人と企業の幸せを支える。福岡で一生ものの専門性を身につける。

社会保険労務士法人ＳＯＰＨＩＡ

ABOUT 会社紹介

「お客様の喜びが、私たちの喜び」そう思える方へ。

SOPHIAが目指しているのは、労使双方が幸せを感じられる企業づくりに貢献することです。社会保険労務士法人の仕事は、書類を作るだけの仕事ではありません。経営者の悩みに耳を傾け、従業員の安心を支え、障害年金を必要とする方の不安に寄り添う仕事です。だからこそ、私たちは専門性と同じくらい、働く姿勢を大切にしています。仲間と協力すること。分からないことを素直に聞くこと。新しい知識を前向きに学び続けること。お客様や相談者様に、丁寧で誠実なコミュニケーションをすること。 SOPHIAは、あなたの成長を応援する事務所でありたいと考えています。人の役に立つ仕事を、信頼できる仲間と一緒に続けていきたい方をお待ちしています。 ◆私たちが一緒に働きたい方 SOPHIAでは、経験や資格だけでなく、仕事に向き合う姿勢を大切にしています。・仲間と協力しながら仕事を進められる方・新しい知識を学ぶことが好きな方・分からないことを素直に質問できる方・難しい場面でも前向きに改善策を考えられる方・専門性を高め、成長し続けたい方・お客様や相談者様に丁寧なコミュニケーションができる方・お客様の喜びを、自分の喜びと感じられる方最初から完璧である必要はありません。大切なのは、素直に学び、周囲と協力しながら、昨日より少しでも良い仕事を目指すことです。 ◆代表者メッセージ社会保険労務士法人SOPHIAの求人ページをご覧いただき、ありがとうございます。新しい職場に入るときは、誰でも不安があると思います。だからこそSOPHIAでは、分からないことを一人で抱え込まず、周りに相談しながら仕事を進められる雰囲気を大切にしています。最初から完璧である必要はありません。目の前の仕事に誠実に向き合い、仲間と協力しながら、少しずつできることを増やしていければ大丈夫です。 SOPHIAで働く時間が、あなたにとって「ここで成長できてよかった」「この仲間と働けてよかった」と思えるものになれば、私にとっても大変嬉しく思います。あなたとお会いできることを、心より楽しみにしています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士法人SOPHIA 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表　松田　法子

BUSINESS 事業内容

人に関する悩みを、専門性と対話で解決する仕事です。 SOPHIAは、採用から退職までの手続き、人事労務相談、給与計算、助成金、就業規則、障害年金まで、「人」に関わる幅広い課題を支援しています。

人事労務コンサルティング

企業と働く人の信頼関係をつくる仕事です。労務相談や就業規則、人事制度づくりを通じて、経営者と従業員の双方が安心して働ける職場づくりを支えます。

アウトソーシング

正確な事務で、会社の安心を支える仕事です。給与計算や社会保険手続きは、従業員の生活と信頼に直結する大切な業務です。一つひとつの正確な対応が、お客様の安心につながります。

助成金活用サポート

企業の挑戦と雇用を後押しする仕事です。助成金申請を通じて、企業の成長や人材育成、新たな雇用の可能性を支えます。制度を正しく理解し、必要な支援につなげる専門性が身につきます。

障害年金

不安を抱える方の生活と尊厳を支える仕事です。障害年金の申請に不安を感じる方に寄り添い、必要な情報を丁寧に整理し、安心して手続きを進められるよう支援します。

BENEFITS 福利厚生

福利厚生

安心して成長できる制度を整えています。昇給、賞与年2回、退職金制度、各種保険、特別休暇、慶弔見舞金、定期健康診断、予防接種費用負担に加え、食事会費用の事務所負担など、長く働ける環境づくりに取り組んでいます。

勤務時間

・9：00 ～ 18：00　実働８時間・休憩１時間 ※　月の平均残業時間10 時間ノー残業デーを設け、残業時間削減に努めています。サービス残業はありません。専門性を高める時間も、家族や自分を大切にする時間も、どちらも大切にできます。連休取得や定時退社の推進、フレックスタイム制度・リモートワーク制度を活用しながら、学び続ける時間と私生活の時間を両立できる環境を目指しています。 ※ フレックスタイム、リモートワーク制度の利用については条件があります。

休日・休暇

・土日曜日・祝日・夏季・年末年始・特別休暇・年次有給休暇

教育体制

未経験からでも、専門性を身につけられる教育体制新人研修、OJT、所内勉強会、教材貸出、各種セミナー参加優遇など、学び続ける人を応援する環境があります。分からないことをそのままにせず、素直に質問しながら成長したい方に向いています。

FAQ よくある質問

: 頑張りはどのように評価されますか？

: 透明性の高い人事・評価制度を整備し、努力や成長を正当に評価しています。評価結果はフィードバックを行い、次の成長につながるよう支援します。成果は手当や役職にも反映されるため、専門性を高めながらキャリアアップを目指せます。

: 通常採用（契約職員）とキャリア採用（正職員）の違いを教えてください。

: 採用には、通常採用( 契約職員) とキャリア採用( 正職員) があります。キャリア採用は、社労士事務所経験者や給与計算・社会保険雇用保険等手続き業務実務経験者が対象です。通常採用は、社労士事務所勤務未経験者など社労士事務所勤務に不安のある方を対象とし、研修等を設け、お互いに適性が確認できるようにしております。社労士事務所勤務は、専門職で特殊と思われている方も多いと思います。弊法人では、そういった方々でも安心して取り組んでいただけるように配慮いたしております。半年経過後は正職員への登用制度もありますので、最終的に正職員で勤務されたい方や、社労士資格を取得し経験を積みたい方も、ご応募お待ちいたしております。