5分、火の廻りが遅ければ助かる命が増える。その時間を創る仕事

株式会社Ｓ．Ｏ．Ｉ．

ABOUT 会社紹介

働く環境で、仕事はいくらでも楽しくなります。株式会社S.O.I.は職人らしくない職人の集まりです。

＜未経験からでも安心の理由＞ ■【耐火被覆(タイカヒフク)って何？というアナタも大歓迎！】耐火被覆とは、カンタンに言うと建物を守るための防火工事。建物の梁や柱などを耐火材や断熱性の高い素材で覆い、火災から建物を守りぬく！必要とされる仕事です。 ■【1日の勤務時間は実働7時間！無理なく働けるのがウチの魅力です。】実働時間はなんと7時間！しかも、お昼休み以外にも30分の休憩が2回もあります。だから実は働く時間が少ないんです(笑)。時給換算すると「時給1300円」ほどになります。 ■【ちゃんと休めて安定して働ける。そんな会社にしたかったんです。】「家族のため」「恋人との記念日」など、プライベートのために休日を取ることができます。アナタの希望を第一に考えます！週休2日制などの相談も可能です。 ■【やっぱり仲間が一番！「見て覚えろ」なんていう人はいません】みんな物腰が柔らかく、丁寧な人ばかり。社長もやさしくて、相手のために考えてくれる方なんです。「嫌な人がいない」が合言葉になっています(笑) 最後に… 「家族との時間を増やしたい」「安定した収入が欲しい」などの希望が叶えられるのが当社の魅力！お給料とお休みの組み合わせで働き方が選べる他にも、作業着や飲み物を支給したり、集合場所を考慮したり。また、現場での作業時間中も1日3回休憩を取って無理なく働けるようにしています。独立支援もあるので、手に職つけて自分の腕で食べていきたい！という方にもピッタリです。「え？珍しいね！」と言われますが、家族や恋人のための休暇制度があるんです。大切な人の誕生日を一緒に過ごしたいとか、子どもの行事に参加したいなどの相談もしやすいですよ。 ★会社HP http://www.s-o-i.co.jp/

BUSINESS 事業内容

耐火被覆(タイカヒフク)って何？というアナタも大歓迎

火の廻りが遅くなれば、救える命が増える。その数分を創る仕事！

起きないことに越したことはないけれど、いつ起きるかわからないのが火災です。丈夫な鉄骨も火災時の熱には弱く、350～500℃以上になると、軟化して倒壊してしまいます。そんな"いざ"という時に備えて柱や梁に耐火材を取り付ける仕事です。「マキベエ」「ケイカル」「吹き付け」と呼ばれる3つの工法がありますが、今は何も知らなくてOK！入社したらイチから丁寧に教えます。知識や経験がなくても大丈夫！道具の名前や使う耐火被覆材について、ビスや溶接ピンなどの留め具の扱い方などもイチから丁寧に教えてもらえます。ちなみに、マキベエはニチアス株式会社が開発した次世代の耐火被覆材。耐熱ロックウールでできていて、両肩に担げるくらい軽い素材。カッターやハサミで切れちゃうんですよ。図画工作やDIYの延長線上でできるから、未経験でも大丈夫！

仕事をイメージしてみよう！一日のスケジュールをご紹介します

●7：30～7：40 集合 ●8：00～8：30 現場にて朝礼　他の作業を行う職人さんたちと一緒に全体朝礼。　入ってはいけないところや、危険な場所、注意点などを共有。　その後、各社で打ち合わせ。どう作業を進めるか、安全な方法などを共有。 ●12：00〜13：00　お昼休憩 ●15：00〜15：30　休憩 ●15：30〜17：00　作業 ●13：00〜15：00　作業 ●17:00 終了 ※ 掃除や片づけを終わらせたら帰宅します。終了時は、全体の終礼はなく、終わったところから帰宅しています。帰るときは、「お疲れ様！」とお互いに挨拶し、声を掛けあっていますよ。現場では、暗くなってきたら作業できないため、夜遅くまで残業することは少ないです。終わったら同じ現場で働いている同僚や先輩と一緒に食事したり、飲みに行ったりすることも。もちろん、参加は自由！強制ではありませんよ。

