給料だけじゃない。「任される人」には、ちゃんと返す職場です。
株式会社咲見クラブ

ABOUT 会社紹介

移住者や二拠点生活促進の熱海 伊東で 気軽に温泉や滞在が楽しめるコンドミニアムホテルを世界中の人々に提供してます!

「リゾートマンションタイプのフロントサービス付き貸別荘」をコンセプトに、お客様にとっての「マイ別荘」という新しい宿泊スタイルを広めています。 お金持ちの専有物である別荘を、多くの方々にご利用していただけるよう、 「マンション式」「1日単位からの販売」にし、更には通常のホテル・旅館より簡素なサービスにすることにより「安価な宿泊料金」で提供を可能にしたビジネスモデルを、試行錯誤しながら創ってきました。 この事業を通じて、次の世代を担う人材を育成することで、「新しいリゾート」と「人財輩出」という価値を生み出し、社会に貢献します。 ■実績と今後の展望■ これまで30年以上にわたり、2施設を運営してきました。創業期には困難もありましたが、現在では多くの方に支持され、高い利益率を誇れるようになりました。 今までは実質無借金経営、コロナ禍においても営業赤字にならず、更には積極採用が出来る、優良企業だと自負しております。 今後はコンドミニアム事業を拡充していき、低予算で気軽に利用できるコンドミニアムを20年で50施設まで増やしていく予定ですが、現在はまだ零細企業。 基盤はあるものの、会社組織としては、多岐にわたることをこれから整備していかなければなりません。 その他にも、新規事業として里親事業や人財育成事業などの立ち上げも計画しており、既存事業の安定的な基盤を活かして、様々なことにチャレンジしていきます。

BUSINESS 事業内容

咲見クラブは、 アルバイト・社員関係なく 「任せられる人」を評価し、報酬で還元する職場です。

地域と人が育つ新業態のコンドミニアムホテルを創る
私たちは、 「お客様に最高のサービスを提供するのは、現場で働く一人ひとりの従業員である」 と考えています。 だからこそ株式会社咲見クラブは、 従業員ファーストが、結果としてお客様ファーストにつながる そんな職場づくりを何より大切にしています。 働く人が安心して前向きに、誇りを持って働けること。 その積み重ねが、自然なおもてなしと心地よい空間を生み出すと信じています。 ⸻ 「あなたにとっての別荘」をつくる仕事 咲見クラブが手がけるのは、 「あなたにとっての別荘」をコンセプトにしたコンドミニアムホテル。 ✔ 気取らない ✔ でも、くつろげる ✔ 何度でも帰ってきたくなる そんな空間を支えているのは、 マニュアル通りではない人の気づきや思いやりです。 だから私たちは、 人を大切にし、人の成長を大切にする会社でありたいと考えています。 ⸻ 咲見クラブならではの評価制度 時給だけで終わらない。頑張りは、役割と報酬で返します。 年齢・雇用形態・社歴は関係ありません。 アルバイトや清掃スタッフでも、 「任せられる人」「気づける人」は正当に評価します。 ✔ 時給+αの評価報酬 ✔ 責任ある仕事へのステップアップ ✔ 信頼されるポジションを任されるやりがい 頑張る人が、きちんと報われる職場です。 ⸻ こんな方に来てほしい ▶ 独立心旺盛な20代の方へ 任される仕事がしたい、成長したい方に最適な環境です。 ▶ 50代以上のご夫婦へ(管理人) 人生経験がそのまま活きる、無理なく続けられる仕事です。 ▶ 地元の10代〜70代の方へ(清掃) 年齢不問。丁寧さと気配りを私たちは評価します。 ⸻ 咲見クラブは、 頑張りを見てもらえ、任せてもらえ、成長できる職場だから、 長く働くスタッフが多くいます。 ⸻ 時給だけじゃない。 「任される人」には、ちゃんと返す会社。 あなたの一歩が、 誰かの「また来たい」をつくる仕事です。 ぜひ、私たちと一緒に働きませんか。

WORK 仕事紹介

「責任ある仕事に、見合った評価を。」

職種にしばられない
ホテルを運営するために、レセプション、レストラン、施設管理など様々なチームが存在しますが、それとは別にチーム横断型のプロジェクトが多く始動しています。 例えば、所属はキッチンだけれど、屋上の展望露天風呂新設プロジェクトに参加することも可能。 やりたい人がやるのが一番です。どのチームに所属していても、手を挙げさえすれば興味のあるプロジェクトに参加できるため、職種に縛られず様々な仕事に挑戦できます。

