～名もなき世界に、ひかりを～採用を通じて、九州・沖縄を元気に
リクルーティング・パートナーズ株式会社

ABOUT 会社紹介

リクパー最大の経営資源は、ここで働く一人ひとりのメンバーです。

せんべい屋さんが、1枚100円のせんべいを売る。 食べた人が100円以上の満足を感じたら、また買いに来る。口コミも広がる。 せんべい屋さんは喜び、腕によりをかけて、もっとおいしいせんべいを焼く。 すると、お客がお客を呼んで、店はますます繁盛する… つまるところ、リクパーがやりたいのはそんな、“自然な商売”です。 「人材力こそが最大の競争優位性である」という強い信念を持ち20年。 「何をするか」ではなく、「誰と何のために働くか」にこだわり続けた結果、人と真摯に向き合う仲間が集まってくれるようになりました。 個性や得意不得意はバラバラでいい。 でも、人想いな素敵なメンバーたちと集まり、何か意義のあることを成し遂げる。 そんな想いに共感してくださる方は是非、一度お話しませんか？

BUSINESS 事業内容

私たちの仕事の原点は、“たった一人”と九州の企業とをつなぐこと

リクルーティング／RPO（採用プロセス最適化）事業
＜　リクルーティング事業　＞ 顧客の求める人材要件および採用コンセプトの言語化を行い、それに基づいた多角的な採用チャネルの設計・実行を行います。 実行後は定期ミーティングによる振り返りを行い、獲得単価の検証や、応募状況をチェックし、施策の継続的な実施を決定していきます。 ＜　RPO（採用プロセス最適化）事業　＞ 採用活動全体の集約スキーム構築と進捗マネジメントによって、顧客の人材採用プロセスを最適化します。 全国に数百店舗展開している企業の人事部や各店舗責任者と二人三脚で年間採用計画を策定し、大規模な採用活動をサポートします。
オウンドメディアリクルーティング／採用クリエイティブ事業
＜　オウンドメディアリクルーティング事業　＞ デジタルマーケティングを駆使し、企業の価値観、社風などの情報を自由に発信できる独自の集客チャネルづくりをサポートします。 個社支援のみならず、採用成功に伴走するための自社プロダクトの開発・投資も積極的に行っています。 ＜　採用クリエイティブ事業　＞ 採用活動全体の設計から逆算し、求職者を惹きつける採用コミュニケーションフローを整理。 企業の魅力を最大限に伝える採用ツール（サイト・動画・パンフレット等）開発と採用ブランディング支援を行います。
人材エージェント事業
「転職を検討している候補者」と「自社にとって最適な人材を求める企業」との間に立ち、双方のニーズや意向調整を行いながら入社決定までを伴走支援します。 ひとりのコンサルタントが求職者と企業を担当し、企業の魅力を余すところなくお伝えします。
地域活性（自治体）事業
国や地方自治体における雇用創出や地域創生をテーマとする事業企画・運営受託を行います。 令和3～7年度で150件超もの受託実績を持ち、九州内でのプレゼンスを高めています。

INTERVIEW インタビュー

田中 希／HRディレクター9年目
できるだけ会って話す。1回に1度は笑っていただく。
どの規模のお客様でも、今お取引き中のお客様には3週に1回、お取引き中でなくとも3ヶ月に1回は必ず連絡を取って出来る限り直接お話しようとしています。 ネットで調べられる様なことではなく、直接お話するからこそ出てくる話や気付ける点を大切にしているんですよね。 それと1回のお打合せの中で1回は笑っていただくことを自分の中で決めています(笑) 笑顔になっていやな気持ちになる方っていないじゃないですか。 せっかくの時間をポジティブに過ごしてもらいたいし、私に会って楽しかった、よかったって思ってもらいたいんですよね。
リクパーだから、続けてこられた
先輩とぶつかることも多かったんですけど、それ以上にいろいろなシーンで救ってもらいました。 お客様からも「人材系の営業ってすぐ変わるけど田中さん長いよね。何で続けられてるの？」ってよく聞かれるんです。 理由は簡単で「リクパーだから」「この人たちとだから」なんですよね。 オフィスで悩んでいたら、マネージャーや周りの方々が「大丈夫？」って声をかけてくれて支えてくれたり。 新人時代、数字を達成することに集中しすぎていた時に「これ、何のために受注してるんだっけ？」と先輩が問いかけてくれて「パートナー」として在るべき姿に真剣に向き合ってくれたり。 リクパーにはいわゆる意地悪な人・悪人っていなくって、皆さん本当に目の前のお客さんや一緒に働くメンバーに誠心誠意向き合って、その人なりの率直な意見をくださるので、ここまで言ってくれる人たちに、何かちゃんと恩を返したいという想いが強くなってきました。
自分の限界を認めたら、結果が出始めた
はじめから順風満帆という訳ではなくって、目標をちゃんと達成できるようになったのは、4年目くらいからでしょうか。 何かを変えた訳でもなく、新人時代から徹底して「何でも自分で完結しようとしない」ということを大事にしようとしています。 それでも餅は餅屋で、原稿の制作は制作さんに相談するなど、自分の中で必要以上に考える時間を出来るだけ短くして「信じて、任せる」というこを積極的に実行できるようになってからは特に、結果もついてくるようになったなと思います。

