“天下分け目の関ヶ原”を住みやすい街にするために。

株式会社高橋工務店

ABOUT 会社紹介

街中に、そして地図の中に成果が残る仕事を。

1955年（昭和30年）に鉱山（金生山）開発から始まり、舗装工事を主体にこれまで岐阜県西濃地域を拠点にものづくりに携わってきました。 1966年に設立し、お客様の要望に応えるべく、土木・建築・外構・エクステリアなど多種多様な工事を、そして幅広い分野で、自社施工でよりお値打ちな工事金額になるよう努めてきました。現在は3代目社長のもと、地元「関ヶ原町」をより良い住みやすい街にするため、地域貢献できる事業を展開。おかげさまで公共工事から民間工事まで、様々なお客様から幅広い依頼をいただいています。これからも、ひとりでも多くのお客様に「高橋工務店に任せてよかった」と言っていただけるよう、ものづくりに真摯に向き合ってまいります。今後は次世代の育成に取り組むことで、会社の繁栄につなげていきたいと考えています。特に「現場作業員」「重機オペレーター」「土木施工管理技士」の現場で活躍する当社の主役的な業務を担う職種で採用に力を入れています。

BUSINESS 事業内容

地元のためにできることを、最大限行う会社です。

少数精鋭によるフットワークの軽さ。

少数の会社なので、社長や役員も現場で作業を行っています。また、現場ではこれまで培ってきた実績や関係性から外注会社の協力も得ています。そんな特徴のある当社の強みは、フットワークの軽さと、少ない人数ながらも受注の幅が広い点です。大きく分けて公共工事と民間工事の2つの軸があります。公共工事は、全体の2～3割ほどで、合わせて年間約150件ほど。民間工事は工場のメンテナンス、個人宅やオフィスの新築・増設など、地域のお店などからもご依頼をいただいています。基本的に既存のお客様からのご依頼を中心としており、積極的な新規開拓は行っておりません。しかし、これまでの実績や高い評価を通じて、ご紹介という形で新規案件にも積極的に取り組んでいます。

関ヶ原町をはじめ、近隣の地域貢献につながることが喜びです。

会社の所在地である「関ヶ原町をより一層魅力的な街にする、住んでもらいたい町にする」という強い志のもと、これまで事業を展開してきました。関ヶ原町だけでなく、大垣市や養老町を中心に、滋賀県、愛知県一宮市、三重いなべ市など広範囲に現場があります。舗装工事だけでなく、クリスマス頃～2月末までの冬の時期には除雪作業も行います。大型の除雪機から手押し型まで複数の機械を導入しており、こちらも民間と公共の両方に対応しています。公共では積雪10cmを目安に出動要請のメールをいただき、街の生活に貢献しています。

WORK 仕事紹介

私たちの仕事は、“より良い街づくり”のためにあります。

体をフルに動かして働く「現場作業員」。

建築・土木・塗装の工事現場でのメインとなるのが「現場作業員」です。業務内容は、 ◇掘削作業 ◇側溝据え付け作業 ◇コンクリート打設作業 ◇アスファルト舗装（スコップ・転圧） ◇測量の手元、といった業務を担当します。土木工事の場合：更地からブロック積み、コンクリート製品の据え付けなど。コンクリートの基礎から仕上げまで一貫した技術を習得できます。舗装工事の場合：アスファルト系のならし、スコップ作業、転圧（ローラーなどの重機操作）に携わります。

大きな機械に乗る子どもたちのヒーロー「重機オペレーター」。

ショベルカーなど、一目で工事現場とわかる仕事をしているのが、重機オペレーターです。主な業務は、 ◇掘削作業時は所定の高さ・通りに基づいて操作 ◇アスファルト舗装の路盤及び不陸整正 ◇コンクリート打設時の重機操作 ◇埋戻し時の重機操作及び法面整形、といった業務を行います。まるで自分の手足のように大きな機械に乗って自由自在に操り、仕事をしている姿は、幼い頃、誰もが一度は憧れたはずです。そんなヒーロー的な存在が「重機オペレーター」です。

工事現場の責任者兼司令塔「土木施工管理技士」。

現場作業員や重機オペレーターのスタッフに指示を出して作業を統率するのが、「土木施工管理技士」の仕事です。主な業務は、 ◇図面の把握 ◇施工計画書の作成 ◇近隣挨拶・配慮 ◇工程管理・品質管理・安全管理・コスト管理・施工管理、といった管理業務全般です。当社では、管理業務だけでなく、現場の作業員として施工にも深く携わります。管理と施工を兼任し、チームの一員として汗を流す。これこそが高橋工務店の「土木施工管理技士」です。