INTERVIEW インタビュー

飯島直樹 社長室執行係・採用担当
ユアに入る前は何をされていましたか?
約10年間サラリーマンで営業職をやっていました。 そこから周りの経営者さんから勧められ勢いで個人事業主になったんですけど 何をやろうと思ったときにもともと営業をやっていたので営業代行、 当時アルバイトでイベントスタッフもしていたので周りからの後押しもあり イベントの運営事業をスタートさせました。 その後、過去の人生を幼少期から振り返って、長くできる仕事やマーケットを考えて、 人と人の出会いをつくる婚活や街コンなどの事業に興味を持ちスタートしました。 紆余曲折ありながらも現場、運営、営業、採用、マネジメント、企画、経営にも携わり 倒産危機の会社にもいたので(笑)良い経験を積むことができたかなと思います!! が、コロナが始まり盛り上がっていたすべてが無くなり 当時名古屋にいたんですけど緊急事態宣言の次の日に店舗撤退。 1年先に決まっていたイベントのスケジュールもすべて消え コロナの恐ろしさを目の前で体験しました。
・ユアに転職したきっかけは?
インターネットの求人サイトです!!(笑) メッセージをもらって初めて知って「コンドミニアムホテルって何?!」から始まりました。 当時、飲食の経営に携わったりコミュニティ事業をやったりしたんですけど なかなか立て直すことができずに自信を無くしていたところユアに出会いました。 僕自身千葉出身なのですが、調べていくうちに子どもの頃に海水浴をしたり合宿でも行っていた あの岩井にあるということで親近感を覚えました。 さらにコロナ禍で他社が休業したり倒産している中、運営ができていて しかも黒字経営で、”やばい!凄いな…どんな経営ノウハウがあるんだろう!?”と思い興味を持ちました。 そして色々話してみて、今後のビジョン、教育や人材育成が柱になっていること。 施設を増やしたい、新規事業やりたいなど複合的な事業。 第二創業のフェーズに入っていて今後も面白いことができそうだと感じ関わり始めました。
・ユアに入社してみてどうでしたか?
様々な現場を経験した後、 今までのイベントや飲食店経営、コミュニティー運営をする中で培った人を軸としたスキルを活かし 企業での経験はなかった人事・採用に携わるようになりました。 主に求職者の方のカジュアル面談・1次面接・最終面談までの橋渡し・採用後のサポートを担当しています。 そして社長室執行係。。。 なんやねん??って思った方も多いんじゃないでしょうか?(笑) 簡単に言うと”なんでも屋さん”ですね(笑) もともとフリーで色々な経験をしてきたのもあり 挑戦したり、0→1を作るのが好きっていうのもあって あらゆる業務に関わっているので気になる方はメッセージを(笑)
・今後、ユアでやりたいことはありますか?
ユアリゾートはまだ知らない人も多いですし、僕自身も 「千葉にこんなホテルあったの?!」「楽天トラベルでゴールド受賞してるの?!」 って感じだったので(笑) 行けば分かるユアリゾートの良さや歴史をいろんな方々に知ってほしいです!! 皆さんも気軽にご応募くださると嬉しいので! そんな感じでやっていきたいですね~!
・どんな方と働きたいですか?
ユアスクのコンセプトでもある、 自分自身の眠っている能力を信じて自らチャレンジしたい 経営に携わってみたい スキル・ノウハウを磨いて副業・独立に活かしたい そう思っている方に来ていただきたいですね! あ、いきなりユアスクって出てきましたよね? 気になる方は連絡ください!(確信犯。笑) そちらはさておき、 将来に不安を抱えていたり、自分自身に自信を失っている方、 でも強くなりたい、自立して仕事をやってみたいと思うのであれば まっすぐに作らず伝えていただいて、ぜひユアリゾートと繋がっていただけると嬉しいです! 人生いろいろありますが前向きに楽しく一緒にやっていきましょ~!!

BENEFITS 福利厚生

評価制度(成果還元型インセンティブ制度)

咲見クラブでは、 日々の頑張りや工夫が「見える化」され、報酬として還元される制度を福利厚生の一つとして導入しています。 当社は、清掃・フロント・厨房などの各部門を「社内の小さな会社」として捉える事業部制を採用しています。 各部門ごとに目標を設定し、売上・コスト・利益をチームで意識しながら運営を行います。 その結果、 目標を達成した部門や、改善・工夫により成果を上げたチームには、 寸志・特別報酬・ボーナスという形で還元されます。 これは雇用形態や年齢に関係なく、アルバイト・パートの方も対象です。 また、個人の評価については、 日々の業務姿勢や周囲への貢献度、責任感、チームワークなどを重視した 公正・公平な評価制度(多面考課・徳目評価)を導入しています。 「気づいて行動できる人」 「周囲を支え、チームに良い影響を与える人」 「任せられる存在として成長している人」 こうした姿勢はしっかり評価され、 サブリーダー・リーダーへの登用や、評価報酬へとつながります。 咲見クラブの考え方は、 頑張る人が損をしないこと。成果はみんなで分かち合うこと。 学び・挑戦・評価・報酬が循環する仕組みにより、 働きがいとやりがいの両立を目指しています。 ⸻ 🔧 補足(運用上の安心ポイント) • ノルマ制度ではありません • チームで協力することを重視 • 結果だけでなく「過程」も評価対象

