女性活躍を推進している企業でノビノビ働こう！

株式会社SANKYO

ABOUT 会社紹介

法律制定前から女性の活躍を推進してきた社風

株式会社SANKYO（以下、SANKYO）は、1961年にガソリンスタンドを営む企業としてスタート。 1980年代後半に始まった石油業界の規制緩和によるセルフスタンドの増加、少子化に伴う車離れ、低燃費車の普及によるガソリンの需要の低下、といった時代の流れに合わせ、16年前に思い切った業態転換を実施しました。現在は、フランチャイズ店として「ガリバー」と「サイクルベースあさひ」を運営するとともに、太陽光発電事業なども手掛ける多角化企業へと生まれ変わりました。 SANKYOの女性従業員比率は現在33.3％と、卸売業・小売業の全国平均51.1％と比べると低い状況にあるものの、女性管理職比率は33.3％と、卸売業・小売業の平均12.7%より20.6ポイント上回っており、女性従業員比率に比例して管理職を登用しているという点が特徴的な企業です。女性従業員は、事務職に5名、営業職に4名が配置されている。課長相当職の女性従業員は総務課長が1名いる。また、“自動車業界は男性中心”というイメージが強いかもしれないが、SANKYOでは部長相当職に女性従業員が1名おり、中古車買取・販売店の店長を務めている。この背景としては、かつて同社がガソリンスタンド経営を行っていた頃、1990年から所長（いわゆる店長）を務めていた女性従業員の存在がありました。男女雇用機会均等法が1985年、育児休業法（現在の育児介護休業法）が1991年に制定され、仕事と家庭との両立支援や、雇用管理における男女の「均等推進」が推し進められたことを鑑みると、当時すでに女性所長がいたガソリンスタンドは非常に先進的といえると思います。というのも、宮迫晋爾取締役会長（当時、代表取締役社長）は、当時から男女区別なく従業員が能力を発揮することを期待し、結果に対して平等な評価を行うことや、優秀な従業員にさらなる活躍の場を与えるべく、バックアップする意志を示していました。このように、優秀な人材はきちんと評価し適切な役職を与える、という先代の想いは、現在、代表取締役を務める宮迫雄平へと受け継がれています。

BUSINESS 事業内容

地域に密着した、若さあふれる老舗企業！

乗り物（モビリティ）を通して、地域のお客さまに生涯寄り添う

私たちは63年前にガソリンスタンドを展開する企業としてスタートしましたが、少子化や低燃費車の普及によるガソリン需要の減少などに伴い、1998年に思い切った業態転換を実施。現在ではフランチャイズ店として、「車の販売・買取り事業（ガリバーインターナショナル）」および「自転車小売業（サイクルベースあさひ）」を２本柱と、リフォーム事業や食品小売業などを手がける複合的事業経営企業へと生まれ変わりました。「堅実経営」を基本に地域に密着した老舗企業としての歴史を持ちながら、全国区のノウハウを有し、若い気質が会社全体に満ち溢れています。＜「会社を支えているんだ」という実感が、成長の原動力に！＞業態転換と共に若返った当社は、とても明るい社風で、お互いに足りない部分を補い合って、共に成長しようという空気が、会社全体に溢れています。各支店の方針は、スタッフみんなの意見で決めていくので、自分のアイデアが認められれば実際に挑戦させてもらえる職場です。社員一人ひとりが会社を動かしていこうとする熱い情熱を持っているので「会社を支えているんだ」という実感が、成長の原動力となっています。これから仲間となる皆さんにも、必ず先輩達が惜しみないサポートを提供してくれます！車の知識ゼロからのスタートでも、安心してください。教育制度がしっかりしており、成長できる環境が整っています。＜指名して連絡をいただける喜びを一緒に実感していきましょう！＞この仕事の魅力は、なんといってもお客様との関係づくりです。ただ商品を売るだけでは難しい時代。まず自分を知ってもらい、お客様に信頼してもらえるよう努力しています。そのためには、お客様のお話をじっくり聞くことと、お客様に不安や不信感を与えないよう、スピーディーに対応する事を大切にしています。即購入につながらなかったとしても、スタッフの対応ひとつで、「いつかはこの人から車を買いたい」という思いを抱いてくださるかもしれないからです。そのような喜びを実感できるのがSANKYOの事業です。

WORK 仕事紹介

『出会い、ふれあい、おつきあい』を合言葉に「店づくり、お客様づくり、人づくり」に挑戦し、「地域の人々の生活の役に立つ」を実現できるシゴト！

自動車販売スタッフ（店長候補）

★ワークライフバランス充実！ ★チームで頑張る社風！＜安定の固定給＞+＜店舗ごと成績によるインセンティブ＞で、みんなで協力しながら成長できる会社です！来店型の接客＋地域の顔なじみのお客様も多数で安心！入社後は約3カ月かけてじっくり研修！車の事がわからなくても安心して取り組めます。＜仕事内容＞店長候補として以下の業務を覚えていってください。・お客様の大切な車の査定・買取・新しい車を考えているお客様へ中古車、新車の販売・タイヤ・ホイール・ナビ等各種用品販売・自動車に関わる保険の説明・案内・販売イベントの企画・運営など＜入社後の流れ＞先ずは契約書作成などの書類作成やクルマの状態チェックなどのサポート業務からスタートいたします。いきなり買取販売業務をお願いすることはありません！ 3カ月におよぶ手厚い研修や、仕事の流れが良くわかる買取マニュアルがあるので未経験でも安心してご応募できます！基本的に来店されたお客様のご案内が多いです。はじめからクルマの購入や買取を目的にご来店されるお客様がほとんどなので、無理な営業をすることもありません。