BENEFITS 福利厚生

完全週休2日制（土日祝休み）／年間休日125日

「働くときはしっかり働く。休むときは全力で休む」 メリハリのある風土です！ 有休休暇も、お客さんやメンバーが困らないように調整すればお好きにとってもらってOK！ 長期休暇には海外旅行やライブに行くメンバーも多くいます。

フレックスタイム制

「仕事は時間ではなく成果で測るもの」 という考え方のもと、1日の標準労働時間を7時間30分としたフレックスタイム制としています。 チーム毎にコアタイムを設定し、働く時間は自分たちでコントロールしています。 ※月曜日は全員でお掃除のため9時出勤

自己啓発・成長支援

資格取得支援制度（社労士、キャリアカウンセラー等）や書籍購入補助制度をはじめ、学びたいという意欲のある方へのサポートが豊富です。

社内表彰制度

3ヶ月、半期、通期を通して成果をあげた営業やスタッフ、チームへの表彰制度を導入。 また、弊社が大事にする「8バリュー」を体現した仕事をしたメンバーを毎月選出する「リクプロ」など、様々な角度から社員の仕事ぶりを賞賛する仕組みがあります。

FAQ よくある質問

ジョブローテーションや異動、転勤がありますか？
配属が何度も変わっているメンバーもいれば、入社後ずっと変わらず1つの職種を極めるメンバーもいます。 「できるだけ多くの成長機会を手にできる場に配属する」というポリシーのもと、個人の適性や意志に合わせて検討・決定しています。 異動や転勤の可能性もありますが、かならず事前に相談し、意に沿わない急な転勤等はありませんのでご安心ください。
休日出勤はありますか？
自治体事業部はイベント運営等で休日出勤の場合もあるほか、人材エージェント事業部も休日に面談などがある場合もありますが、いずれも調整して平日に振替休日を取っています。 土日祝休・年間休日125日・有休でまとまった休みも取りやすいため、大型連休には国内・海外旅行へ行くメンバーもいます。 休む時は休む、頑張るときは頑張る。メリハリのある職場です！
残業（時間外労働）はありますか？
会社としては「所定労働時間1日7.5時間、みなし時間外労働時間55時間」という大きな枠組みのみを設定し、あとは各自で調整しています。 ※平均時間外労働時間：28.3時間/月 フレックスタイム制のため、「8時から業務開始して16時半には終わる」といった自律した働き方をしているメンバーも多数。チーム毎に決めています。 業務時間超過見込みの場合にはチームで話し合い、業務分担を行っています。
活躍する人はどんな人？
活躍してくれている方たちは「ほっとけない人」「おせっかいな人」「手を抜けない人」が多いねとよく社内で話しています。 また、自分で全部やろうとするんじゃなく、自分が足りないものは周りの人の力を借りて成し遂げようとする方は活躍しやすいと思います。 「社歴や部署問わず巻き込める」「一旦決めたらやってみる・やろうとする気概がある」「失敗したら別のやり方でやってみる」 そんなイメージが近いかなと思います。

RECRUIT 求人情報

現在、以下の求人を募集しております。求人の詳細情報は各求人ページをご確認ください。

リクルーティング・パートナーズ株式会社本社

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