当社戦略
▼人材教育による、顧客創造の最大化
日々の売上管理による機会ロスの発見と提案、QSCAの維持向上のための教育と年4回の店長会議と店長向けスキルアップセミナーなど、社員が孤立しないよう本部と店舗の連携を図っております。
▼採用戦略の強化
人材確保は「店舗・エリア・本部」が一体となり、労働時間超過の抑制と採用活動負担の防止に努めております。
従業員紹介制度の新設・改善や、エリア課長へのマネジメント教育の取り組みを行っております。
▼「人×デジタル」でムダムラムリを排除
労働時間抑制のため「静脈認証システム」を使用し、店舗での労務管理作業の削減。本部でも一括管理し、社員・パートタイマー全ての労務環境を守る取り組みを行っております。