2026年度新卒採用＆キャリア採用情報

ソフトブレーン・サービス株式会社

ABOUT 会社紹介

お客様企業の営業のプロセスの課題や人材採用の課題を改善するコンサルティングや研修のパイオニア企業です

■国内30万人が実践する「お客様企業の営業プロセスの課題を改善する研修やコンサルティング」のパイオニア企業です。営業職特化型の異業種交流型のビジネススクールとして、「プロセスマネジメント大学」も運営しています。※財団法人プロセスマネジメント財団として運営。また、企業の人材採用をサポートする、人材コンサルティング事業も開始いたしました。親会社は、営業支援・顧客管理システムのリーディングカンパニー「ソフトブレーン」となり、100％出資の完全子会社です。グループ全体の従業員数は、約250名ですが、ソフトブレーン・サービスは、約20名の少人数な事業組織となります。親会社とはロケーション（事務所の場所）を変えており、少人数なだけに「協力」を大切にしている社風です。 ■＜営業を科学する＞このコンセプトのもと、お客様企業が抱える営業活動上の課題に根拠をもって解決するための営業職特化型のコンサルティングや各種営業研修を行っています。当社のコンサルティングは、古い日本の風潮である“気合・根性・精神論”の様な営業活動から脱却し、組織戦で活動できる営業組織へと変えていきます。東京大学・中央大学・筑波大学と共同調査をベースに開発した、営業職特化のサーベイ（セールス・ダイアグノシス）も、営業担当の育成強化で活用いただいています。

BUSINESS 事業内容

お客様に成果を出していただくために、実行性・継続性・再現性を持った仕組みを構築します

営業コンサルティング、育成、人材事業

◆営業コンサルティング事業「営業人財育成コンサルティング」「営業マーケティングコンサルティング」「体験型ゲームプログラム」　他 ◆ビジネススクール運営事業「プロセスマネジメント大学の運営」「若手養成講座」　他 ◆研修・セミナー事業「コミュニケーション研修」「ビジネスマナー研修」「ブレインストーミング研修」　他 ◆アセスメント事業営業職に特化した「セールス・ダイアグノシス」等 ◆採用支援事業人材採用コンサルティング、アウトソーシング有料職業紹介事業　　１３－ユー３１６５３４労働者派遣事業　　　派　１３－３１７２４６

企業理念

□SBS理念 SBSは、顧客の目標達成を心から望み、「プロセスマネジメント」を通じて、営業課題を解決する。売上は「顧客からの支持」と理解し、顧客と共に栄えることを自らの目標とする。 □SBSミッション SBSは、顧客が成果を出すために、気づきを与え、実行を支援し、仕組みを作り、営業課題を解決する。 □我々SBSが目指すもの１．営業を科学的に調査・研究し、世界最高峰を目指します。２．組織営業において再現性あるスキルやナレッジを標準化・体系化します。３．営業マネージャー教育が欠如（不足）している問題の是正に努めます。４．精神論を軸とした誤った営業マン育成環境の改善に貢献します。５．営業における就業環境の整備と地位向上に努めます。６．学校教育における「営業」のカリキュラム組み入れを推進します。７．新卒者における憧れとしての営業職に対する希望者の増加に貢献します。８．営業におけるストレス低下によるメンタルヘルス障害の減少を目指します。９．地方企業支援体制の整備に努め、地方経済活性化への寄与することを目指します。 □SBSメンバー５つの行動規範すべては「有難う」のために。１．【本質の追求】本質を追究し、見極める２．【柔軟性】　　主体的かつ自律的に進化する３．【人を動かす】気づきを与え、周囲を巻き込む４．【目標達成】　目標から逆算して行動する５．【感謝】　　　笑顔で素直に感謝する

WORK 仕事紹介

若手営業社員の1日に密着＆インタビュー動画

コンサルティング部

営業担当として新規開拓と既存フォローの２つを担当しています。続きからこちらから【YouTube】 1日に密着 https://youtu.be/OnmZCiz3BaQ インタビュー動画 https://youtu.be/4ID-bcCGpvY