営業アシスタント

ワークライフバランス充実！チームで頑張る社風！営業スタッフと二人三脚で進めるシゴト来店型の接客＋地域の顔なじみのお客様も多数で安心！入社後は約3カ月かけてじっくり研修！車の事がわからなくても安心して取り組めます。＜仕事内容＞アシスタントとして以下の業務を覚えていってください。・ご来店されたお客様対応・来店時の初期ヒアリング・必要に応じて営業スタッフにバトンタッチ・販売イベントの企画・運営など＜入社後の流れ＞先ずは来店対応やニーズの確認、契約書作成などの書類作成やクルマの状態チェックなどのサポート業務からスタートいたします。 3カ月におよぶ手厚い研修や、仕事の流れが良くわかる買取マニュアルがあるので未経験でも安心してご応募できます！基本的に来店されたお客様のご案内が多いです。はじめからクルマの購入や買取を目的にご来店されるお客様がほとんどなので、無理な接客をすることもありません。

自動車整備士

チームで頑張る社風！整備を行う部門を新しく立ち上げる事にまりました教育体制も整っているのでステップアップが可能です！多くのお客様は、何かしら不安を抱えています。車の不具合、異音や振動、ちょっとした気になる点など。乗っている中で、不満や不安はどんどん大きくなります。『車の整備』を通じて、そんな不安を少しでも解消できればSANKYOのファンになってくれるのではないか。そのような想いから、新たに整備部門を立ち上げる事にしました。私たちの会社で整備士として、あなたの価値を高めてみませんか。お客様に本気で喜んでもらえる仕事です。たくさんのお客様から「ありがとう」を言ってもらえる環境をみんなで創り上げていきたいと思います。＜仕事内容＞・車検や点検・オイル交換などの自動車の整備・タイヤ交換や修理・事故対応など

INTERVIEW インタビュー

自動車販売スタッフ

入社のきっかけを教えてください: 就職活動中から人と関われるがしたいと思っていました。「地域の人の役に立つ」「お客様の人生に寄り添うパートナーでありたい」というSANKYOの想いに共感して入社を決めました。

どの様な社風ですか？: 私は育児休業を取得後、復職した経験があります。私の他にも同様な方がいたので、安心して復職する事が出来ました。「子育てをしながら、土日勤務の対応はできるのか」「営業時間の19時まで働けるのだろうか」という不安はありました。保育園のお迎えや子供と過ごす時間の確保、家事との両立を支援するため、時短制度を取り入れてくれました。職場復帰後は勤務時間を9時～16時へ変更していただくなど、残業もない環境で働けるよう配慮もしてくれたので、安心して働くことが出来ました。

入社を検討している方へ一言: 自動車業界は女性が少ないのが現状ですが、お客様との関係づくりが一番の鍵となる私たちのシゴトは女性にも向いていると思います。常にお客様目線で接した事が気に入っていただけ、自分を指名して舟入店へ連絡を頂いた時はとても嬉しかったです。これから仲間となる皆さんにも、ぜひこの喜びを実感してほしいです！

BENEFITS 福利厚生

身だしなみ手当などちょっと変わった手当があります

地域のお客様に信頼いただくには外見も重要。＜身だしなみ手当＞せっかく学んだ専門知識も、言葉使いや身だしなみが乱れているたら伝わりません。そのように考えるSANKYOでは、スーツ購入や美容に関わる費用の支援として支給しています。＜懇親会手当＞スタッフ間でのコミュニケーションや情報共有を活発にして、関係性作りと学びの場を持ってもらいたいという想いから支給しています。

スキルアップを奨励しています

業務に必要な知識だけではなく、社会人として成長できる環境を用意しています。外部の研修にも積極的に参加して日々学べる制度としてスタッフの皆さんにも好評です。＜主な研修＞・新入社員研修・フォロー研修・３年目研修・中堅社員研修・マネジメントゲーム研修・各種職能研修・価値観研修・ガリバー本部研修など

長く腰を据えて働ける環境を用意

子育てや介護などライフサイクルの変化に応じて、人生には様々なイベントが発生します。どんな事が発生してもSANKYOの仲間として働いて欲しいと私たちは考えています。「産前・産後休暇」「育児休暇」「時短勤務」などスタッフの個々の事情を鑑みながら最適な環境を提供しています。

RECRUIT 求人情報

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本社

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