できるだけ、働き易い環境づくりを。

現場での作業中、少しでも快適に働けるよう、いち早く空調服やスポーツドリンクを支給する制度を導入しました。このように、スタッフのためになることは率先して取り入れていきますよ。

WORK 仕事紹介

シンプルだけど奥深い技術職

耐火材を「切って、貼り付ける」「吹き付ける」

※耐火材を「切って、貼り付ける」「吹き付ける」。使う道具はハサミやカッターなど。もし重い物を沢山持って、常に力仕事ばかりだと思っていたら、実は誤解です。 ●｢耐火被覆｣いつ起きるか分からない火災｡その時に備えて､柱や梁に耐火材を取り付けていく仕事｡丈夫な鉄骨も火災時の熱には弱く３５０〜５００℃以上になると､軟化し床が落ちたり倒壊してしまいます｡建物を建てる際に必要となる仕事です｡ ◆軽い耐火材料を取り付けていく3つの工法を行っています｡ ●｢マキベエ｣耐火材を鉄骨の柱等に巻きつけ､スタッド溶接します｡(専用のガンにスタッドというピン(ネジ)を取り付け溶接) ●｢ケイカル｣珪酸カルシウム板を採寸･切断し､鉄骨の柱等に取り付け､最後に仕上げでパテ処理を行います｡ ●｢吹き付け｣ロックウール粒状綿を鉄骨の柱等に吹き付け､仕上げにコテ押さえを行い､厚さを均等にします｡

作業工程を詳しく紹介　～マキベエを使う場合～

現場に到着したら、マキベエや巻きつけるのに必要なピンを用意。機械や道具をセットし、鉄骨の梁や柱の寸法を測ってマキベエをカッターやハサミでカッティングします。カッティングしたマキベエを巻きつけて、専用のガンにスタッドというピン（ネジ）を取り付けて打ち付けます。カンタンに言えば、「柱にマキベエを巻いて、ピンでとめる」を繰り返して、建物の柱や梁すべてに耐火材を巻き付けていきます。なお、壁に貼り付けることはありません。マキベエは、金属などではなく、ウール製の柔らかい素材。重くはないけど、破れやすい繊細な素材なので、丁寧に扱います。現場の規模にもよりますが、1日で終わる現場もあれば、1年かかる現場も。住宅や戸建て、アパートなどの作業が中心です。

作業工程を紹介　～吹きつけロックウールの場合～　

現在、多くの耐火被覆で吹き付けロックウールを用いています。この工法は他の工法に比べ、安くて早いというメリットがあります。意匠（見栄え）的な面が良くないというデメリットがありますが、基本的に、構造体は天井裏や壁内に隠れるものなので問題となりません。または、立体駐車場のように意匠面を気にしない建物などに使われます。耐火・断熱・吸音性に優れているため、さまざまな用途に使用されています。ロックウール粒状綿を主原料とし、セメントを硬化材として、専用の吹付け機を用いて鉄骨などの下地に吹付けます。まずは、先輩の現場作業を見ながら流れを体感しましょう。補助作業や後片付けなどできることから取り組みながら、徐々に吹き付け機の使い方や仕上げ作業のコツなどを覚えてくださいね。

INTERVIEW インタビュー

社長/　山本　大　（やまもと　はじめ）

大事にしているポイント: 私はみんなに、特に若い人に「偉くなれ」と言っています。「尊大な態度をとれ」という意味ではありませんよ。今の自分のポジションで仕事を覚えたら、他の人を助けたり、みんなをまとめたりしてステップアップしていってほしいと思っています。誰もが認める仕事をして、出世してほしいということなんです。もちろん独立も応援しますよ。