コンサルティング部　　　セールスサイエンティスト

当社は社員一人一人が役割や立場に応じて主体的に行動すると感じています。続きは、下記よりご覧いただけます。【YouTube】 https://youtu.be/6BmtiWfj6Z8

ブログ

noteにてブログ投稿しております！最新記事：https://note.com/sbsrecruit/n/n0bddf27d43c3 《【2025年度内定者研修】内定者2人のリアルな声！》過去の記事はこちらからお読みください🌸 ↪ https://note.com/sbsrecruit ↩

INTERVIEW インタビュー

代表取締役社長野部

求める人物像について: 私たちは、営業として一緒に働いてくれる方を積極的に募集しております。営業になるために、資格も学歴も一切関係がありません。「営業」は、社会人になってから皆同時にスタートラインに立つため、誰にでもトップセールスになれるチャンスがあります。真剣にトップセールスになりたいか、そのための努力を惜しまずできるかだけの違いです。＜営業界の二刀流を目指しませんか？＞営業組織内では分業化が進んでいます。そのため、「電話やオンラインを通じてより多くの見込客に対して興味関心を引き上げる能力」と「直接対面等で興味関心のある程度高まったお客様に対して契約を獲得する能力」のどちらの能力も重要となっております。弊社に入社して、是非その能力を身につけてほしいと思います。＜「自分の能力は努力によって伸ばせる」と信じられるか＞求める人物像は、成長意欲や学習意欲があること、小さくてもいいので成功体験がある人です。成功体験を得られる人は「やり抜く力」を備えています。やり抜く力は、努力によって後天的に伸ばすことができるものです。「自分の能力は努力によって伸ばせる」と信じて取り組める方のご応募をお待ちしております。

営業職の魅力: 営業の本質は「お客様のニーズを満たす手段として自社の商品・サービスを紹介し、結果として購入してもらうこと」です。世間的には「営業」に対して「厳しい/辛い/ノルマ」などネガティブな印象を持ってしまっている方も少なくありません。実際に、営業成績が平均以下の方は特にネガティブな印象を持つ傾向にありますが、営業の本質は苦しいことばかりではありません。弊社の営業職では、お客様のニーズを傾聴することで真の課題を解決し、長期的にWin-Winな関係を構築することを目指しています。その中で、「お客様からの感謝のお言葉をいただき、笑顔を真っ先に見ることができる」のは、営業にしか得られない喜びであり大きなやり甲斐です。

今後のビジョン: 我々は、「営業」や「営業人材育成」にお困りの全企業に対して、以下のような営業の課題を解決する総合的なサービスを展開しています。（１）効果的な営業力強化方法を見出す「調査分析」サービス自社の「売れる営業」と「売れない営業」の違いがどこにあるなど、社員の強みを明らかにする分析を実施いたします。（２）「オリジナル営業マニュアルの作成支援」と「型作り＆トレーニング」サービス中位・下位の営業を上位に近づけるためには、自社独自のオリジナル営業マニュアルが必須です。また、トレーニングの仕組みづくりを行うことで営業力を強化いたします。（３）「定着・浸透・継続支援」サービス営業活動支援ツールを有効活用し、数字に基づくロジカルな営業マネジメントサイクルを回すための営業DX推進支援を行います。今後は人材育成予算がなかなか取れない中小企業に対してもご提供できるようにこれらのサービス領域の拡大や、「育成」だけでなく「採用」や「代行」など事業領域の拡大を目指していきます。営業とは、「人を動かす力」のことだと我々は考えます。信頼関係を構築するためには、まず相手に傾聴し深く理解し、相手の心を動かす必要があります。そのような「潜在ニーズを聞き出すヒアリング力」「トップセールスの提案力」「信頼関係の構築」は、近年トレンドとなっているAIやロボットより人間のほうが優れています。営業の販売不振が原因で倒産する企業が毎年7-8割を占めているいま、営業という仕事はなくなるどころか、むしろ企業にとって生命線と言えるでしょう。しかし、労働人口が減少しており、企業は人材教育に費用以上に時間がかけられない傾向が顕著となっています。育成担当者の視点で言えば、自分自身の営業活動もある中でなかなか部下育成に時間が割けずお困りの企業が多いのが現状です。そういった企業様のお力になれるよう、日々、サービスの向上に努めて参ります。