FAQ よくある質問

なにをやっているのか
私たちは、コンドミニアムホテル運営事業をメインに展開している会社です。南房総・熱海・伊東に、誰もが気軽に利用できるコンドミニアムホテルを経営。「リゾートマンションタイプのフロントサービス付き貸別荘」をコンセプトに、お客様にとっての「マイ別荘」という新しい宿泊スタイルを広めています。 お金持ちの専有物である別荘を、多くの方々にご利用していただけるよう、 「マンション式」「1日単位からの販売」にし、更には通常のホテル・旅館より簡素なサービスにすることにより「安価な宿泊料金」で提供を可能にしたビジネスモデルを、試行錯誤しながら創ってきました。 この事業を通じて、次の世代を担う人材を育成することで、「新しいリゾート」と「人財輩出」という価値を生み出し、社会に貢献します。 ■実績と今後の展望■ これまで30年以上にわたり、3施設を運営してきました。創業期には困難もありましたが、現在では多くの方に支持され、高い利益率を誇れるようになりました。 今までは実質無借金経営、コロナ禍においても営業赤字にならず、更には積極採用が出来る、優良企業だと自負しております。 今後はコンドミニアム事業を拡充していき、低予算で気軽に利用できるコンドミニアムを20年で50施設まで増やしていく予定ですが、現在はまだ零細企業。基盤はあるものの、会社組織としては、多岐にわたることをこれから整備していかなければなりません。 その他にも、新規事業として里親事業や人財育成事業などの立ち上げも計画しており、既存事業の安定的な基盤を活かして、様々なことにチャレンジしていきます。
なぜやるのか
■経営理念■ 「自他共の幸福の追求」 「人々に貢献する屹立した有能なリーダーの育成・輩出」 「パイオニア精神で経済価値(利潤)の創造、そして分配」 私たちは上記の経営理念を、会社の目的・哲学・魂として大切にしています。 ■事業を始めたきっかけ■ もともと別荘を所有していた代表は、掃除などの管理が大変で気が重いと感じていました。その煩わしさを無くして「別荘を楽しめるような施設をつくりたい」と思ったのが、事業立ち上げのきっかけです。 ■解決したい問題■ 過去、別荘はお金持ちの方しか所有・利用することができませんでした。そこで私たちは、別荘を所有にこだわらず、安価に気軽に利用出来るよう、ビジネスモデルを考案・構築し、多くの方々に別荘ライフを楽しんでいただきたいとこの業態を生み出し、育ててきました。 現在では所有にこだわらない考え方も聞くようになりましたが、関東近郊にはコンドミニアムホテルはまだ多くはありません。 自然が恋しい都心の方々に(車で1~2時間程度)、ホテル・旅館より安価に(若い世代等にも利用しやすく)、観光の拠点として(地域発展への貢献)、事業拡大を行います。 また、コンドミニアムホテルを経営者教育のプラットフォームとして、人財育成事業の舞台としたい。 そのような代表の想いの下、一緒に経営してくれる”仲間”を募集します。
どうやっているのか
■特徴と魅力■ 私たちの運営するコンドミニアムホテルとは、『リゾートマンションタイプのフロントサービス付き貸別荘』です。つまり、一般的な貸別荘とフルサービスのホテルとの中間タイプに位置し、管理の手間や煩わしさがありません。 また、リゾートマンション型の貸別荘は、新しいスタイルのコンドミニアムスタイルで、ホテル経営で陥りがちなグレードの追求ではなく、お客様にとって宿泊費が安く、自由で時間に縛られないスタイルを目指しています。自由気ままなマイ別荘を楽しめるのは、私たちの事業ならではの魅力です。 ■働くうえで大切にしていること■ ビジネスリーダーとなれるように、社員1人ひとりが経営者マインドを持ち、仕事に励んでいます。そのため、今回入社される方にも、そのような高い目的や目標を持って仕事に取り組んでいただきたいです。 代表が大事にしていることの一つが「自発能動」。自ら積極的に考え意見し行動する、その姿勢は必須です。その為、自分が意思を持ってやりたいことは、代表は尊重し、やらせてくれる環境でもあります。 ■魅力的なメンバーと働く環境■ 代表 : 50代 社員 : 本部及び現地支配人 20代~50代 PAさん : 約60~70名 3施設で約70名勤務、メンバーの経歴や性格も様々。フランクで明るい性格の方が多く、元気な雰囲気の職場です。なお、テレワークも導入しておりますが、原則出社での勤務となります。

RECRUIT 求人情報

現在、以下の求人を募集しております。求人の詳細情報は各求人ページをご確認ください。