会社を作ったキッカケは？: 前職もほぼ同様の職種でした。日給しかない給与システムや、なかなか休めないのがいやだった。今までの慣習が強い業界なので、当たり前と言えばそうなんですが。普通のサラリーマンみたいに週休2日で、毎月同じ額のきちんとした月給で、という働き方ができないか。だったら、自分で会社を作ってしまおうと始めました。「休みたいときに休める」「コツコツモクモクというよりコミュニケーション第一」で働ける会社を目指しています。これからも、みんながもっと居心地よく働ける会社にしていきます。

この仕事のやりがいは？: 「誰にでも誇れる仕事ができる」ということがひとつ。ウチでは未経験から始めた人でも誰でも、お給料アップや、上長になることを目指せますよ。入社のキッカケは何でもOK。「好きな車を買いたい」でも「いっぱい稼ぎたい」でもいいんです。頑張った人がきちんと評価されることを大切にしています。ウチはとにかく、やりたいという人に仕事を任せます。「やりたい」という気持ちが大事。そういう人が伸びていくと思います。

休日など待遇について: 業界的に「休めない・残業多い」。それをなくしたいという思いから始まっているから。休みたい時に休ませてあげたい。みんなで協力すればできると。この業界では珍しいと思うんだけど「有給休暇」導入しています。その人なりの"モチベーション"ってあるでしょう？それは何だっていい、どんな理由でもＯＫ。「アイドルの握手会」とか「ゲームソフトの発売日」ってのもありましたよ(笑)。家族行事などで有休を取りたいときも遠慮なく言ってください。

どんな環境づくりを意識していますか？: 私は、どんな立場でも自由に意見が言える会社でありたいと思っています。だから年齢や職歴に関係なく、いい提案なら受けとめて採用します。これからもどんどん、みんなが仕事もプライベートも楽しんで、安心して将来を描けるよう制度や環境を整えていきます。社会保険と有給休暇があるから入社を決めたスタッフもいますからね。この会社に入ってから結婚したり子供を授かった人もいますよ。

BENEFITS 福利厚生

休日

家族や恋人の為の休日申請も大歓迎！社員の家族やパートナーも一緒に幸せになって欲しいと想っています！また、週休二日の希望などもお気軽にご相談ください。

働き易い環境

空調服やドリンクの差し入れなど、職人さんが働き易い環境を整える努力を常時行っています。

FAQ よくある質問

: 既存スタッフの転職理由は？

: ◆社員A　/2015年入社：30代後半前職は色々。運送業や建築業など色々だった。家から近かったのと、どんなことをするのか興味があって転職しました。 ◆社員B　/2017年入社　20代前半前職も建築業（とび職）。家から近かったから。同じ業界ではあったけど、この仕事は未経験。「タイカヒフク？何それ？」ってくらい、何も知りませんでした。 ◆社員C　/2016年入社　20代後半前職はガソリンスタンドでバイト5年。一応、建築関係の学校には行ったんだけど、この業界に入るかは決めていなかったんです。いつまでもバイトは…と思って求人サイトで見て、「給料いい。社会保険と有給休暇もあるんだ〜っ！」て、それで決めました。 ◆社員D　/2008年入社　40代（建築事業部２課課長）地元で重機を扱う仕事を7年くらいやっていて上京。また建築関係をやろうと思い、前職の職場で社長と一緒に働いていました。もっといい環境が作れないかということで、一緒に立ち上げようと。１０年になりますね。

