生

充実した休暇制度

グッドタイムリビングの有給休暇は、入社したタイミングで10日付与!新入社員の皆さんは4月1日の入社式時点で10日付与されます。法的には入社して6カ月経過してからの付与で問題ないため、ほとんどの会社は入社して6カ月たたないと付与されないケースが多いので、ここはメリットのひとつです。有給休暇の取得率は80.1%と、全国平均を見ても、有給休暇の取得率は高いので、「有給休暇は取りやすい!」と声を大にして言えます!

充実した労働環境

NOサービス残業!NOみなし残業! 1分単位で残業代は支給されます。

ワークライフバランス

グッドタイムリビングは特に子育て支援が充実しています。その証拠に、2011年からくるみんマークを継続して取得しています。くるみんマークとは、子育てサポートに対して一定の基準を見てしていないと取得できないものです。当社は基準を満たし続けている、国お墨付きの体制があります。このように仕事と子育ての両立が可能な働き方ができます。「子の看護等休暇」というものもあり、これは子供が小学校3年生修了までの期間取得できる休暇です。子供が病気になって急な休みが必要になった際、大事な有給休暇を使用せずに看護休暇で休みが取れます。「子の看護等休暇」は、法的には無給でも問題ないところ、当社は有給で取得可能でとても手厚い制度です。

充実した研修制度

当社の社員の介護福祉士資格の合格率は、直近の試験で95.6%でした。ちなみに全国の平均合格率は80%程度と、非常に高い合格率を誇っています。この介護福祉士の資格を取得すると、毎月1万円の資格手当が付与されます。介護福祉士は介護系の資格唯一の国家資格で、まさに手に職つけることができる環境です。これは業務時間内に試験合格に向けた対策講座を行ったりと、資格取得に向けたバックアップ体制が整っているためです。 新入社員の皆さんに対しては、入社して2週間程度新入社員全員で合同研修を行います。そこで介護技術や会社のことを学びます。合同研修が終わると、各拠点へ配属となります。配属後すぐに一人で業務を行うことがなく、社内の認定研修を受講した プリセプター(教育係)とペアを組み、独り立ちするまでフォローしてくれます。プリセプターだけでなく、他のスタッフからも「大丈夫?」「不安なことない?」という言葉があるなど、新入社員からは毎年フォローが手厚すぎるという声が上がります。

FAQ よくある質問

介護の勉強をしていないのですが問題ありませんか?
問題ありません!入社後に丁寧に研修などを行っていきますのでご安心ください。先輩社員の多くは、学生時代に介護のことを学んでおらず、それでも入社後活躍している方はたくさんいます。

RECRUIT 求人情報

現在、以下の求人を募集しております。求人の詳細情報は各求人ページをご確認ください。