社内から会社を支える「事務・総務スタッフ」。

2020年に建て替えた新社屋では常時、事務・総務関係の業務を担うスタッフが常駐しています。従業員のほとんどが現場に行っている間、電話やメールでのお問い合わせにお答えしたり、丁寧かつ正確性を大切に経理や書類作成を行うことで、「会社運営を支える縁の下の力持ち」として活躍しています。現場から戻った時には「おかえりなさい」「今日もお疲れ様でした」と優しい一言をかけたりと、その場にいなくてもみんなが繋がっていると感じられる、温かいチームワークが自慢です。

INTERVIEW インタビュー

高橋伸次／代表取締役

スタッフにはどんなことを求めていますか？: 言われたことだけをやるのではなく、自分で考えて動くことを意識してほしいですね。もちろん、最初は分からないことばかりですから、先輩の指示に従って動いてもらいますが、仕事を覚えてきてからは自分で考えて、先を見越して動いてほしいです。例えば、「予定より早く終わったし他の現場に手伝いに行こう」とか「明日は予報で猛暑になるって言ってたからドリンクはいつもより多めに準備しておこう」、「この手順でやれば効率よくできそうだから先輩に相談してみよう」など。どんなことでも自分の意見や思いを行動に移してほしいと思います。

休日はどのように過ごしていますか？: プライベートは家族との時間を大切にしています。娘が3人いてバレーボールをしているので、妻と手分けして送り迎えをしたり、応援に行ったりもしています。従業員にも自分の時間や家庭の時間を大切にしてほしいと思っています。日頃から私自身、「夕食は家族みんなで食べる」を基本としていますので、仕事と家庭の時間をメリハリをつけて働いてほしいですね。休憩中には同年代のスタッフとは、同じ世代の子を持つ親同士、子育ての相談をし合うなんてこともあります。サーフィンや釣りが趣味なスタッフがある時、大きなイカを釣ってきたんですが、自らさばいてお土産と言って分けてくれたこともありました。四六時中一緒にいるわけではありませんが、同僚のことを気に掛けているメンバーばかりなのも、この会社の魅力です。

BENEFITS 福利厚生

必要な資格は入社後、会社支援で取得が可能。

業務に必要な資格は、入社後に取得可能です。資格としては、車輌系建設機械、大型特殊、玉掛け、移動式クレーンといったものを会社負担（社内規定あり）でサポートしています。費用面だけでなく、合格率アップのために、先輩たちから実践的なアドバイスも行っています。キャリアアップをしていきたい方には、建築・土木施工管理技士の取得も可能です。自分のスキルが上がればその分、会社・地域へ貢献できます。自ら率先して「この資格が取りたい」と声を上げてくれると嬉しいです。

休暇をより楽しめる「リゾートトラスト利用可」。

先代社長の頃より導入されている福利厚生として、リゾートトラストの会員利用が可能です。割引価格でホテルが使えるので、長期休暇や有給休暇を取得して連休を取る際などに、ぜひ家族サービスの一環として使っていただければと思います。

熱中症対策も万全。

夏場は空調服の貸与はもちろん、社内にはドリンクを箱買いして置いてあります。現場に行く際は、その日の暑さを考慮し、クーラーボックスに好きなだけ入れて持参できます。他にも塩分タブレットの支給もしています。外仕事が中心なので、暑さ対策や休憩時間の確保はとても大切です。天候に左右される場合もありますが、休むときはしっかり休むメリハリを大切にしています。

FAQ よくある質問

: 仕事上で気を付けていることは何ですか？

: 最優先は「安全第一」です！現場作業であるため当たり前ではありますが、「慣れ」から来る気の緩みは人間誰もがあると思います。常に意識を持ってもらうために、ルールを厳守することはもちろんですが、月1回の社内会議では当社以外であった事故なども含め、情報共有をしながら、安全への意識付けを徹底しています。次に、大切なのが「体調管理」です。天候に左右されやすい仕事なので、「今日中に仕上げたい」などの気持ちが出ますが、「無理をせず、次の日にも仕事ができるように」体調管理にも気を遣うように声掛けをしています。「毎日元気に出社する」ことを、心掛けてほしいと願っています。