: 仕事（会社）の魅力は何ですか？

: ◆社員A、社員B 「建築業の経験があったけど、耐火被覆工事の仕事は初めて。でも、入社してからしっかり教えてもらえるし、作業自体は1週間くらいで覚えられるからむずかしくないですね。」 ◆社員A とびの時より、使う道具や資材が軽くなりましたよ。 ◆社員C 1年前までは「マキベエ」をやってました。今は「吹付」の担当です。この仕事は建物が出来上がると見えなくなるんだけど、たまに地下の駐車場とか、見えることがあるんですよ。なんか、「自分でやった」のがカタチになるとうれしいです。あと、出張もあるんですよ。地方の物件からも依頼が来るので、いろんなところに行けるのも楽しいです。 ◆社員D 建築に携わっている人間として、自分が手掛けたものに誇りをもってほしいと思いますね。ウチはけっこう大きい仕事や、「ああ、あの！」っていう建物を任されたりしていますから。出来上がると隠れてしまうものですが、火災から守っているということの重みを感じてほしいです。 ◆ ひとえに社長の人柄ですかね。実は体を悪くして、一旦、辞めたんですが。社長から戻ってきてほしいと言われて、うれしかったですね。体のことを気遣ってくれて、無理なことはさせないようにしてくれています。 ◆ 入社して半年です。前職はイベント制作・設営をしていたので全くの畑違いというわけではありませんが、今は何事も覚えることばかりで、余裕がありません。今の仕事は吹き付けに使うセメントの調合をメインに担当しています。仕事上の質問をしようにも、何を質問していいかもわからないことが多くて…。ですが、そんな自分にも先輩が「大丈夫？」とスグに声を掛けてくれるんです。安心して働けますよ。

: 社長・会社について教えて下さい

: ◆ 現在は18歳〜43歳の先輩たちが活躍中！20〜30代がほとんどで、社長をはじめ、やさしい人ばかり。一緒にご飯に行ったり、飲みに行ったりもしていて仲は良いですよ。高圧的だったり、怒鳴ったりするような人はいなくて、慣れてない作業で失敗した時も、次はどうすればいいかを諭してくれるんです。 ◆ 「見て覚えろ」とか「勝手に盗め」なんて言われないし、手厚くアドバイスしてくれる社風です。 ◆ ガチガチの上下関係はないし、みんなやさしいです。先輩も課長も準備や片付けも一緒にやってくれますよ。意見とかも言いやすいし、ちゃんと聞いてくれるんですよね。仕事のことでもいいことだったら、取り入れてくれるんです。有給休暇の申請も快くＯＫしてくれます。先日は友達の結婚式で使いました。 ◆ とにかく社長は、みんなで協力して、休みがとれるようにしてあげたいとか、安心して働ける給与や待遇を第一に考えているんです。なるべくみんなに目を配って、無理をさせないように、体調やモチベーションにも気遣っていますよ。みんなで成長していこうっていう、社風なんですね。 ◆ ウチは結構有名な建物も手掛けているから、高速道路を走っていて建物が見えたりすると、「おれたちが手掛けたんだ！」って本当に誇りに思いますね。「耐火被覆」という工事に特化していることも魅力だと思います。重量物がほとんどないので、女性でもチャレンジできるんですよ。 ◆ 社長はいろんなことに理解があるので、意見を吸い上げてくれる。そしていいことはすぐに「ＧＯ」を出してくれるんです。それから、ウチは陰で文句や悪口を言うような人はいないですね。思うことがあったらその場で言う！そこで、解決するからなんです。みんな仲が良くて忘年会やBBQもあったり、スーパー銭湯なんかにみんなでよくいきますよ。 ◆ 社名の通り、ＳＯＩ！「すばらしく（Ｓ）、大きな（Ｏ）、愛（Ｉ）」です(笑) ◆ 大変だと感じることが特にないこと。夏や冬は季節柄、体力的にキツイな〜って思う時にも励ましてくますし。やさしい先輩ばかりで、「この人、嫌だなぁ」と思う人がいない！ホント、居心地イイところですね。