BENEFITS 福利厚生

皆さんが健康で楽しく働けるよう、福利厚生制度を整えています。

・雇用保険・労働者災害補償保険・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金保険・確定拠出年金・通勤手当（上限10万円／月）・資格取得奨励制度・書籍購入補助制度・在宅勤務制度【休日・休暇】・完全週休2日制（土曜日、日曜日）・祝日・夏季休暇（7～9月中に3日間付与）・年末年始休暇（12/31～1/3）　年末の数日間の有給奨励日を利用し、　長めに休暇を取る社員が殆どです。・慶弔休暇・有給休暇・産休育休・介護休暇・記念日休暇　1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます！

FAQ よくある質問

: 社員の人数構成を教えてください。

: 2024年12月時点で21名です。 20代から50代まで幅広く在籍しています。中でも20代～30代の割合が多いです。男女比は5：5です。

: 入社してから実際にどんな仕事をしますか？

: 入社後は自社の商品である研修やプログラム（新入社員研修やプロセスマネジメントを学ぶ研修）を実際に受講しながら学んでいただき、営業業務に活かしていただきます。 1年目は顧客接点に慣れるためにインサイドセールスや営業同行・自社プログラムの学習・新卒採用業務の手伝い・企業分析の一部などを行っていただきます。

: 難しそうなお仕事に感じます。入社してからの実務が不安ですが、大丈夫でしょうか。

: 弊社では、研修や勉強会を、内容に応じて週1回・月1回・不定期で実施しています。業務を覚えていくためのマニュアルやご自身の理解度・到達点を確認するためのチェックシートもありますので、一つずつ身につけていきましょう。また、わからないことは先輩社員が責任をもってしっかりと教えてくれます。わからないことや不安な部分は溜め込まないで、遠慮なく質問してください。

: 女性が活躍できる環境ですか？

: 男女関係なく、あなたの頑張りが評価される環境です。現在女性の管理職割合は40％です。（2024年12月時点）管理職以外の役職もあり、あなたの頑張り次第で昇進し、成長していくことができます。

: 同業他社と比較した際の違い・強みはなんですか？

: 業種・業界を問わずにご支援してきた実績が7,469社以上あることです。また、大学機関と協力して営業に特化した研究を行い、その内容を基に最新のプログラムを提供しています。お客様の営業課題によりプログラムをカスタマイズすることができるため、より効果の高いコンサルティングが可能です。

: 文系出身でも活躍することができますか？

: 文系や理系、専攻を問わずご活躍いただけます。弊社の営業コンサルティングは、「誰もが活躍できる環境作り」のお手伝いをすることです。それはお客様へのサービスのみならず、弊社自身も「誰もが活躍できる環境作り」に取り組んで、実践しているからこそできることです。

: 在宅勤務は可能ですか？

: 弊社では、在宅勤務を取り入れています。業務内容により出社か在宅かを判断し、社内規定に則り申請を行っていただきます。 ※入社後しばらくは出社していただきます。

: 転勤はありますか？

: 現状ありません。オフィス移転の可能性はありますが、東京駅近郊です。

: 給与に見込み残業代40時間とありますが、40時間分の残業は必須ですか？

: 就業時間（9：30～18:00）内にその日のやるべき業務が完了していれば、残業の必要はありません。実際の残業時間が40時間未満でも、給与に影響はございませんのでご安心ください。もしも残業時間が40時間を超えてしまった場合には、超過分の残業代が支給されます。 ※残業を推奨するものではありません。