映像の未来を、「EIZO」で描こう。

EIZO株式会社

EIZOグループでは社員一人一人のワークライフバランスを実現するため、様々な福利厚生制度を導入しています。主な制度をご紹介します。 詳しくは当社採用HPをご覧ください。 https://www.eizo.co.jp/recruit/welfare/ 【休暇制度について】 ■年間休日125日 完全週休2日制、年末年始、夏季 他 ■年次有給休暇（入社時から付与あり、最大20日） ■その他の休暇制度 結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、裁判員・検察審査員休暇、ボランティア休暇、ドナー休暇、など 【育児・介護について】 ■産前・産後休業 ■育児休業/出生時育児休業（産後パパ育休） 女性の取得率100％はもちろん、男性の育児休業取得率は90％以上。性別を問わず育児休業を取りやすい環境です。 ■育児短時間勤務 ■産休・育休の復職フォロー 産休・育休からの職場復帰率100％。仕事と育児を両立できる職場環境です。 ■介護休業 【住まいについて】 ■借上独身寮・社宅（条件あり） 通勤圏内に自宅がない方を対象に一般賃貸物件を会社が借り上げて貸与する制度があります。家賃の一部を会社が補助しますので、入社時や入社後の配属、転勤の際も安心です。 ■住宅手当（条件あり） 【通勤について】 ■通勤手当 【退職金・資産形成支援・保険について】 ■退職一時金 ■確定拠出年金（DC）制度 ■職場つみたてNISA ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■EIZOグループ保険（死亡保障、医療保障、三大疾病保障） 【健康増進について】 ■社内健康診断 ■社内予防接種 ■女性の健康セミナー開催 ■ストレスチェック ■健康サポートアプリの導入 ★EIZOグループ（国内）は「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されています。 【自己啓発援助について】 ■自己啓発にかかった費用（社外英会話スクール、通信教育、e-ラーニング ほか）の最大半額援助 ■資格取得における受験料援助 ■TOEIC試験社内開催（年2～3回実施） ■TOEIC受験料半額援助（年1回まで） その他 ■パッケージ型福利厚生サービス ■クラブ活動 ■職場レクリエーション援助