脱炭素や健康経営、若年層雇用と育成に向けた持続可能な取り組み
当社は地域社会や環境に配慮した事業活動を継続していくため、持続可能な事業所づくりに散り組んでまいります。
また社員一人一人が安心して働ける職場づくりを大切にしています。
安全第一な職場づくり:日々の朝礼での安全確認や、毎月の全体集会を通じて、事故のない現場づくりに努めています。
柔軟な働き方の導入:家庭や私生活と両立できるよう、現場状況に応じたシフト調整や、急な休みにも対応できる協力体制を整えています。
コミュニケーション重視の社風:社員数が少ないからこそ、一人一人の声をしっかり受け止め、風通しの良い職場を目指します。
健康への配慮:年1回の健康診断を実施し、メンタルや体調への気配りを欠かさないよう心がけています。
地域への貢献と信頼構築:地域密着型の建設業として、地元の雇用を大切にし、地場企業との連携や地域清掃などの活動にも積極的に参加しています。
環境への配慮:資材の適正管理、廃材の分別・再利用、省エネ機器の活用など、建設現場における環境負荷の低減に努めています。
透明な経営と法律遵守:建設業法、労働安全法など、関係法令を遵守し、相談窓口を設置して社員、取引先、地域から信頼される企業であり続けます。
25年度当社は厚生労働省より「ユースエール認定企業」として認定を受けており、若年層が安心して働き、長期的にキャリアを築ける環境づくりを進めています。さらに、社内研修・資格取得支援・メンター制度などを通じて、職場全体で若手の成長を支援する体制を整備し、働きがいのある職場づくりを推進しています。
若年層雇用と育成に継続的に取り組むことで、将来の機械設備工事、電気設備工事分野を担う人材を安定的に確保し、地域社会のインフラ維持と経済活動に持続的に貢献します。そして、体系的な教育や資格取得支援によって従業員の専門性が向上し、施工品質や安全意識の向上にもつながっています。メンター制度による職場定着支援を通じて、離職率防止とキャリア形成を両立し、従業員のモチベーション向上・チーム力の強化を実現しています。これらの取り組みは、若年層の活躍促進と地域産業の持続的発展に寄与し、横浜市が目指す「誰もが働きがいを持てる社会」の実現に貢献します。今後も当社は、若年層が安心して働ける環境作りと人材育成の充実を継続し、地域に根差した企業として、持続可能な社会の実現に貢献してます。