: 育成体制は？

: ◆ 現場へは一人ではなく、いつも2〜3名体制で行きます。新人さんはベテランの先輩がついて、実地で作業を教えながら育ててくれます。ずっと一人の先輩に教わるというのではなく、いろんな先輩と現場を回りながら教えてもらうため、人それぞれでやり方が違うこともありますが、そういう色んなやり方を学びながら、自分なりの方法を見つけています。 ◆ 自分はまだ先輩に教わっている側ですが、「黙ってみて覚えろ」でなく、丁寧に教えてもらえてます。社内研修や安全に対しての講習などもあり、しっかり教えてくれる環境が整っているので未経験の方もスタートしやすいですよ。先輩のように、「自分も現場を担当できるようになりたい」と思っています。 ◆ やってみせてくれるから、わかりやすいです。仕事も体験させてくれて、合っているものをやらせてくれるのがいいと思います。現場は危険なこともあるから、安全面では厳しい時もあるけど、わかるまできちんと教えてくれるんですよ。今はチーム（5～6人）をまとめるリーダーとして、後輩の育成も担当しています。とにかく新人や自分より下の人には目を配って「どう？大丈夫？」と声を掛けることを心掛けています。 ◆ 入社したらなるべく会社の雰囲気に慣れるようにしてあげますね。みんなで声かけて、話の輪に入るようにしたりね。仕事はそのあとでもいいっていうくらい。当社は工種が複数あるから、まずはやらせてみて、どうしたら伸びるかを見ますね。Ａ工種はうまくできなくても、Ｂ工種はハマるっていうこともあるんですよ。人それぞれに活躍できる場所を作ってあげることが大事だと思っています。 ◆ とにかく最初は時間を守ること、休まないことから始めますね。次は先輩の手伝いからだけど、言われたものを渡すだけでも、どうやったら効率がいいかとか、まずは考えてもらってやってみる。考えて工夫することで、伸びていくっていうこと。見守っていますよ。危ない事だけはちょっと厳しく言いますけどね。

: キャリアアップや将来性は？

: ◆ 作業自体は1週間もあれば覚えられるし、何度も現場経験を積めば効率的に作業できるようにもなれます。ずっと作業員というわけではなく、成長に合わせて現場を任せてもらえるようになるんです！現場を任せてもらえることがやりがいですね。図面を見て作業することもありますが、教わりながら覚えていけるので今、図面が読めなくても大丈夫。現場ごとにいつまでに終わらせるかを管理したり、作業員がどの位必要で、材料・資材の管理なども行います。予算が少なくても利益が出せたときや、納期に間に合わせられたとか、そういう時に達成感を感じますよ。また、後輩の育成なども担当します。自分でも作業しながら後輩の面倒も見ていきます。 ◆ これからの自分のこと、将来のことも考えていきたいと思ってます。でね、ボクはいい会社だと思ってるから、友達2人にも「ウチ来ない？」って誘っちゃったんです(笑)。 2人とも続いています。工期を期間内にやるのは当たり前。少しでも早めに終わらせて、会社の評価を上げて、もっと仕事を受けられるようにしていきたい。もっと出世して、完全週休2日を実現したいと思っています。 ◆ 今は、みんなで作り上げていっているところですね。もっともっと会社をよくしていくためにみんなで試行錯誤しているところ。

RECRUIT 求人情報

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働く環境で、仕事はいくらでも楽しくなります。株式会社S.O.I.は職人らしくない職人の集まりです。

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耐火被覆(タイカヒフク)って何？ というアナタも大歓迎

火の廻りが遅くなれば、救える命が増える。その数分を創る仕事！

仕事をイメージしてみよう！ 一日のスケジュールをご紹介します

できるだけ、働き易い環境づくりを。

WORK 仕事紹介

シンプルだけど奥深い技術職

耐火材を「切って、貼り付ける」「吹き付ける」

作業工程を詳しく紹介 ～マキベエを使う場合～

作業工程を紹介 ～吹きつけロックウールの場合～

INTERVIEW インタビュー

BENEFITS 福利厚生

休日

働き易い環境

FAQ よくある質問

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作業工程を詳しく紹介　～マキベエを使う場合～

作業工程を紹介　～吹きつけロックウールの場合～　